被动辞职一般是由于员工失职、业务能力差或严重违反用人单位规章制度，导致公司主动辞退该员工，对于被动辞退的员工，被辞退原因不同，对被辞退员工的赔偿金支付也有所不同，相应的账务处理也有所不同。下面小编就为大家带来不同被辞退原因对应的赔偿金账务处理方法。
一、被辞退员工没有选择权，只能被动接受
【案例1】
小A违纪被公司辞退，小A在公司工作两年，由于其违纪前工作表现一直很好，公司决定多给予她两个月工资的补偿金。小A每个月工资4 500元，公司给予补偿金9 000元，假设当地的月平均工资3 000元。则，编制如下会计分录：
应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均（当地月工资的3倍）=9 000-3 000×3=0（元）；
因此，小A不需纳税。
工资计提
借：管理费用 9 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 9 000
工资发放
借：应付职工薪酬——辞退福利 9 000
贷：银行存款 9 000
温馨提示：因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。
二、被辞退员工有选择权，愿意接受辞退并给予补偿
【案例2】
小B是公司的销售人员，因业务量始终不高被公司辞退，小B在公司工作两年的时间，按照规定，公司给予他两个月的赔偿金，小B每月工资5 000元，公司给予补偿金10 000元，假设当地的月平均工资3 500元。则，编制如下会计分录：
应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均（当地月工资的3倍）=10 000-3 500×3=-500（元）；
因此，小B不需纳税。
工资计提
借：管理费用 10 000
贷：预计负债——辞退福利 10 000
工资发放
借：预计负债——辞退福利 10 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 10 000
借：应付职工薪酬——辞退福利 10 000
贷：银行存款 10 000
温馨提示：赔偿金缴纳个税应以当地上年职工月平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
以上是小编为大家带来的被辞退赔偿金账务处理方法，企业人员变动在所难免，希望各位财务人在处理相关账务时小心谨慎！
（本文是华宇会计原创文章，转载请注明来自华宇会计）
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