请问大家建设银行的造价工程师的岗位要求，建设银行 校园招聘

你好，不管哪里造价工程师岗位肯定不会强制要求一建的，毕竟不少做造价的连造价工程师证书都没有的，像建行这样的企业就算你有一建也不可以注册到他那里，肯定不会要求。

国际结算部是属于客户服务类岗位，主要是对客户的一部分财务类的处理。

有的银行招聘有专业限制，但是，也有银行招聘是不限专业的。

大多数情况下来看，像建设银行、工商银行、交通银行等国有银行和大型股份制银行在进行招聘时，对专业的要求会非常多一点。大多数都是要求经济金融类，信息技术类，管理类等其他有关专业的。

而针对一部分小的城市商业银行和农村商业银行来说，大多数情况下招聘的柜员岗居多，在招聘时也就对专业的限制较少，唯有技术类的岗位可能会对专业做一定的要求。

因为这个原因，假设报名参与银行招聘考试，可以早一点了解一下2023的招聘公告信息，只要准备充分，应该可以顺利进入银行的。

欢饮各位考生留言、点赞(*╹▽╹*)

从近这些年可以看得出来，银行对专业的要求大多数情况下为金融类、经济类、财会类、管理类、计算机、理工类等有关专业为主；

中国民生银行、浦发银行、恒丰银行、招商银行(市场营销岗)等明确说明专业不限；广发银行、中信银行等无明确的专业要求；

银行招聘对专业的限制越来越小，并需注意的是，其他银行非金融有关专业较历年带来一定增多。

计算机类专业比较吃香。不少银行在招聘管培生还有柜员岗位时，计算机专业学员可以报考；每家银行都拥有信息技术岗、金融科技岗等岗位，其招聘专业只针对计算机类有关专业学员。

综合上面所说得出，金融专业学员可报考银行非常多，非金融专业学员也可以报考，计算机类专业学员比较吃香，岗位选择机会多。

详细专业有什么?

经济金融类：产业经济学、经济学、经济统计学、数量经济学、国际经济与贸易、世界经济、贸易经济、国民经济管理、区域经济学、应用经济学、财政学、商务经济学、信用管理、国际贸易学、投资管理、金融学、金融工程学、货币银行学、保险学、投资学、公司理财(公司金融)、金融数学、经济与金融、数理金融学、应用金融、国际银行与金融、金融管理、金融与管理、金融市场、管理学金融方向、国际金融公司与银行、金融硕士、国际商务硕士、政治经济学等。

财务会计类：会计学、会计(国际)、财务管理、财务会计教育、资产评估、会计电算化、企业财务管理等。

法学类：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。

计算机类：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、互联网工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程、电子信息科学与技术、计算机应用、计算机应用技术、软件开发与项目管理、信息与通信工程、信息科学技术、计算机软件等。

管理学类：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、工商管理、物流管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、审计学、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保证、劳动关系、市场营销教育、金融管理、资源环境与城乡规划管理、公共关系学、电子商务及法律、行政管理、公共事业管理、档案学、图书管理学等。

理学类:信息与计算科学、应用数学、应用统计、统计学、数学、基础数学、计算数学、可能性论与数理统计、运筹学与控制论等。

土木工程与建筑学类：土木工程、岩土工程、结构工程、市政工程、城乡规划学、建筑学、建筑与土木工程、建筑设计及其理论、土木工程规划与管理、城市规划与设计、土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城乡规划、城市规划、建筑工程、建筑环境与设备工程、道路桥梁工程、城市地下工程、给水排水工程等等。

文学类：汉语言文学、汉语言、应用语言学、秘书学、文秘学、新闻学、广告学、传播学、互联网与新媒体、广播电视新闻学、广播电视学等。

据相关报到：五大国有银行三年减员7万 农业银行占了将近一半

然而近几年来，受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构型调整“减员”成为了银行业相对确定的趋势，特别是对人员冗余的大行来说。

银行转型升级步调提速，直接反映在员工结构变化上。五大国有银行（中、农、工、建、交）在 共减少员工约2.7万人，而且，这一趋势也还是在加速，有研究机构预估未来五年百分之30的银行工作马上就要消失。

