面试缺点怎么介绍，面试如何说自己的劣势和优势
面试缺点怎么讲解？
1. 搞明白面试官问这道问题的出发点
面试的题型有不少，每道问题不管听起来有多么不合理，都拥有它自己的出题因素。这道问题实际上本意并非要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想清楚你是不是有正确的自我认识和了解。
人难搞懂的人时常是自己，假设你对自己有了清晰的认识和了解，那老板在用你时就可以放心不少，那就是我们所说的「有数」。
2. 不要讲一部分针对应聘岗位是硬伤的缺陷。
虽然这个问题是在考候选人的自我认识和了解，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？假设你想说的缺点针对你要应聘的这份工作来说是个硬伤，这样的缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？
例如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这样的专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性很强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维非常弱，这样的情况下你就基本上等同于告诉面试官，这工作我不想要了。
3. 不要有意或恶意把优点包装成缺点
这话说的很拗口，但是，总有人面试中在被问及到缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？
把优点包装成缺点来说，实质就是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。特别在面试中使用这样的小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要清楚你的自我认识和了解度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这样的明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。
那这也不可以说，那也不可以说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方式：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。
既然，不可以说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一部分和岗位有关性比较小的缺点。
例如说，虽然不爱说话、内向、腼腆针对一个销售来说，基本上基本上相当于致命伤，但是，针对一个程序员来说，依然不会出现太大的影响。假设你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不影响你通过面试，而且，等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还需要内向、腼腆、不爱说话。
除开这个因素不说，假设你也想不到自己有哪些缺点，或者你不想拿自己性格、三观等这里说的的缺点说事情，既然如此那，可以将回答缺点转为回答劣势。
缺点和劣势具有哪些区别呢？
缺点大多是一种不可抗力，例如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这样的情况下，改变的概率不大，容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，概率不是很大，可塑性很低。但是，劣势不一样，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，例如说专业技能、专业知识、大局观等等，这种类型劣势不但更容易改，而且，更容易在短时间内看到成效。
例如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是，自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这样的情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是，你仍旧给予了面试官一个还不错的答案
面试如何说自己的劣势？
可以直接向面试官说出自己性格特点方面的缺点，在表达自己缺点的人时，一定要表现出一种令人尊敬礼貌的真实感觉，给别人带来一种很诚实的态度，才可以把自己的缺点给别人带来内心的一种真实反映，才可以主动的把你录取，以此取得一份自己满意的工作。
面试自己的优势和不够之处？
试官问你的“优点”或者“缺点”时，第一我们要明确能全面的认识自己本身就是一个优点。但是假设你把自己的优缺点剖析得太“完美”，或者太“诚实”，都是不合适的！比如，你说“我大的缺点是过于完美”，有的人觉得这样回答是在突出自己十分优秀。但其实，如此“夸夸其谈”，会让面试官认为你太不真实，也会致使自己的面试结果“弄巧成拙”。那我们该怎样回答这种类型问题呢？
1. 要记住不要“包装”你的缺点
例如，把一个本属于优点的-“对工作负责”伪装成“对自己和他人要求过高”，这样的回答，面试官会在心中OS：这是多少年前玩剩下的把戏， 此人太过虚伪。或者你说了一个“算不可以缺点的缺点”，虽然不如“包装”缺点既然如此那，糟糕，但实际上还是比较容易被看穿的。例如“太注重细节”这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。
2.要记住说一个对职位来说是硬伤的缺点
这种类型缺点涵盖我很懒、社交能力差、我领导力不行之类。基本上得委婉一部分，比如：“我不会领导他人，我有的时候，候认为把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间和精力。”听起来既没有既然如此那，致命伤又很真诚像是深入思考过问题实质。
3.说出缺点后应该讨论一下你已经在或将要如何改进这个缺点
既然，可以认识到自己的不够，既然如此那，积极改变它就是面试官很乐见的正面态度。还是上面的例子:“我有的时候，候认为把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我认为这样实际上也不好。”然后马上说一下改进的方式：“我已经在积极地改进这一个方面，例如我这学期领导并参加了xxx项目。”这样不但显示了你能认识自己、能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的工作项目。
优势
1.自己性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长于与人沟通
2.自己性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长于独立思考，分析问题，处理问题。有强烈的集体荣誉感，很强的社会适应能力，良好的团队Team精神。可以吃苦耐劳，愿意尝试各自不同的挑战。
3.自学能力强，擅长于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，擅长于与他人相处，富有团队Team合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，例如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力!
