会计全部薪酬包括，普通会计一个月多少钱

1．职工工资、奖金、津贴和补贴是指根据国家统计局的相关规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴，还有为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2．职工福利费，主要是暂时还没有实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴非本地就医路费、职工生活困难补助，还有根据国家规定开支的其他职工福利支出。

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费是指企业根据国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（涵盖向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金有关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各自不同的保险待遇属于企业提供的职工薪酬，需要根据职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

4．住房公积金是指企业根据国务院《住房公积金管理规定》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5．工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提升文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等有关支出。

6．非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，例如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付一定补贴的商品或服务等，例如以低于成本的价格向职工出售住房等。

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿是指因为分离办社会职能、开展主辅分离辅业改制分流安置富余人员、开展重组、改组计划、职工不可以胜任等因素，企业在职工劳动合同暂时还没有到期以前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8．其他与取得职工提供的服务有关的支出是指除上面说的七种薪酬以外的其他为取得职工提供的服务而给予的薪酬，例如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

总而言之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬涵盖企业在职工在职这个时间段和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬涵盖提供给职工自己及其配偶、孩子或其他被赡养人的福利，例如支付给因公伤亡职工的配偶、孩子或其他被赡养人的抚恤金。

大多数情况下会计的主要工作就是，核算企业运营成本，产品成本，做成报表给老板看，还有其他的临时工作。工资待遇还要看个人能力还有公司的效益。假设个人综合能力加上管理水平还不错，同时擅长于沟通，大多数情况下可以做到企事业单位的财务总监的位置，年薪大约在20万左右。假设在事务所做，会更好。有部分项目经理年薪40-50万。假设唯有证书没有经验待遇大多数情况下是3000-5000。故此，会利用证书的人，才会反映真正的价值。