德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，特别是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”将失业。

现在，银行变化有哪些特点：

1、裁员势在必行，五大行三年时间减员7万人

从 底的172.2万人缩减至 底的169.5万人，再缩减至 底的166.9万人，比 的174万人减少了约7.1万人。

2、银行人员结构变化之“银行物理网点收缩、手机银行崛起”

科技金融在线注意到，近这些年来，随着智慧银行、没有人银行的迅速发展，致使银行网点转型压力不小，特别不少物理网点面临关闭或者迭代更新。

以社区银行作为例子，在银保监会发布的社区网点关停名单，自 启动就达到了百余家，仅北京地区就有数十家社区网点停业，部分银行后续选择智能网点替代或者直接关闭。

民生银行（600016）数据显示， 底、 底持有牌照的社区支行分别是1622家、1347家，同比上年末减少72家、275家。

同时，退出资本占用大的物理网点，积极向智能化转型是各家银行的趋势。

工商银行指出，以打造旗舰网点与轻型网点相结合的形式逐步递次推动网点业态结构优化。截至 6月末，已经顺利完成智能化改造网点15318个，比上年末增多421个。智能服务覆盖个人金融、对公结算、电子银行、信用卡等10个业务条线、237项业务，网点服务供给能力和客户服务体验水平持续性提高。

建设银行 年报指出，报告期内本行渠道布局持续优化、覆盖范围持续性拓展、服务能力显著提高。全行累计打造综合性网点旗舰店203个，在运行自助柜员机 92,225 台，投入运营自助银行 28,238 家，这当中离行自助银行 13,926 家。

而浦发银行 中报数据显示，报告期内公司新设机构7家，这当中，同城支行6家，社区、小微支行1家，逐步递次推动智能化网点换新建设，关停低效网点45家，提高逐步递次推动网点转型和网点智能化建设，优化厅堂动线，加强智能机具创新，推出集成式VTM（i-Counter），提高网点智能化服务能力。

与此同时，经科技金融在线统计，五大国有银行的手机银行客户量也随之猛增。

手机银行总用户数方面，工商银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底其个人手机银行用户达1.9亿户、2.5亿户、2.82亿户、3.13亿户，较上年末分别增张28.55%、31.58%、12.8%、10.99%

农业银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底其个人手机银行用户达1.4亿户、1.69亿户、2.06亿户、2.57亿户，较上年末分别增张26.14%、20.7%、21.85%、24.8%

建设银行数据显示，截至 底、 底、 底、 底，个人手机银行总用户达18.3亿户、2.23亿户、2.66亿户、3.1亿户，较上年末增长24.56%、22.08%、19.34%、16.38%。

同时，中国银行和交通银行在手机用户数方面亦呈现逐年递增的趋势，截至 底，两家手机银行用户总数分别是1.45亿户、0.74亿户，同比增长25.99%、21.42%。

交易额方面，经科技金融在线统计发现，五大国有银行近四年手机银行全年交易额均呈现逐年递涨的大势。应该拿出来说一下的是，建设银行的手机银行总交易额自 底启动便一路突飞猛进，在单年对比数目金额上均超越农行、中行还有交行。

详细来看， 底、 底、 底、 底全年交易额为15.4万亿元、30.55万亿元、57.32亿元、58.24亿元。这当中， 增长特别迅猛，同比增速为87.63%。

3、银行人员结构变化之“减员”类型分化密集

智能网点先进的设备肯定致使人力的减少，特别是柜员岗位和信用卡中心员工首当其冲。

其次，银行会选择削减部分管理岗位、运营人员的数量， 主要目标还是为了提质增效、缩短管理半径等等。

后就是学历不占优势的员工。

农业银行年报显示，截至 底、 底、 底，农行柜面人员分别约为14.76万人、13.84万人、12万人；此外同期建设银行营业网点和综合柜员人员数量分别约为18.99万人、18.26万人、17.99万人，均呈现下降趋势。

其实，基层员工缩减的情况也因银行而异。中行国际金融研究所研究员表示，“针对部分想要扩张网点的中小银行，可能需增多基层网点服务人员。”

