事业单位疗养是什么意思，机关事业单位疗养规定新

疗养是一种福利待遇。按照现行有关法律规定，年休假是国家按照劳动者工作年限和劳动繁重慌张程度每一年给予的一定这个时间段的带薪连续休假；单位组织的疗养是一种福利待遇。

《职工带薪年休假规定》规定：

1、为了维护职工休息休假权利，改变职工工作积极性，按照劳动法和公务员法，制定本规定。

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位需要保证职工享受年休假。职工在年休假这个时间段享受与正常工作这个时间段一样的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里说的的事业单位疗养指的就是事业单位提供给职工的一种福利待遇。在组织疗养时，事业单位的工会大多数情况下都会拟定一份疗养参加人员的名单供单位领导参考选择，由事业单位的领导通过组织会议讨论的形式决定派哪几名职工参加疗养。

在疗养时，被派去疗养的机构参加疗养的职工大多数情况下都可在针对的疗养场所享受不短的一个时期的疗养时光。

那是给管理层的福利，单位出钱让他们玩，大多数情况下都是以开会的名义

机关事业单位疗养是高干才可以享受大多数情况下人员没有条件去疗养。

三年一次。每名职工每三年参与一次职工疗养活动，每批疗养休养时间大多数情况下不能超出五天，（含往返路途时间），每个单位每一年组织职工疗养人员数量，按本单位职工总数的1/3具体安排，每三年都可以轮到一次，这也是职工疗养的相关规定，按这样的规定进行轮岗去疗养。

1、疗休养对象涵盖什么人？

疗休养需要面向各位职工，以一线职工和工会会员为主，优先具体安排长时间从事有毒有害（或高强度工作的劳累程度大）岗位的职工、各种先进模范人物，照顾因工负伤和马上就要退休的职工。

2、一名职工多久可以参与一次疗休养？

原则上每名职工每三年可参与一次职工疗休养活动。

3、组织开展疗休养活动，对人员数量和工作人员有要求吗？

活动组织单位工作人员的比例应严格控制，详细标准为：50人（含）以内的不能超出1人（含），51人（含）至100人（含）的不能超出2人（含）,原则上每批参与疗休养人员控制在100人以内。

4、疗休养可以活动几天？

每批疗休养时间大多数情况下不能超出5天（不含往返路途时间）。职工根据单位统一组织参与疗休养活动，不冲抵国家规定的职工年休假假期。

5、疗休养的地址位置可以选在什么地方？

职工疗休养原则上在自治区范围内进行。疗休养活动应充分利用区内工会系统所属的职工疗休养基地和机关、企事业单位的疗休养培训场所。每批职工疗休养只可以选择一个疗休养场所，可一地多点开展疗养和教育活动。

6、疗休养可以跨省吗？

稳步逐步递次推动省（区市）际职工疗休养工作的交流与合作，适时开展职工跨省（区市）疗休养活动，有关规定另外单独制定。

7、疗休养的费用标准是咋规定的？

疗休养这个时间段的费用涵盖食宿费、交通费、活动费、保险费等，由活动组织单位担负；党政机关和事业单位疗休养费用标准每人每天不高于500元。

8、疗休养费用是咋列支的？

党政机关和事业单位疗休养费用凭据优先在职工福利费中开支，确有不够的，可用单位工会经费补上来；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，参照党政机关和事业单位标准执行；其他企业单位和社会组织职工疗休养费用由本单位职工代表大会或职工大会讨论决定，在成本费用中据实列支，可参照党政机关和事业单位标准执行。职工参与疗休养活动的往返交通费由所在单位按公出标准凭据报销。

浙江职工疗养1年一次，也可将三年并成1次用

1、长时间请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；大多数情况下干部或者工人由当地人社局核准。

2、长时间请病假，应该出示县级以上诊断证明。按照医生的诊断证明，还有病情实质上情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许时间。

3、长时间请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，大多数情况下不小于自己工资的百分之80；请病假时间在6个月以上，大多数情况下按自己工资的百分之60发放。详细数目金额参照自己工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数目金额不一样。长时间请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不能发放。

4、严格请销假程序。针对违规长时间请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，超过规定要求的时间不上班的，统一按职工管理规定处理，按吃空饷人员对待，停发工资，假设自己坚持不上班，可以开除公职。

第一长时间请病假需要有医院的病假条和诊断证明。单位需要据此确认一下真假 其次，若真的病了需长时间病休，可以请看下方具体内容处理：

1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资，只向其发放可以保证基本生活的工资

2、若有证据表达其因病没办法再胜任工作，可予辞退，但应给予一定的补偿

事业单位请长病假，按党政机关事业单位请销假规定办理，1，看请假时间，超过规定时间就没有年终奖了。

2，看病的类型，假设是恶性肿瘤等重要疾病，大多数情况下不会扣除各项奖励，假设是大多数情况下疾病，超越规定时间就没有各自不同的奖了。

长时间请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；大多数情况下干部或者工人由当地人社局核准。

2、长时间请病假，应该出示县级以上诊断证明。按照医生的诊断证明，还有病情实质上情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许时间。

3、长时间请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，大多数情况下不小于自己工资的百分之80；请病假时间在6个月以上，大多数情况下按自己工资的百分之60发放。详细数目金额参照自己工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数目金额不一样。长时间请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不能发放。

4、严格请销假程序。

按规定执行噢，按照工作年限，病假期限各有不一样唉，超过了要扣年终奖的噢

没有，因为长时间病假有影响

没有，大多数情况下只发基本工资，没有其他独福利