海南省事业单位职务职级并行细则，海南省事业单位管理岗位试点办法解读

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、开展范围(一)本意见的开展范围，涵盖县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法开展范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入开展范围。(二)中央和省驻列入开展范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增多工资，反映自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增多收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的To be No.1主要还是看单位的行政级别，大多数情况下在地市一级的事业单位大多是科级，其实就是常说的单位领导才可以聘用在管理7级，副职为管理8级，而针对普通职员来说，只可以一直处于管理9级，工资收入没办法增多，发展空间严重受限。

从开展公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也开展职务与职级并行要求强烈，但这样的改革属于国家事权，一定要由国家统一部署逐步递次推动。早在 ，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 7月，中央正式通过了《有关开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展意见》，至此事业单位管理岗位晋升的开展已经走入轨道。在 11月，人社部在支持海南人社事业改革的有关公告中，也明确了要详细指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因为这个原因 就等这一制度试点成熟后，在全国的推广开展了，曙光已经可以看到，管理岗人员只再耐心等着不短的一个时期。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、开展范围

(一)本意见的开展范围，涵盖县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法开展范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入开展范围。

(二)中央和省驻列入开展范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增多工资，反映自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增多收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的To be No.1主要还是看单位的行政级别，大多数情况下在地市一级的事业单位大多是科级，其实就是常说的单位领导才可以聘用在管理7级，副职为管理8级，而针对普通职员来说，只可以一直处于管理9级，工资收入没办法增多，发展空间严重受限。

从开展公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也开展职务与职级并行要求强烈，但这样的改革属于国家事权，一定要由国家统一部署逐步递次推动。早在 ，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 7月，中央正式通过了《有关开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展意见》，至此事业单位管理岗位晋升的开展已经走入轨道。在 11月，人社部在支持海南人社事业改革的有关公告中，也明确了要详细指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因为这个原因 就等这一制度试点成熟后，在全国的推广开展了，曙光已经可以看到，管理岗人员只再耐心等着不短的一个时期。