事业单位公开招聘工作规范，事业单位按什么标准公开招聘考试

一、规范履行申报程序

　　各区县、各委办局、集团公司主管该项目的部门组织本系统事业单位自主招聘专业性很强专技岗位和工勤岗的，需要于1月、3月、7月、11月的10日以前，将招聘方案向市人力社保局进行申报。

　　各主管该项目的部门在申报招聘方案时应提供下方介绍的这些材料：事业单位公开招聘方案及计划表（计划表单位可按照需选用）、已核准的事业单位岗位设置方案审查核验表、机构编制部门出具的增人计划审批表、事业单位主管该项目的部门出具的有关申请核准公开招聘计划的函。

　　事业单位招聘具有高级专业技术职称或者博士学位的专业性很强的专业技术岗位人员，可以采用考查的方法简化程序招聘。市人力社保局负责审查核验招聘计划和方案，并对拟聘用人员进行公示和备案。

　　二、规范设置、严格审查核验招聘条件

　　各招聘单位在申报招聘计划前，应仔细研究招聘岗位的职责需求，科学、全面、准确地设置招聘条件，涵盖学历、专业、年龄、职业资质、工作年限等。专业设置原则上依据教育行政主管该项目的部门发布的详细指导目录，不可以设置与岗位职责无关的招聘条件。招聘条件一经发布，不可以随意变更。

　　组织招聘部门或招聘单位要严格根据已发布的招聘条件对应聘人员的资格进行审核查验，不可以随意扩大或变小招聘条件范围；审查核验标准应保持完全一样。

　　三、一定程度上调整开考比例

　　招聘专业性很强的专业技术岗位，在招聘条件不变的情况下，假设连续没有达到到1:3开考比例或者被核减岗位达2/3以上的，招聘单位的上级主管该项目的部门可以向市人力社保局提出书面申请，经同意可酌情调整开考比例。

一是要根据“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类详细指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。

二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审核查验、考试考查、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策详细指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管该项目的部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人员数量量、提升进人素质的目标，达到政府的宏观管理。

三是坚持分级分类详细指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不一样层级、不一样行业的事业单位都拥有各自不一样的实质上情况，因为这个原因在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保证部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方法应按照行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。