应聘财务一般要具备什么条件，三甲医院会计招聘条件要求

　　有经验好。请看下方具体内容哪些条件：　　

1、第一要有会计从业资格证、职称等。　　

2、注重应聘者的道德水平、诚信档案还有性格是不是细心等。　　

3、比较特别要注意关注应聘者是不是具有有关行业的从业经验与很好的职业素养。　　

4、是不是有经验还有能力胜任岗位。　　主要工作请看下方具体内容：　　1、参加公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；　　2、参加平日财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资认真进行全面的记录、反映、监督；　　3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；　　4、负责或参加公司年预算的制定、月度资金使用计划，并与实质上执行情况进行对比分析；　　

5、帮助相关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实符合；　　

6、财务，会计，经济等有关专业专科以上学历；应届生；　　

7、很好的会计基础知识；　　

8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；　　

9、良好的职业操守及团队Team合作精神，很强的沟通、理解和分析能力；　　

10、参加拟定经济计划，业务计划，考查，分析预算，财务计划的执行情况。

第一是学历关。因为在医院本科生只可以去收取的费用处做收取的费用员，研究生才可以进财务机关，两者待遇相差很大的。现在我在的医院有财务同事都在读博士了。

假设是本科生，进医院当收取的费用员，也要读个在职研究生提高学历才有机会进机关工作的，注意是有机会，前提是机关有岗位空缺，而你也表现突出非常优秀

岗位职责：

1.负责录入记账凭证、结账和编制财务报表。

2.负责及时进行医院纳税申报和税务有关工作。

3.编制报送各种对外、对内的月度、季度和年财务报表等。

4.负责提供和业务有关数据，对公司费用、成本等财务数据的梳理统计。

5.参加医院财务资产清点及固定资产管理。

6.对医院科室进行成本核算与分析。

7.整理财务有关文件、凭证、资料，并进行归档保管。

8.及时完成上级具体安排的临时性工作。

要求：

1、大学专科以上学历，3-5年工作经验；

2、踏实稳重，责任心强；

3、熟悉财务税务有关业务及政策。

医院系统招聘会计岗位职责(二)

岗位职责：

1、做好医院各种报表、账务工作；

2、完成财务内部管理、外部沟通工作；

3、帮助院长制定医院利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准；

4、负责建立财务管理的各项规章制度；

5、帮助经营管理部门开展经济活动分析，组织编制医院财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提升效益。

任职要求：

1、大学专科以上学历，30-55周岁，有主管会计工作经验三年以上；

2、中级会计师职称以上；

3、从事过医院行业者优先录用。

医院系统招聘会计岗位职责(三)

1、根据医院会计制度和相关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账等工作。

1，四大招人有一点很残酷，就是对你的英语水平要求非常高，英语水平要求六级以上，可以独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，可以熟练的使用英语对话。外语是四大看重的，笔试考试、面试时会重点考察，基本都是全英文。故此，你在大学这个时间段要把英语学好。

2，把专业课学好，好获取了CPA资格或通过了这当中的某几门课程的考试。这样更有优势了。

3，目前四大会计事务所招人，大多数情况下要本科起点毕业的，CPA好过了2门以上，有没实质上工作经验不重要，但是，好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且可以独立带小项目标可以考虑现场项目负责人职位。因为目前事务所招聘大多数情况下都拥有笔试考试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一部分实质上案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个差不多就是考查您是不是能胜任项目经理的标准和尺度了。

主要内容在六个方面：

1、敬业爱岗。热爱本职工作，钻研业务、适应所从事的工作要求。

2、熟悉法规。熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，并进行宣传。

3、依法办事。按照本次要求规定的程序和要求进行工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

4、客观公正。办理会计事务需要从客观实际出发、客观公正。

5、搞好服务。熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握并熟悉的会计信息和会计方式，为改善单位内部管理、提升经济效益服务。

6、保守秘密。保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不可以私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

按照企业会计准则的相关规定，会计人员对会计要素进行计量时可以采取的计量标准涵盖:原始价值，适用于对会计要素的初始量。

公允价值，适用于对交易性金融资产等资产还有期末资产减值的测试。

重置价值，适用于重新购置固定资产的计量。

变现价值，适用于对非持续经营企业资产的计量。会计工作中，会计人员要正确运用各自不同的会计计量标准，保证会计信息的可靠性。

会计对会计要素进行计量时采取的会计计量标准是以货币为计量单位，有部分科目可以以数量作为辅助计量单位。

招聘需求

研究生、本科

招聘专业

1.研发设计

航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程、飞行器环境与生命保证工程、飞行器适航技术、航空工程、质量可靠性工程；

机械类：机械工程、机械设计制造及自动化、工业设计；

电子电气类：导航与制导、武器系统与发射工程、控制工程、自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、电磁场与无线技术、水声工程、声学；

仪器类：测控技术与仪器；

力学类：空气动力学、工程力学、流体力学；

材料类：复合材料与工程、金属材料（防腐技术）；

计算机类：计算机科学与技术、软件工程；

2.制造技术

航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程、质量可靠性工程；

机械类：机械工程、机械设计制造及自动化；

电子电气类：控制工程、电气工程及其自动化；

仪器类：测控技术与仪器；

材料类：复合材料与工程、金属材料；

计算机类：计算机科学与技术、软件工程。

3.其他专业

化学工程、大气科学、消防工程、质量管理工程、财务会计。

招聘要求

1.2023届、2023届毕业生（公司急缺专业且非常优秀者可一定程度上放宽），专业满足招聘岗位要求；

2.热爱航空事业，身体健康，品行端正。

薪酬福利

公司开展岗位绩效工资制，基础工资、岗位工资、津补贴按标准发放，绩效工资按个人价值奉献由单位考查分配。

公司按月发放基础工资、岗位工资、津补贴和月份绩效工资，年终按照公司效益达到情况发放年终绩效奖励。

（一）半年试用期月平均收入

研究生：5500-7000元/月

本科： 4000-5000元/月

（二）转正后年收入

研发设计岗位：10-12W

制造技术岗位： 8-10W

（三）公司除为新入职的大学毕业生提供安家费、购（租）房补贴外，另提供5年单身公寓。

（四）福利待遇

五险二金、交通补贴、误餐补贴、采暖补贴、防暑降温费、职工慰问、健康体检、探亲假、年休假、高温假等。

职业发展入口通道

新员工三年渐进式培养体系；“长、家、匠、特”职业晋升入口通道。

招聘具体安排

（一）招聘流程

1.线下招聘

宣讲会/双选会现场投递简历并具体安排面试，择优签约。

2.线上招聘

根据邮件命名格式：毕业年 院校 专业 学历 姓名，将简历投递至邮箱（拟计划于3月20号到月底30号左右启动，每半个月组织线上集中面试，经线下确认后择优签约。

（二）其他

签约人员与公司签署三方协议后，因通过国家研究生、博士研究生、公务员考试和参军需违约的，在提供有关材料后，公司免除违约金并于3个工作日内办理解约。