监理工程师的职业道德有哪些，现代道德准则具体内容包括

我们国内监理工程师的职业道德涵盖以下九条　

1.维护国家的荣誉和利益，根据“守法、诚信、公正、科学”的准则执业；　

2.执行相关工程建设的法律法规，标准规范，规章制度，履行监理合同规定的义务和职责；　

3.努力学习专业技术和建设监理知识，持续性提升业务能力和监理水平；　

4.不以个人名义承揽监理业务；　

5.不一样时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工，材料设备的生产供应等单位兼职；　

6.不为所监理的项目制定承包商和建筑构配件、设备材料生产厂家；　

7.不收受被监理单位的任何礼金；　

8.比泄露所监理工程各方觉得需保密是事项；　

9.坚持独立自主开展工作。资料来源，浙江恒超装修监理

公民遵循基本道德规范是：

　　“爱国守法、明礼诚信、；团结友善、勤俭自强、敬业贡献”的20字公民基本道德规范，反映着我们国内现代社会生活中的道德精华。

　　其基本内容有：爱国守法是要求公民应该有高尚的爱国主义精神，自觉学法、懂法、守法、护法；明礼诚信是要求公民的行为举止、待人接物应该文明礼貌，与人交往应该诚实守信，诚恳待人，信守承诺；团结友善是要求公民当中应该和睦相处，互助友爱，与人为善；勤俭自强是要求公民应该勤奋工作，俭朴节约，积极进取，发愤图强；敬业贡献是要求公民应该恪忠职守，兢兢业业地工作，克己奉公，服务社会。

我先给你讲一个小故事。

，一位任职于某公司的IT专业人员被公司辞退。

他心里非常委屈，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。

凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职以前，他在线登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了在线登录日志。

他心存侥幸地以为，这样就万无一失了。

但公司发现后，请来专业公司恢复了全部数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。

后，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零60天。

为了图一时痛快，采用极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。

这样的故事在职场中每天都在出现。

也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是，大多数员工轻则需赔款，重则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就超级难再找工作了。

假设他们清楚后果的严重性，也许这样的事情就不会出现。

他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但事实上他们违反的是法律。

今天，我们就重温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。

— 1 —

在搞了解职业道德和法律以前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。

人性究竟是什么？

人性，实际上唯有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。

母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子是为了繁衍。

爱美是人性吗？是的。爱美也是为了取得繁衍的机会。

炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样是争取异性，取得繁衍的方法。

那么感恩是人性吗？宽容是人性吗？不是。

这些都不是人性，这都是道德。

道德，和人性是什么关系？

人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。

例如，假设每个人都追求自己的生存，简单的方法，就是不劳而获，抢夺同一类型的食物，甚至杀死同一类型。

但是后群体数量减少，个体没办法对抗外敌，也会死掉。

故此多年的进化后面，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。

这套规范，就叫做：道德。

感恩是道德。感恩的实质是“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的协作关系。

宽容是道德。宽容的实质是“允许犯错的协作体系”。以协作为目标，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。

人性是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受管束的个体的人性，一定会彼此伤害。

道德，就是用来管束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德是因为群体的繁荣，后让个体受益。

故此道德不是人性，道德甚至在大多数情况之下，反人性。

也恰恰因为道德经常是反人性的，才需非常多的引导，和管束。

引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓慢的手段。例如文化，价值观，等等。

管束是指惩罚，驱逐等剧烈但马上见效的方式。例如社会结构，例如利益结构。例如法律。

每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条底线，这条底线就是法律。

法律是道德的子集是但凡是触犯，肯定受到惩罚的道德。

例如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍是人性。

一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。

一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是，你杀了一个人的不道德，会非常大地影响群体繁荣。

人性，来自自私的基因。

道德是为了群体繁荣，后促进个体生存、繁衍，各位考生共同达成的社会契约，道德，经常是违反人性的。

法律是道德的子集，维护群体存在的道德底线。

— 2 —

人性、道德和法律，对应到职场中实际上也是同样的逻辑。

职场中的人性是什么？

每个人来公司工作，都也是为了交换他想要的东西，例如利益，例如自我达到。

这样的“私利”，我们可以把它理解为人性。

为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司取得很大的收益，公司需紧跟人性，设计一套激励相容的制度。

