面试技巧：四大维度解决面试难题

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各位考生，不论是事业单位还是公务员考试，或是银行企业等考试，基本上都是笔试加面试的考试形式，进了笔试，仅仅是过了一关，而面试才是终决定我们能否录取的考试形式。所以对于各类考试，面试都是至关重要的。但是经常会听考生说，更希望再考一次笔试，也不愿意接受面试的折磨。由此可见，对于大家来说，面试是非常难突破的关卡。今天我们就来给大家讲讲决定面试分数至关重要的四大维度，帮助大家把握面试得分要点。

第一，外在维度。大家都听说过“首因效应”，这个意思就是说，我们留给考官的第一印象是非常重要的，有时甚至决定分数的档次高低。所以，各位考生一定要关注外在的举止仪表。一方面，大家需要注意着正装，虽然不建议大家“黑白配”，但是，也切记不要超过三种颜色，尤其是要关注细节，比如男生要选择深色袜子搭配皮鞋。另外，女生可以适当化妆，粉底、修眉、口红必不可少。另一方面，在站姿、坐姿以及走姿方面也需要尤其注意，比如站立的时候双肩打开，挺胸抬头，坐在考生席上注意与考官的眼神交流等等。总之，要给考官留下阳光稳重、大方得体的印象。

第二，语言表达维度。很多考生在面试答题的过程中，都更关注于自己语言的内容，甚至感觉像又回答了一次笔试中的申论，所以在语言表达方面就难免出现各种问题，比如口头语多、气场弱、声音小、语言不够流畅或是啰嗦等等。但考生们却不知道，这些语言表达方面的问题严重影响考官们的评判，所以请各位考生一定要更加关注语言表达维度。平时练习过程中也要多多注意，比如可以和出现同样问题的考生一起对练，在出现口头语时，立刻停止，把这道题目重新开始回答。另外也需要注意在每次答题的时候，应该给自己录音或录像，重复听自己答题，从考官的角度感受语言表达的问题。对于啰嗦的问题，建议大家合理设置答题结构，使用“序号+关键句+解释”的表达形式，而解释可以慢慢缩减。

第三，逻辑维度。其实在面试的考官评判过程中也一样，希望考生能够达到申论作文中“总论点+分论点”的表达形式，但由于面试时间比较短，考生又过于紧张，没有办法在短时间内发挥出逻辑性强的效果，但是我们至少应该达到的是答题层次分明，有条理，所以推荐各位考生使用“第一、第二、第三”这样的序数词，或“首先、其次、再次、后”等逻辑词。

第四，内容维度。在保证前面三大维度的前提下，考生可以重点关注内容的维度。在内容方面，考生会出现的问题大致包括面对一道题目，没有答题思路，甚至听题的形式根本听不清楚题，或者答题过程中套路化严重。所以各位考生一定要在答题过程中从审题角度出发，提炼关键信息，构建答题内容。平时练习过程中也要注意多积累，多看新闻评论，扩充自己的答题内容，另外，也可以适当整理某一类题目的答题思路，构建属于自己的话语体系。

相信通过这四大维度的解读，各位考生定能找到自己的问题，弥补漏洞，击破面试难点问题，致胜面试。