事业编制有什么岗位，事业编可以去哪些单位任职呢

事业单位按照工作需，大多数情况下设有管理岗、专业技术岗和工勤岗，但不是全部事业单位都设置全，主要是看工作职能和工作需，有的只设有管理岗，有的设有管理岗和专业技术岗，有的三种都设置全。这当中管理岗和专业技术岗人员是干部身份，工勤岗人员是事业工人身份。事业工勤人员是不可以作为干部提拔使用的。

事业编制有两种岗位，一种是管理岗位，另一种是技术岗位

事业编有专技岗和后勤岗

事业单位涵盖18大类：教育类、科技类、文化类、卫生类、社会福利类、体育类、交通类、城市公用类、农林牧渔水类位、信息咨询类、中介服务类、勘察设计类、地震测防类、海洋类、环境保护类、检验检测类、知识产权类、机关后勤服务类、其他类的岗位可以选择。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

管理岗位：管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗：是指担负技能操作和维护。

这个改制复前都拥有说法的，制例如过渡期是多长时间，5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。适用于改制单位没有达到到退休年龄的在编人员。

之前是事业编制的有统一进财政的概率。这个要看单位改制的详细文件，肯定会给你们先开大会的。

保留的编制就是保留事业编制。

与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工，企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

按工作年限，每满一年根据该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超越企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发。

与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工 企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

事业单位改革，精简机构，精简人员和编制，事业单位中的临时编外人员，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。现在采用和已经采用的方法有以下三种安置：

第一，事业单位不允许临时辅助人员在执法岗位上从事执法工作，原参加执法的，或处理合同，或腾退到后勤岗位从事其它辅助性工作。

第二，行政事业单位聘用辅助工作人员一定要报批。行政类事业单位多数为参公事业机构，人员工资待遇由财政全额拨款，没有其它经费来源。因为这个原因，原来由单位自行招聘的合同工、临时聘用人员，在改革后原则上都需解除合同重新招聘，列入年经费预算计划。也是财政全额拨款的公益一类事业单位参照执行。

第三，公益类事业单位根据岗位需求聘用辅助人员。单位整合后，新的单位有岗位需求，在经费允许的情况下继续聘用人员，但一定要报备。反之，岗位裁撤后，对应的人员也会随之清理。

1、事业单位转制人员编制咋办，应该如何处理

就是啊 到企业了 就没有编制了

但是，你可以放在原来的单位 只要单位接收你

2、事业单位改革后，聘用制人员如何调整？

不管是绩效工资还是事业单位改革人员身份置换，都是针对在岗在册（在编）人员。因为你没有纳入编制内，故此，事业单位改革为公益二类，也还是只可以维持原有身份。唯有经过招聘考试部门、组织部门（或人社部）且在纳入编制管理的公开招聘考试工作人人员才是编制内人员。

3、事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

按照《国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制后面地质队将会独立，也还是保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是，事业单位将会实行部分企业制度，认真行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西作为例子：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别还未确定。全国地质队改制与江西基本上都差不多。



(3)事业编转制人员处理扩展资料：

公益性：

公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，不可以或没办法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我们国内的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目标。

《国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对没有按规定设立或原担负特定任务已经顺利完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不够或职责一样相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，根据社会功能将现有事业单位划分为担负行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对担负行政职能的，一步一步故将他行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，一步一步故将他转为企业；对从事公益服务的，继续故将他保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不可以再批准设立担负行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。按照职责任务、服务对象和资源配置方法等情形，将从事公益服务的事业单位细分为两类：担负义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不可以或不要由市场配置资源的，划入公益一类；担负高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。详细由各地结合实质上研究确定。

六、逐步递次推动从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目标。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分改变各位工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，持续性提升公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，真真切切为人民群众提供更高质量高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管该项目的部门要提高职能转变，创新管理方法，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督详细指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效达到形式，一步一步取消行政级别。对不一样类型事业单位实行不一样的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，努力优化结构，建立变动调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等各种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提升运行效率，保证公益目标达到。不要建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。提高逐步递次推动职称制度改革。对不一样类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励管束机制为核心，健全满足事业单位特点、反映岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴开展绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位开展绩效工资工作；