职场中的道德是什么？

职场中的道德是各位考生约定俗成的行为规范。

有部分行为规范是每家公司都拥有的，

例如诚实、正直、有责任心，例如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，例如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。

而有部分行为规范是每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价值观。

文化是各位考生共同的协作方法，这样的协作方法可以帮公司更高效地达成集体利益。

例如苹果公司的“专注设计、特别要注意关注细节、聆听批评”；例如谷歌公司的“互助、透明、创新源自于交流”，

这些都也是为了让各位考生更好地协作。

价值观是指我们在做决策时的选择偏好。

例如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚很多钱。

例如谷歌公司的价值观：不作恶。

职场中的法律是什么？

在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。

有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，例如罚款，更严重的就是开除。

假设员工所犯的事情非常严重，就要上升到法律方面了。

这已经不是公司这个协作体系可以处理的问题了，而一定要由社会这个协作体系来处理。

既然如此那，公司就可以选择起诉，交给法院来判决。

法律是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是，违反法律，一定要受到惩罚。

— 3 —

理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，究竟什么事情是绝对不可以做的？

就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但事实上他违反的是社会的法律。

不少类似的错误，都源自于大家针对法律的无知。

每个人都清楚，杀人放火是违法的；但是，不少人不清楚，在职场里，一部分看上去在情理之中的事情，也是违法的。

例如，一个程序员为公司写的全部代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者更改这些代码吗？

答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。

你可能会认为，这代码本来就是我写的，我把它带走，根据这个代码做一部分更改，有哪些不行呢？

是的，代码确实是你写的，但是，你的上家公司实际上已经通过工资和奖金方法把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。

这时，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产权。这个问题就违法了。

再例如，曾经有位公众号的编辑，被公司开除了。

他非常生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。

这算是，这个公众号本来一周可以推送7条消息，目前却只可以推送1条了。因为这个原因公众号的价值就马上缩水了。

这样的行为，就等于侵害了公司的资产。实质上，这跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。

假设公司起诉这位员工，一告一个准。

再例如，作为一名采购员，供应商为了表达感谢，送你了一块蛋糕，你认为没问题，收下了。

过了不短的一个时期，供应商送了你一支精巧的钢笔，你认为喜欢，也收下了。

等到年底，供应商又送你一张2023元的购物卡，你想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。

慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。

这样的行为，就是受贿。

再例如，你是一名超市员工，超市的一个品牌供应商找到你说，有没有可能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。

你认为，反正我平日间也要理货，来个顾客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。

这样的行为符不满足职业道德？

事实上这已经不是职业道德的问题了，这已经违法了。

因为这个行为，实质上就是商业行贿。

你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也可以因为这个原因赚到更多的钱呀。

事实上这样还是损害了超市的利益。

本来超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一部分销量不好的品牌，增多一部分销量更好的品牌。

并且，超市本来可以派一个员工针对为品牌推销，然后收品牌商一笔钱，例如卖掉一件商品收品牌商50元。

但是，这笔钱目前却被员工赚走了。这个问题就基本上等同于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。

假设你这么去理解，你就清楚，这个行为实质上就是商业行贿，这是违法的。

— 4 —

在职场中，类似的行为有不少不少。

我们一定要不要这样的错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。

那怎么不要？

整体来说，违反制度和法律的事情是绝对绝对不可以做的。

例如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和利益。

制度是公司的法律，而法律是社会的制度。

违反职场道德的事情，也是不可以做的。

职场道德涵盖每个公司都拥有的行为规范，还有每个公司独有的行为规范。

例如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。

有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？假设我上一天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来半个小时，不是很理所当然吗？

事实上上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。

什么意思？

你的客户可能就等待早上9点给你打电话号码，可是假设你因为前一天加班而晚来半个小时，客户打电话号码进来，就没有找到你了。这个问题就会给客户带来了困扰。

类似地，你的工作可能会需其他同事协作，假设你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这个问题就浪费了各位考生的效率。

