高薪、需求大、补贴高、直聘工程师，你还不考造价师吗？

2019造价证书市场需求量依然很大

近几年，建筑工程行业的迅猛发展是如今造价工程师紧缺的根本原因。

国家规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，市场需求存在严重缺口。国家对造价工程师实行准入类职业资格制度，纳入国家职业资格目录。

凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。

市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺造价工程师这一高级人才。

由于建筑市场不断的扩大，所以造价工程师的需求量也不断的增加，目前仍然处于“供不应求”的状态。

还有一个原因是人才质量的问题，因为从事造价行业需要的是经验，当一名优秀的造价工程师需要3至5年的时间。有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师是企业更希望得到的人才。

那么这个时候想要脱颖而出，你就需要考一个造价工程师证书来证明自己的能力。

取得造价可直聘工程师职务

2019年2月1日，人力资源社会保障部官网发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，意见提出：实现职称制度与职业资格制度有效衔接。

自中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》以来，安徽、四川、福建、黑龙江、上海、重庆、浙江、海南、湖北、江苏、陕西，打通了职业资格和职称的对应通道，取得一级造价工程的人员可以直聘工程师。

河南省相关文件中提到其中工程系列14项注册类职业资格，可直接考核认定高级工程师，注册造价工程师榜上有名。

由此可见，造价工程师不仅有广阔的市场，职业发展前景也不错，国家政策正在逐步的体现其含金量和社会地位。

薪资水平也是相当不错的

薪资：建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，整理相关薪资水平数据可知，现阶段注册造价师平均薪资在八千元左右，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。

考证补贴：

近日，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元!

其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万!这些一次性奖励价位均不低。该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费高大约在5万元左右。

后华宇课件网想说，虽然证书市场形势“严紧”，但随着市场的不断规范，造价的要求也越来越高，是金子总会发光的，造价证书的含金量预计将不断提高，你还在犹豫什么呢?

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