对其他事业单位根据分类详细指导、分步开展、因地制宜、稳慎逐步递次推动的原则，开展绩效工资。各地区各个主管部门要按照改革进程，探索对不一样类型事业单位实行不一样的绩效工资管理办法，分步开展到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．逐步递次推动社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参与基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，一步一步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保证方法多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴纳报名费用都纪录写入个人账户。养老保险基金独自建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人一步一步过渡”，对改革前参与工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重要公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党建工作。根据党章和相关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，逐步递次推动精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新的局面

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需，持续性拓展公益服务领域，增多公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主要作用，引导社会力量广泛参加，引入市场竞争机制，充分改变各方面积极性，持续性提高公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方法多样化的公益服务新的局面，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。根据一步一步达到基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。提高发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，变小城乡当中、地区当中公益服务水平差距，真真切切满足各位农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，逐步递次推动资源共享。创新公益服务提供方法，完善购买服务机制，提升服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善有关政策，放宽准入领域，逐步递次推动公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并真真切切加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动有关产业提高发展，满足人民群很多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。提高建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，努力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提升使用效益。

27．改革和完善财政支持方法。根据国家政策和以事定费的原则，结合不一样事业单位的详细特点和财力，对不一样类型事业单位实行不一样的财政支持办法，合理制定标准，实行变动调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，按照正常业务需，财政给予经费保证；对公益二类，按照财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方法予以支持。

28．逐步递次推动预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收取的费用管理，严格收取的费用项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，保证财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

4、自收自支事业单位改革 工勤编制人员如何处理

你第一要确定的是你是不是在编人员。假设是在编人员，参考其他现行改革的回地方转行答政的概率大，就是转行政因为你的身份是工人，故此，也只可以是行政单位的工勤人员。假设不在编，你就不具备行政事业单位人员身份，这个就很麻烦，有可能被改掉。因为你说的03年进的县国土资源局，自收自支，工人，这个有可能是单位未处理工作人员不够的问题弄的编外人员

5、事业单位转企改制原在编人员社保政策怎么处理

你好，每个省市地区的详细政策现在还不完全统一。你可以在线登录中国社会保证网回进入社保政策法规栏目进行查答阅满足当地的政策法规：http://www.shebao5.com/fagui/ 。新社保政策法规，我平日间都在上面看的，涵盖社保新闻、社保知识等。

6、事业单位改制在编人员要怎么安置？

这个改制复前都拥有说法的，制例如过渡期是多长时间，5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。适用于改制单位没有达到到退休年龄的在编人员。

之前是事业编制的有统一进财政的概率。这个要看单位改制的详细文件，肯定会给你们先开大会的。

保留的编制就是保留事业编制。

与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工，企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

按工作年限，每满一年根据该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超越企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发。

与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工 企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

7、事业单位分类改革，转企单位或撤并单位人员会怎样安置

公益二类事业单位，在事业单位分类改革中，有两个方向，一是保留公益性质，二是改制为企业。

改制后人员去向有：

1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。

2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制途中可恳求提早退休；可能得了严重要年夜疾病的人员，其疾病类型在法则的病休范围内的，可以恳求提早病休。其它当然不满足前提，但距离退休年事较近的人员，异常也可以够破格恳求。

C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工，在改制途中，辨别不合状况，给与照顾补助，由其自立择业。事业单位系统编制人员也可以够按照本身恳求选择自立择业。



(7)事业编转制人员处理扩展资料：

一、事业单位改制手续办理：

1、改制企业需要在一段规定时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。

2、改制企业在与职工办理解除劳动合同关系有关手续的同时，将一次性向职工付清需要支付的经济补偿金及其它各项需要清偿的债务，职工拖欠改制企业的债务将对应扣除。

3、凡在官方要求的时间以前与改制企业办理结束解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另外单独给予一定的奖励。

4、凡在官方要求的时间内不办理手续的职工，在规定时间结束后改制企业将停止一切待遇，同时，改制企业将单方面解除与职工的劳动合同，停缴各自不同的社会保险及公积金，并将职工的档案等资料交职工自己户籍所在区、县劳动行政部门。

日后对自己出现的一切费用，待自己愿意办理手续时，改制企业自应计补偿中扣除。

二、逐步递次推动从事生产经营活动事业单位改革

1、逐步递次推动转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，根据相关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。

转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签署劳动合同，建立或接续社会保险关系。

事业单位转企改制后，要根据现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，一步一步与原行政主管该项目的部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。

2、完善过渡政策。为平稳逐步递次推动转制工作，可给予过渡期，大多数情况下为5年。在过渡期内，对转制单位给予一定程度上保留原有税收等政策，原有正常事业费继续拨付。

在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方法和待遇调整按国家相关规定执行；

转制前参与工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整根据国家相关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保证方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道处理；

转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保证等着遇。有条件的转制单位，可以按照照相关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。

8、有关事业单位改制后的人员去留问题

晕了,假设是事业单位，根本就不需要交社保啊.

