30+财务人为什么一定要考CMA？

　　浑浑噩噩到了30岁，每天过着几百万的账，却没有一分钱属于自己;干了四五年，工资一点没涨……这就是财务人的现状。在人工智能和财务共享中心奖励的情况下，要想不被淘汰，小编建议大家一定要考取CMA。那么30+财务人为什么一定要考CMA?来看原因。
 

　　不少30岁+的财务人，一边抱怨着一边持续苦逼着，因为他们终于认清了这样一个现实：
 

　　转行转不掉，升职加薪又遥遥无期，不知不觉自己就成了部门老的，财务机器人又来抢饭碗。没办法，想要改变现状，只好和年轻人竞争考证。
 

　　只是，上有老下有小，工作繁忙，再加上随年龄增长不断袭来的中年危机，力不从心的感觉越来越强烈，但又不得不抓住考证这唯一的救命稻草......被生活拖着往前走，早就失去了对人生微弱的掌控力。
 

　　所以，人们习惯性地认为，30岁+的财务人，充其量是找一个好看的姿势向生活投降，但，很遗憾，让他们失望了。
 

　　因为30岁+的财务人有着丰富的工作经验，只要补齐这些短板，他们才是能和这个世界势均力敌的人!
 

　　短板1：知识体系单一，只懂财务不懂业务，缺乏业财融合思维;
 

　　短板2：在“账房先生”的角色里打转，没有全局思维，不知道怎么向领导提供决策支持;
 

　　短板3：不擅长管理和决策，无法从企业的经营管理过程发现问题，为企业降本增效。
 

　　相反，如果不学习提升，只会记账、核算、做报表，早晚会被人工智能取代，而如果能补足这些短板，就能转型为企业急需紧缺的复合型人才——管理会计，他们“精财务、会管理、懂业务、能决策”，是企业价值的创造者，薪资职位自然不菲。
 

　　目前来说，符合管理会计人才培养，国家认可，考试周期短且含金量高的证书就是——CMA!
 

　　国际认证，含金量高
 

　　CMA作为管理会计的元老证书，诞生于1972年，受到全球180多个国家的认可，与CFA、AICPA并称为全球财会领域的三大认证，含金量不容小觑。
 

　　国家认可，企业急需
 

　　CMA从2009年一进入中国就被列入“行业急需紧缺人才”，受到国家相关部门的一致推荐;央企、国企、500强企业等越来越多的企业对CMA认可和青睐，不仅积极开展CMA内训，将其作为高管晋升标准，还在招聘中明确标明CMA优先。
 

　　课程实用，转型利器
 

　　CMA囊括了风险控制、全面预算、内部控制、绩效管理和投融资决策等内容，帮助财务人全面掌握“财务+管理+业务”的知识体系，因此被称为财务界的Mini-MBA。实用性极强的课程内容，真正让财务人在工作中游刃有余!
 

　　考试科目少，周期短
 

　　这么国际范儿、高含金量的证书，考试只有两个科目，一年考三次，还有中英文两种语言任选，快者三四月，慢者一年，CMA证书就能收入囊中，并且，据IMA 2017年薪资调查数据显示，CMA持证者比非持证人的工资及相关福利收入高出67%!
 

　　但是随着CMA的火爆，每年报考人数和参考人数都在逐年翻番，难度也不断飙升。据悉，2020年初CMA将会进行考纲改革，改纲后难度会大大增加，所以现在就是CMA的佳学习时机!
 

　　30岁+，可以是下滑的中年，也可以是人生的2.0时代，关键在于，你愿意低成本下滑，还是想要高成本攀登。那些不向中年危机妥协的财务人，年前就请逼自己考取CMA，开启人生的2.0时代!
 

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