2017年江西上饶市事业单位综合基础知识真题及答案解析(5)
【答案】B 【解析】公共管理的职能包括程序性职能和任务性职能，其中，程序性职能包括决策、组织、领导、控制；任务性职能包括经济、政治、社会、文化。故选 B。
【知识点】公共管理的职能
37.下列公共管理责任的行政控制机制不包括（）。
A.审计 B.行政监察 C.行政复议 D.行政诉讼
【答案】D 【解析】公共管理责任的行政控制机制，是指运用一定的行政手段或通过一定的行政层级，对公共管理主体履行责任进行的监督和控制。这一机制主要包括以下：公共组织自身的责任机制、行政监督检查、行政监察、审计、行政复议。行政诉讼是行政相对人诉诸人民法院的救济途径。不属于公共管理责任的行政控制机制。故选 D。
【知识点】公共管理责任的行政控制机制
38.公共政策的功能包括（）。
A.管理功能 B.约束功能 C.分配功能 D.保障功能
【答案】C 【解析】政府通过公共政策可以引导社会公众的行为和社会发展，对社会化公共事务中出现的各种矛盾进行调节和控制，并将社会的公共利益按一定的标准进行分割。公共政策的功能可以概括为导向功能、调控功能和分配功能。
【知识点】公共政策的功能
39.不属于管理者需要的基本技能或者素质的是（）。
A.技术技能 B.人事技能 C.概念技能 D.决策能力
【答案】D 【解析】管理者需要的三种基本的技能或者素质包括技术技能、人际技能和概念技能。
【知识点】管理者的素质
40.我国政府的层级职能不包括（）。
A.中央政府专有职能 B.地方政府专有职能 C.计划职能 D.中央和地方政府共享的职能
【答案】C 【解析】我国政府的层级职能包括：A.中央政府专有职能 B.地方政府专有职能 C.中央和地方政府共享的职能
【知识点】管理
41.下列对行政管理中的能级原理表述正确的是（）。
A.承认人具有能力的差别
B.有效管理的关键是员工参与
C.系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的
D.提高群体安全生产凝聚力
【答案】A 【解析】能级原理是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。能级原理中的"能级" ，是指组织成员在一定条件下，能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。它的基本内容包括：1.承认人具有能力的差别；2.人力资源管理的能级要求按层次建立和形成稳定的组织状态；3.不同能级应表现为不同的权力、物质利益和荣誉，人的能级必须与其所处的管理层次动态对应；4.人的能级不是固定不变的，能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性；5.人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用的状态改变。
【知识点】行政管理的能级原理
42.通常所说的“第一线管理人员”指的是（）。
A.作业人员 B.基层管理者 C.中层管理者 D.高层管理者
【答案】B 【解析】基层管理人员：亦称第一线管理人员，也就是组织中处于低层次的管理者，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者。
【知识点】管理
43.不属于人际关系学说主要观点的是（）。
A.企业的职工是社会人 B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C.企业中实际存在着一种非正式组织 D.人的行为都是由一定的动机引起的
【答案】D 【解析】霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。观点如下：1、工人是 “社会人”而不是“经济人”；2、企业中存在着非正式组织；3、新的领导能力在于提高工人的满意度。【知识点】人际关系学说
44.为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。
A.足够好的人才数量 B.足够多的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
【答案】A 【解析】为了确保主管人员选聘过程中能做到公考竞争原则，往往在管理过程中需要足够好的人才数量，而非众多。
【知识点】管理
45.在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是（）。
A.那些未达到低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素