事业单位的员工适用劳动法吗，劳动法适用于事业单位吗

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理规定》，还有配套的开展细则，其他的请销假制度、考查制度、工资发放有关规定等。事业人员的平日管理，还有考勤、考查、奖罚等，都是依照的这些管理规定、制度等。这并非说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，全部的管理规定、制度等，都不可以与法律相违背，假设两者同时有规定的，产生矛盾冲突时，一定要依法执行。

《事业人员管理规定》和其他有关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，一定要遵守的原则和方法，还有事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员产生工伤等问题时，采用的处理措施，以保证职工的合法权益。《劳动法》也有有关的主要内容，但没有这么详细，针对性也不强，因为这个原因，事业人员第一应该遵循的就是管理规定和各自不同的制度。

假设事业单位职工对个人权益有异议时，可以按照管理规定规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可按照《劳动法》有关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，假设还不可以处理问题，也可提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵循各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保证、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。

事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。

1.实行聘用制员工，按照《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依照本法相关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理规定》规定，事业单位实行聘用合同制度。因为这个原因，事业单位聘用制员工不适用劳动法。

2.实行劳动合同制员工，按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定适用劳动法的。

按照叙述，回答请看下方具体内容：

1. 《女职工劳动保护非常规定》明文规定，对哺乳没有1周岁婴儿的女职工，单位不可以延长劳动时间或者具体安排夜班劳动。《女职工劳动保护非常规定》适用于各级各种用人单位，没有例外。单位违反规定强制要求加班，您可以按照单位隶属关系，向对应权限区（县）级以上人社部门投诉，依法由该部门责令单位限期改正，并根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 除了行政机关事业编制人员还有参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理规定。事业单位其他人员，如临聘人员、劳务派遣人员等，适用劳动法。假设您属于非参公事业单位事业编制人员，与用人单位的关系，适用事业单位人事管理规定，而不适用公务员法或劳动法。

3. 事业单位的人事管理相对特殊，既沿袭公务员管理的惯例，又深受行业类型及单位特点的影响，并且与单位领导的行事风格息息有关。作为编制内人员，若要维权，虽然也有法可依，却可能碰见相关部门的推诿，且极易得罪所在部门及单位领导，也许后得不偿失。建议您向部门主管及有关领导反映，表达现实困难，诚恳提出希望，要求单位酌情考虑。只要理由充分，沟通到位，相信总有处理的办法。祝好运！

事业单位适用劳动保护法，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

事业单位年假是根据个人的工作年限来计算可以休假天数的。我们国内的职工年假管理规定明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，完全就能够每一年享有不一样天数的年假时间了。这当中一年以上十年以下的，每一年休假时间为5天，十年以上二十年以下的，每一年休假时间为10天，二十年以上的，每一年休假时间为半个月。可见，每个员工的工作年限不一样，当年的年假天数也是明显不同的。

事业单位大多数情况下年假多久?事业单位年假制度2023

按照劳动法和公务员法，制定本规定。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还有其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位需要保证职工享受年休假。 员工在年假这个时间段享有与正常工作时间一样的工资收入。

职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假半个月。

算。劳动法规定，任何单位用工都应给其缴纳社保、医保等，都应签定有效劳动合同。

事业单位无偿加班，当然是不合法的。按照劳动法的有关规定，不管是公司还是事业单位，员工的工作时间都是五天八小时工作制，假设单位要求员工加班，一定要要支付加班费，而且，加班费在劳动法里面也是有规定的，故此，假设让员工无偿加班，就是违反劳动法的，可以举报。

事业单位无偿加班是不合法的，因素分析请看下方具体内容

在用人单位不管是不是事业单位，假设有事情需加班都是要付加班费的，不可能说有无偿加班这一个说法，加班就是要给加班费。这个是在劳动法里面有明确的相关规定的，加班费也是需根据有关的要求给！