如 底，浙商银行员工总数为1.38万人（含劳务派遣人员），比 年末增多416人，这当中，柜面人员1571人，较 相对持平。

不但如此，随着智慧银行、没有人银行的迅速发展，致使银行员工学历知识结构亦在持续性优化。

整体来看， 这个时间段，五大行在‍中专及以下学历的员工在逐年减少， 底、 底、 底分别占有比例36.64%、38.52%、40.99%，分别减少了4.55%、11.65%；

专科学历的员工也在持续性减少，特殊的是，农业银行 专科员工同比带来一定增多，从 的30.5%增长到了36.66%。

而同期本科学历的员工从7.97%增长到8.66%；研究生或者以上学历的员工，从1.88%增长到2.47%。

举例来看，建设银行中专及以下学历的员工 底、 底、 底分别占有比例7.72%、7.07%、6.百分之40；专科学历占有比例27.81%、27%、25.88%，均呈现降低趋势。

而建设银行的本科学历还有研究生以上学历的员工就很明显在逐年增多，数据显示，该行 本科生员工占有比例59.53%，较 、 的57.84%、56.61%相比，同比增长1.69%、2.92%。同时，研究生或者以上学历亦从 、 的7.86%、8.09%，增长到了 的8.19%。

可以看得出来，中国银行业员工的学历水平在持续性提高，从中专、大学专科为员工主体一步一步转变为以本科生、研究生为主体的知识型员工。

除开这点银行员工的知识结构、综合素质在持续性提高，软件中心、信息中心的人员更多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从 的2300人增长到目前的3600人，增幅达到百分之50，可以看得出来，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

除开这点银行员工的知识结构、综合素质在持续性提高，软件中心、信息中心的人员更多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从 的2300人增长到目前的3600人，增幅达到百分之50，可以看得出来，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

再看看人才结构方面，员工结构呈现“哑铃状”长期以来都是大多银行机构存在的弊端。

从1997年启动的金融机构改革，致使五大国有银行在十年间招聘的员工数量锐减，导致了年龄结构的失衡。

详细来看，31岁到40岁当中的员工偏少，形成了比较明显的人才断层，人才结构呈“哑铃”状。而股份制银行、城商行、农商行，经过十多年的迅速发展，在人员结构上均处于类似的状态。

银行业优化人才结构成为当务之急，培养青年人才成为银行业人力资源管理的重要议题。

财报显示，建设银行31岁到40岁当中的员工占25.49%，40岁以上（涵盖51岁以上）的员工占52.24%；农业银行的年龄结构更失衡，31岁到40岁当中的员工仅占17.25%，而40岁以上（涵盖51岁以上）的员工占有比例达到62.74%。

4、已经在扩招的岗位

有裁员就一定会有新的需求，金融业的这些岗位有大规模的人才需求：

（1）数据和金融分析方向

瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银现在已经在为人工智能领域招聘更多人才。涵盖数据科学家、架构师和商业分析师。

（2）量化分析方向

现在高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

（3）资产管理方向

随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。努力发展财富管理和资产管理业务，已经成为商业银行转型的重要方向。

（4）风险管理类人才

现在风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

结尾

花旗集团CEO表示：百分之30的银行工作将在5年消失

过去，银行的工作人人羡慕，不过在不久的未来，也许拿着”金饭碗“的银行职员将面临失业的烦恼。

前花旗集团CEO Vikram Pandit就发出警告：随着科技的发展，百分之30的银行工作马上就要在未来五年消失！

Vikram Pandit在接受国外主流媒体采访时表示，人工智能、机器人等科技的发展在一切领域出现，这些改变让工作变得轻松自如，目前是时候改变银行的后台部门了。

其实，银行的科技变革不只是Pandit看到了。

德意志银行首席执行官John Cryan在法兰克福的会议上也发出严厉警告：当机器人接管工作后，数量巨大的德意志银行员工将失业，特别是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”。

