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注会押题班有用吗?

时间:2019-09-08 22:06来源:2019注册会计师考前押题班作者:考前绝密押题资料 点击:
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去年买过注会押题的小伙伴都知道,押题班中的绝密录音和绝密押题卷都是含金量相当高的,很多考生在考前一个小时还在购买押题。

拼一拼,哪怕最后一个小时只学到了五分,也可以把你从绝望的深渊中拉出来

北注协的押题渠道非常特殊,他们是能获取到内部消息的,他们能知道一部分试卷的考点(去年买过的小伙伴应该深有感触,考前一个小时看都能有收获)




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注册会计师押题班课程介绍:

第一轮:北注协提分班
第二轮:中华密训班,东奥逆袭提分班,斯尔教育[12天飞跃计划]
第三轮:考前押题班+内部绝密押题卷


(附送资料:教材电子书:轻一,轻二,轻四,轻五,晨阳笔记,晨阳思维导图,BT框架,椰子思维导图,知识点地图等等)

注册会计师押题阶段备考计划:

前期主要是打基础,考前半个月之前的时间都可以一直打基础,尽可能的把基础打好。最后半个月时间打基础已经没用了,这会就把精力集中在押题上,一直到进考前前
(考前的北注协押题卷要多花时间)


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注册会计师视频网课讲义资料:

第十章 职工薪酬
 
  历年考情概况
  本章主要讲解了职工薪酬的相关知识,重点包括职工薪酬的概念及分类、 职工薪酬的确认和计量等。本章内容近几年考试分值在4分左右,既通过客观题考查过账务处理,也通过主观题单独考查过非货币性福利、带薪缺勤等的账务处理, 以及与收入、差错更正等内容结合进行过跨章节考查。
  
  近年考点直击
考点 主要考查题型 考频指数 考查年份 考查角度
辞退福利 单选题、计算分析题、综合题 ★★★ 2017年、2016年 (1)描述会计处理原则, 并编制会计分录;(2)与差错更正结合考查账务处理;(3)与或有事项结合考查对利润的影响
非货币性福利 单选题、计算分析题、综合题 ★★★ 2017年、2014年 (1)给出资料,考查账务处理; (2)描述会计处理原则,并编制会计分录;(3)与差错更正结合考查自产产品作为非货币性福利、 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务的账务处理
带薪缺勤 单选题、计算分析题 ★★★ 2017年、2016年 (1)描述会计处理原则,并编制会计分录;(2)给出相关资料,选择正确的账务处理
利润分享计划 计算分析题、综合题 ★★★ 2017年、2016年 (1)描述会计处理原则,并编制会计分录;(2)与差错更正结合考查账务处理
设定受益计划 单选题 ★★ 2018年、2015年 (1)给出相关事项,选择属于设定受益计划计入其他综合收益的项目;(2)给出相关选项,选择正确的会计处理
 
  
  2019年教材主要变化
  本章内容未发生实质性变动。
  
  考点详解及精选例题
  【知识点】职工和职工薪酬的范围(★)
  (一)职工的定义
  职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言,职工至少应当包括:
  1.与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。准则中的职工包括,与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。
  2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如部分董事会成员、监事会成员等。虽然没有与企业订立劳动合同,但属于由企业正式任命的人员,属于准则所称的职工。
  3.在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。
  (二)职工薪酬的概念及范围
  职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
  职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
  1.短期薪酬
  是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括:
  (1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
  (2)职工福利费。
  (3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)
  (4)住房公积金。
  (5)工会经费和职工教育经费。
  (6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利)。
  (7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利)。
  (8)其他短期薪酬

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