缺点
1.我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性；
2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广；
3.我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性；
4.我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重；
5.我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快。
面试问优点缺点简单的答案？
第一，性格内向，办事仔细，合适做文秘、财会工作；
第二，性格外向，擅长于交际，合适做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，擅长于总结，合适做教学、科研工作；
第四，责任心强，擅长于助人，合适做服务、保证工作；
第五，公正无私，处事公道，合适做执法、行管工作；
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服从领导是做好一切工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合是做好一切工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学是做好一切工作的要素。
去参与面试，问你的优点缺点是比较常见的一个问题，怎么回答也是很重要的，回答的好是很加分的。第一要优点缺点都要说，不要只说优点，也不能只说缺点，其次，说缺点时，不要说一部分比较减分的缺点，例如脾气暴躁，人际关系不好之类的，后，要说怎么想办法改掉缺点。
面试时优缺点怎么回答实例？
优点:沟通能力好，举例子:在便民大厅工作时，有一个老大妈怒气冲冲的找上门来，面对这样的情况，我第一安抚好老大妈的情绪，把她请前往接待室，道歉，询问因素，找到问题的症结，后在持续性的苟同和化解矛盾，重新给老大妈办理业务，后老大妈心满意足的走了。
缺点:有的时候，候有点急躁。
面试自我评价优势及缺点？
广大评委，我的优点是一位做事仔细的人，针对每一件事，我都会认真的用心的去完成，每一个步骤都会有条不紊的进行，尽可能做到面面具到，不给出任何纰漏。
我也是一位意志坚强的人，只要培养正确的目标，就算面对多大的困难，碰见多大的挫折，我都不会放弃，永往直前，永不放弃……同时，我的缺点是有的时候，为了工作，休息时间少，不注重身体健康！
hr问自己的优点缺点怎么写？
1、把劣势变成优势，变缺点为优点
比如，你基本上我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不擅长于隐藏自己，这样有的时候，候无心情况下会让身边人对我出现一部分误会。
这样说，面试官还是只可以了解到你的优点，而且，还会比较认可你这个人的。
2、按照你应聘的职位来回答
比如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，例如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？完全就能够说一部分跟工作无关紧要，题。
3、非常注意，不要浮夸吹嘘，那样反到是把优点变成了缺点
面试时谈及个人缺点，好的办法还是坦然地承认它，为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何让别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。
浮夸的表达容易引发面试官的反感。一个人有缺点不可怕，可怕的是不敢承认它，改正它，反到是强词夺理不愿承认。
实际上有时你自己觉得的缺点在面试官眼里反到是不是问题，故此，各位考生求职面试时若被问到这个问题，还是坦诚言之，建议可以有，但标准答案并没有，要记住不要找任何看似很完美的回答背下来应付面试，面试官比你参加的面试场次多，一眼就可以分辨出谁在撒谎。
不要偷鸡不成蚀把米，给面试官留下个油腻，圆滑，虚假的印象。
记住，这个环节大的技巧还是以真诚为主，要记住浮夸，有缺点依然不会可怕。
1、优点：促进工作方面的品质，例如，上进心强，举例说明你可以在以后的工作中持续性进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。 这些例子不要太泛，详细点，好先谈自己过去是什么样的，然后再谈进了公司会是什么样的。不需要说不少。
2、缺点：好描述得有共性点的，例如，有的时候，不够自信，就好比之前刚接触工作时，因为怕工作做不好，故此，谨言慎行，让人给人的印象很不自信的样子，基本上算是新工作前期阵痛期吧，不过还好，慢慢地熟悉后，就做的越来越好了，也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗，大约意思就是这样，先抑后扬，缺点方面不需要讲太详细，也不能把自己说死，同时，要有转折，不管是在面试还是以后的职场，记住表达缺点要有转折。
