苏州滴滴代驾司机收入怎么样，个人可以接私活吗安全吗

苏州滴滴代驾司机收入怎么样？

代驾 快递 外卖 我都做过。

代驾：12023-15000，每天要18点出去，2点回来，就是说工作8个小时，才可以赚到这些，假设懒一部分的人，就是20点出去，24回来，30天就是8000-10000。很轻松，赚的也多，唯一的缺点就是挡误喝酒，故此，喝酒的人不建议干这行。

快递：3000-7000，7千是要从早上6点分拣干到晚上5点下班，工作量很大。3千的就是从9点取件，送到晚上4点。

外卖：2023-6000，这个不建议做，每天要不停的送1240分钟才可以达到6千，要是只送午饭和晚饭，30天2千多，要是每天送1360分钟，有一个别人可以达到8,9千。不建议做的因素是这个比较辛苦，而且，十分危险，不像快递一样固定地址位置慢慢送，这个要赶时间，交通意外非常多。

我是滴滴早在苏州招募时做过。大约 时。那时候有订单大多数情况下100多块一个晚上（我是兼职做的有的时候，候也没有单，不过很少）。我是兼职跑的。12点后就收工了。有的时候，候会到凌晨3点。好的一次记得是快过年时，12点前收工的800多块。3单。一单去吴江七都，给了500。回来正好又接了一单到吴江市里。大多数情况下一天能做3单。还行！不过目前好久没做了，不清楚行情了。反正临过年时单非常多。代驾比干滴滴出行强。

个人可以接私活吗？

前不久，辽宁大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与企业出现的争议。法院审理后觉得，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出员工接私活的证据故此，败诉，而不是辞退决定不合理。

此案经媒体报道，马上导致了网上的吃瓜群众的广泛讨论并且褒贬不一。员工究竟有没有可能接私活？接私活应不应该被辞退？

员工有没有可能接私活，认可权在用人单位

7月1日，许勇到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作，签署劳动合同期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，但凡是发现马上开除。

5月，公司经理发现许勇另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。

许勇诉至法院。 底，大连市中级法院审理后觉得，许勇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，但是，单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。

在现实生活中，像许勇这样，因员工接私活与用人单位产生纠纷的不是个案。针对员工接私活，各用人单位的处理方法也有很多不一样的地方。有的单位在规章制度中明确规定员工不可以接私活，不然被辞退；有的单位虽然没有明文规定，但发现员工接私活的，会扣除员工的一定工资或奖金。

记者查询有关法律条文，发现法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的不允许性规定，只是对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇在接受记者采访时说：“接私活，用法律术语来表达就是建立多重劳动关系”。在他看来，我们国内法律对建立双重劳动关系是有限认可的，即对本单位工作不导致严重影响的前提下，将认可权交由用人单位，用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的，可以要求职工解除与其他单位的劳动关系，不解除的就可以辞退劳动者。

“假设单位规章制度并没有约定员工不可以从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情形后，可以按照劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不能改正，单位也还是可以辞退员工。”北京中银律师事务所律师寇英杰觉得，假设用人单位发现员工接私活，对其完成本单位的工作任务导致严重影响，如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等，可以直接予以辞退。

“支付工资和奖金是用人单位的法定义务，用人单位无权拒绝支付。但是假设单位可以证明劳动者兼职给单位导致了损失，可以拒绝支付工资奖金。”娄宇觉得。

寇英杰则觉得，只要员工正常为单位提供劳动，单位即需支付员工工资。“至于奖金，要看单位的奖金支付规则或规定，单位在奖金发放问题上，还是有很大自主权的。”

借单位名义接私活，导致利益损害要赔偿

记者注意到，员工接私活主要出现在技术性行业当中，如汽修、设计、软件等等。而技术性劳动者接私活，大多需单位提供的一个实行性很强的平台和生产资料。如有的需单位的信誉和声誉取得市场的认可和资源，有的是需单位高价值的生产资料。

在陕西社会科学院研究员刘源看来，员工借用单位的名义接私活，不管借用的是单位的信誉、声誉，还是公司的客源，都会损害公司的利益。

“因员工自己因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者自己的工资中扣除。”娄宇表示。

早在 ，江苏苏州市中级法院就审结了一起因员工利用公司资源接私活出现的争议，法院判决觉得该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则，判决员工赔偿公司损失3500元。

小陈于 2月进入江苏吴江某汽车部件公司工作，担任技术部主管。 端午节前后，小陈与妻子小朱私下为公司客户制作两套产品，制作产品的原材料大多数从公司供应商处采购，两套产品货款为35000元。针对这个问题，公司诉至法院，要求小陈赔偿公司违约金、损失总和是350000元。苏州市中级法院法院觉得，公司未与小陈、小朱签署《竞业限制和保密协议》，也没有支付小陈、小朱有关保密费用，故此，针对公司相关违约金的主张未予支持。

“员工借单位的名义接私活，还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。”刘源告诉记者，假设员工使用所掌握并熟悉的商业秘密接私活，则构成侵犯商业秘密罪，需担负刑事责任。

按照刑法规定，员工违反约定或者违反权利人相关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握并熟悉的商业秘密，给商业秘密的权利人导致重要损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；导致非常严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动合同法第39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的，用人单位可以解除劳动合同。

员工要遵循单位规定，单位要完善薪酬激励制度

寇英杰觉得，全日制员工利用休息时间进行第二职业，的确有可能存在利用本单位资源的可能，有部分人也会因为休息时间不够致使精力不充沛影响正常工作，这些东西都是用人单位不愿意看到的。“因为这个原因，法律赋予了单位有点多的用工自主权。用人单位可以通过内部规章制度或与员工独自约定等方法，明令不允许员工在职这个时间段为其他单位提供劳动，如出现这种类型情况，用人单位可以对应进行一定程度的处理。”

如何不要员工借用用人单位名义接私活，致使用人单位利益受到侵害？刘源建议，用人单位除了在公司章程中明确不允许员工接私活的相关规定外，还需要故将他写入劳动合同中；同时，与员工签署技术保密协议和竞业限制条款，加强管理的规范化，方便收集“员工接私活侵害公司利益”有关的证据等。

员工接私活无非是想赚点外快补贴家用。“因为这个原因，用人单位可以通过完善薪酬激励制度，来提升员工工作的积极性，这在相对的程度上能不要员工接私活。”娄宇建议，用人单位一定要通过建立精细化的人力资源管理制度来管理劳动关系，这也是《劳动合同法》立法目标的反映。

“但凡是员工与用人单位签署劳动合同，就说明了已经接受单位规章制度。员工在履职途中，就一定要要遵循单位有关‘不允许接私活’的相关规定。假设员工明知故犯，就构成了违约。”刘源表示，假设用人单位存在违约或违法侵害员工利益的情形，员工可以通过法律途径来处理。

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