真是晕,看来你肯定是事版业单位的合同工,不占权正式编制.

有正式编制的是不需要交保险的.

看来招你的事业单位只是出了个名,其实你进的是企业.

假设是这样，,你是没有权利要求回上级单位的.

9、行政机关的事业编制人员在本次事业单位改革中如何处理

1、假设是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不可以再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因为这个原因大多数事业编制人员（涵盖参公身份）都将保持编制现状不变，没办法置换行政编制转公务员。这是大环境，一定要要清醒地认识到。

2、假设是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经很明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，详细要等中央出台文件，在根据政策执行。现在现状，执法类机构假设没有转行政的，差不多保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、假设是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收取的费用或经营职能，改成公益一类；效益大多数情况下，可以维持自负盈亏，不用财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收取的费用的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员都取消编制，改成企业人员。



(9)事业编转制人员处理扩展资料：

行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

因为行政编制少，大多数行政机关编制不够用，特别是县区一级。为了补上来工作力量的不够，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理是违反机构编制管理的行为。

处理的原则：第一是严禁超编调人，调整人员时，先需要在机构编制部门办理“控编卡”，假设有空缺编制，才可以采取招聘考试、遴选、调任等方法，为单位调整加强工作力量。

其次，不可以混编混岗。行政机关只可以使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不可以供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格根据个人工作具体安排文件和信函，在对应的机构使用对应的编制，就算因工作借调，也不可以超越6个月。

10、事业单位改革后工作人员该咋办，应该如何处理？

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。例如在管理岗位就是管理人员工资，假设是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。假设原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没啥两样。



假设改革后或者改变到公益类事业单位，既然如此那，拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历罢了。同样的，假设是原来的事业单位担负的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，根据“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，既然如此那，就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，假设企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。

不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不一样的标准。现在，我们国内实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不一样，缴纳的比率明显不同，享受的标准也明显不同。假设改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，假设改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。

事业单位改革，对个人影响大的，一个是机构性质随职能出现转变，例如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，究竟是保留身份直至自然减员，还是随单位性质出现转变，现在还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。



就现在来看，后者的概率更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一部分情况特殊进行补偿，例如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参加职称评定，对一部分满足条件的，也可直接认定更高一级的职称。针对公务员省考、军转、群团、选调生等参公人员，也可保留参公身份，在公务员岗位自由转任。

第二个影响大的是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只可以享受已经获取的职级待遇，等着空缺职位产生后按条件递补。无职务人员的非常多存在，同样对新进人员的晋升导致非常大的影响。管理职位的减少，和因改革导致的历史遗留问题，在短时期内，会导致事业人员晋升出现困难，也会使公务员省考事业人员名额大大减少。因为事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招聘考试下降还不是十分明确，但公务员招聘考试减少百分之40的情况，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招聘考试名额下降，基本上是肯定的。

第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会导致影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，大多数情况下在百分之20以上。假设是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。



第四个影响是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首先对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时候限要求，一定要于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不可以再使用。各地改革有前有后，有部分地方的自定、自筹编制早已经取消，但大部分地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能不能在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收取的费用的取消，这个趋势不会改变。

改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一些人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员导致非常大影响，特别是这当中1000多万的自收自支人员、编外人员导致的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采用早一点退休、分流安置等方法，妥善安置涉改人员，相信各地政府都会采用积极的人员转隶方法，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。

大多数情况下来说事业单位报考什么岗位，就做什么工作。但入职以后，单位可以按照实质上工作需，对人员的详细工作进行必要的调整。

当事人假设对岗位工作调整有异议，可以提出自己的意见和请求，但大的原则是先服从工作具体安排，再提出自己的意义请求。