面试和笔试都是第四名的招5个人是不是稳进，银行考试面试内容

面试和笔试考试都是第四名的，招5个人是不是稳进了？

这只可以说按成绩方面

来讲是可稳的啦！

但是还有两个很重

要的原因，你值得去

注意:

（1）体检方面，目前用

人单位很看重员工的

身体素质的！特别是

有传染病的人绝对通

不过，有精神方面的

家族遗传病的绝对通

不过！

（2）政治审核查验和违法犯

罪史审查核验。

若犯有历史政治错误的，

或有被公检法和纪委处

理过的，政审绝对通不

过！

假设这两个方面你都没

问题，那你就得做好被

录取聘用的思想准备，

计划去上班啦！

你成绩假设请看下方具体内容案例子：A笔试考试99第一,面试80第六 满分179 B笔试考试98第二，面试82第五 满分180 C笔试考试97 第三,面试95第一 满分192 D笔试考试95第四，面试83第四满分178 E笔试考试94 第五 面试第二94合计188 F笔试考试93第六 面试90 第三 183 你是D 笔试考试面试都是第四 合计你第六 你认为你进入前五了吗？

未必，这个要看是什么考试，什么招收录取比例的，而且，也不排除其他人面试翻盘的情况。故此，在没有过面试、过体检以前，意外情况太多了，好是不要抱有这样的稳进的想法哦~

当然不是。

1）实际上这可以是个数学题。

假设单项排名中从高到低依次打分。

笔试考试的排名是这样的：

1:A 10分

2:B9分

3:C8分

4:你 7分

5:D6分

6:E 5分

面试的排名是这样的：

1:E10分

2:D 9分

3:C 8分

4:你7分

5:B 6分

6:A5分

那以上六个人的满分分别是：

A：15

B：15

C：16

D：15

E：15

你：14

你看，你两项都排第四，但你满分第六，你落选。

当然上面只是一种过于简单的模型，现实不会像这样简单的打分，现实要复杂的多，例如笔试考试和面试的权重不一样，但都允许淘汰的概率存在。

2）笔试考试面试排名的真正意义

现实中假设你是一家公司的老板，你的公司也搞面试和笔试考试的排名，那你做这个事情的意义是为了公平吗？

当然不是。

你的主要目标是为了更好的找到对公司发展有大帮的人材。

因为假设凭直觉判断，容易受不少片面原因的干扰，例如人的外表。故此需更细化的评分项，以对冲直觉主观判断。

此外假设某个人，其他方面大多数情况下，但有非常突出的特长，哪怕总评分不高，但还是有可能破格录取的。

例如，当年被尊为“世界五大管理学”之一的大前研一，去参加本次考试麦肯锡时，当时面试官八位中有七位不是投反对票就是投保留票，只因为这当中一位来自英国迈克.荷根的强烈推荐，他就被录取了，因为虽然他各项评分都不高，要做商业咨询工作，连现金流都要转换成电子流才可以理解，但耐不住他有一个特长非常长，他以前是核物理学家，设计原子炉的，理性思考问题的能力特擅长，故此，他被破格录取了。

后来，事实证明公司招到了一位奇才。

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银行考试面试时间是什么样子的，一个人大约多长时间？

　　你好，我在学信金融考试那边了解到的情况是，银行考试面试时间在笔试考试结束后一周左右，各银行当中会有差别。　　假设是半结构化面试，一个人大约10分钟的样子；假设是无领导小组讨论，一小组25分钟左右；在面试时一定要掌握并熟悉好时间啊。希望能有效的帮到你。有哪些问题可以再问。