印度《经济时报》也报道说，印度国家银行（State Bank of India）已经在测试聊天机器人，用于回答客户的提问。

早在 ，花旗集团就公布报告称“金融科技已经在迫使银行走向转折点“，随着银行零售业务的一步一步自动化，大家将不可以再需走进银行网点办理业务。

不妨回想一下，你究竟有多久没有走进银行办理业务了？

该报告预测，从 到2025年，将会有百分之30的银行工作消失。在美国，消失的银行全职工作数量将为77万个，欧洲则会有100万个工作岗位被取代。

通过以上报道分析，虽然银行招聘专业范围较广，但是，考虑以后，还是要有针对性的选择。

考过CMA证书可以去像法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等这样的外资银行，它们的投资银行和商业银行的差别不是很大，但是，各个部门工资也有一定差别。公司财务(基本上等同于投资银行)、私人银行等工资非常高的职位，时常比大多数情况下的消费者银行高不少。

　　证书适应人群：CMA资格认证面向范围十分广泛，企业财务总监、总会计师、注册会计师、成本会计师、内部审计师、风险投资经理、预算分析师、财务规划师、大多数情况下会计人员、大学高年级学生和研究生等都可以考这个证书。因为管理会计是注重企业经营决策，因为这个原因企业的中高层管理者还有信息管理方面的人士都可以考这个证书。

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　　CMA证书是财务人员职业晋升“手段”：高薪的事务所、安稳的国企、高福利的银行，这些看着就让人幸福感直线上升的单位，还有像财务总监、审计主管等着遇丰厚的职位在招聘时，持有CMA证书将会成为强有力的竞争优势。

　　CMA证书是应届生为自己未来添砖加瓦的必备良品：立信CMA提醒，现在一部分待遇很好的企事业单位，在招聘时除了特别要注意关注应聘院校、专业等条件外，含金量高的证书也成为在很多竞争者中脱颖而出的重点。

　　CMA证书是非财务工作人员转行的敲门砖：想转行做财务的人，CMA证书无疑是一块硬实在的敲门砖。

一级造价工程师申请补贴，需要是在职业资格证书或职业技能等级证书核发那天起12个月内，到自己失业保险参保地失业保险经办机构申领职业技能提高补贴，也可以委托自己所在单位向参保地失业保险经办机构代为申领。

获取职业资格证书或职业技能等级证书时，属于企业职工，申领时已经失业的，到失业前缴纳失业保险费的经办机构申领。

职工申领职业技能提高补贴应在内容框中填写《职业技能提高补贴申请表》，并附材料：身份证原件及复印件；职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；职工自己开通金融功能的社会保证卡或银行卡原件及复印件。

机关事业单位都是国家机构和公益类单位，不可以注册造价师。只可以注册在以下单位:

1、设计单位：编制投资估算、设计概算、施工图预算。

2、施工单位：编制投标（清单）报价、工程预结算。

3、造价咨询单位：编制工程造价成果文件。（直接关系企业资质升级和咨询的技术实力）

4、会计师事务所：编制工程造价成果文件。

5、针对工程招标投标的代理（国家对企业人员有详细要求）

6、工程造价的司法鉴定及建设项目标审计，主要是财政投资工程项目标审计和建设银行的贷款审批审计。

7、部分政府投资的业主法人单位，世行或亚行贷款项目标法人单位。

8、还有其他性质的公司例如：房产公司、项目管理公司、监理单位等一切可以注册的公司都需造价师。

工程造价专业是一个集建筑工程技术、管理、经济、法律等方面学科的复合型专业，重点培养学生具备工程计量与计价、工程招投标与合同管理、工程投融资与项目评价等方面的核心能力。

工程造价专业可参与建设银行、审计局、建筑主管该项目的部门的招聘考试。

假设想要专业对口，有以下单位可供参考1、省市县各级定额站2、各级建委3、规划局4、部分银行、学校有基建处5、铁路、公路等交通有关部门6、还有部分部门职位不限制专业，在这里不一一讲解了

假设想要专业对口，有以下单位可供参考1、省市县各级定额站2、各级建委3、规划局4、部分银行、学校有基建处5、铁路、公路等交通有关部门6、还有部分部门职位不限制专业，在这里不一一讲解了