事业单位结构化面试的测评要素——举止仪表汇总

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的测评要素——举止仪表汇总》，文章内容包括举止仪表定义、举止仪表指导。

说到面试的言谈举止，很多同学会感觉并不是那么重要，因为他们认为面试主要是把题目答出彩就行了。其实不然，在事业单位考试面试中，考官对考生的印象由穿着、妆容、行为举止以及谈话内容共同组成，恰当的服饰搭配会给考官留下明朗、干练、庄重的良好印象。因此，在面试考试当天考生应该特别注意自己的仪容、仪表、仪态等问题。接下来，中公事业单位就与广大考生分享面试测评要素之一的举止仪表，希望可以帮助到大家。

一、举止仪表的定义

举止仪表指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进行考查。

二、举止仪表的指导

(一)精神面貌

好的精神面貌会感染周围的人，影响周围的环境和气氛。在整个面试过程中，考生眼睛要炯炯有神，表情要自信大方，动作要干净利落，每一步都要做到不留痕迹。男生的头发不要太长;女生的头发刘海不要过长，夹起来;要抬头挺胸，但是不要太僵硬，面试不是部队考查士兵，身形要自然一些，尤其要注意不能驼背，如果平时有这样的情况，要多加强练习。

(二)面试着装

面试是一种正式场合中对个人的考查，按照现代的交际礼仪，在正式场合中宜着正装。面试时男士宜穿西装，女士宜穿裙装。选西装时衣服的质料应选择不易皱褶的;要有领带或者领结，领带不要有花纹，以单色或者条纹为主;同时去掉衣服的标签，通常情况下底下一颗扣子不扣。

面试服饰的禁忌：女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等，男士不得穿花衬衫、T恤等，男女士均不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、牛仔服装、运动鞋。

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