故此遵循上班时间不迟到早退，也属于职业道德。

后，

违反过职场道德和法律的人是超级难找到下一份不错的工作的。

大多数公司的重点岗位，都会做背景调查。

但凡是了解到候选人有这样的黑历史，既然如此那，就算他能力再强，公司也不敢招他进来。

故此一定不要触碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采用极端方法，这样会毁了你自己。

专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。

遵循职业道德，不会帮你一路成功，但是，会防止你瞬间失败。

记住，违反职场道德和法律的事情，绝对不可以做，它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。

职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵守的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业当中的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵守的、反映一定职业特点的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。不一样的职业人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系，涵盖了职业主体与职业服务对象当中的关系、职业团体当中的关系、同一职业团体内部人与人当中的关系，还有职业劳动者、职业团体与国家当中的关系。

会计职业道德的作用，主要反映在以下哪些方面：

1.会计职业道德是对会计法律制度的重要补充。会计法律制度是会计职业道德的低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度所不可以替代的。比如，会计法律只可以对会计人员不可以违法的行为作出规定，不要对他们如何爱岗敬业、提升技能、强化服务等提出详细要求。 但是假设会计人员缺少爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则超级难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。很明显，会计职业道德可以对这一起非常的重要的辅助和补充作用。

2.会计职业道德是规范会计行为的基础。动机是行为的先导，有哪些样的动机就有哪些样的行为。会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将致使行为的是与非。会计职业道德对会计的行为动机提出了对应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、管束会计人员培养正确的职业观念，遵守职业道德要求，以此达到规范会计行为的目标。

3.会计职业道德是达到会计目标的重要保证。从会计职业关系的视角讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能不能为这些服务对象及时提供有关的、可靠的会计信息，主要还是看会计职业者能不能严格履行职业行为准则。 假设会计职业者有意或恶意或非有意或恶意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，导致会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至致使社会经济规则和程序混乱。因为这个原因，会计职业道德规范管束着会计人员的职业行为是达到会计目标的重要保证。

4.会计职业道德是会计人员提升素质的内在要求。社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要反映。一个高素质的会计人员需要做到爱岗敬业、提升专业胜任能力，这不单单是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵守会计职业道德的可靠保证。

会计职业道德的作用，主要反映在以下哪些方面：

1.会计职业道德是对会计法律制度的重要补充。会计法律制度是会计职业道德的低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度所不可以替代的。比如，会计法律只可以对会计人员不可以违法的行为作出规定，不要对他们如何爱岗敬业、提升技能、强化服务等提出详细要求。 但是假设会计人员缺少爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则超级难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。很明显，会计职业道德可以对这一起非常的重要的辅助和补充作用。

2.会计职业道德是规范会计行为的基础。动机是行为的先导，有哪些样的动机就有哪些样的行为。会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将致使行为的是与非。会计职业道德对会计的行为动机提出了对应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、管束会计人员培养正确的职业观念，遵守职业道德要求，以此达到规范会计行为的目标。

3.会计职业道德是达到会计目标的重要保证。从会计职业关系的视角讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能不能为这些服务对象及时提供有关的、可靠的会计信息，主要还是看会计职业者能不能严格履行职业行为准则。 假设会计职业者有意或恶意或非有意或恶意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，导致会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至致使社会经济规则和程序混乱。因为这个原因，会计职业道德规范管束着会计人员的职业行为是达到会计目标的重要保证。

4.会计职业道德是会计人员提升素质的内在要求。社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要反映。一个高素质的会计人员需要做到爱岗敬业、提升专业胜任能力，这不单单是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵守会计职业道德的可靠保证。

道德标准是判断事物用的，不是行为要求。

一件事情，可以通过道德标准来判断是不是道德，但是，应该怎么做，除了道德外，还要有判断合理与否，公平与否，合法与否，满足当地习惯，伦理与否等等。

道德不是一个能独自作为行为准则的标准。

道德只可以用来判断一个行为是不是对社会，自己和他人有利。没办法用来做别的。

社会道德标准是一种道德方面的规则，没办法律管束意义，唯有舆论管束。是社会用来管束大家的行为的一部分规则，不具有强制性。

比如：当你看到一个腿有残疾的人，你不可以叫他（她）瘸子，假设你叫了你不会被警察带走，因为你没有犯法，你仅仅会被大家唾弃，被社会所不耻。

处理好人与自然、人与社会、人体自己的各自不同的关系，做到人与自然、人与社会、人体自己的和谐统一。

落实到个人则表现为：积善立功，慈心于物，恕己及人，乐人之吉，愍人之苦，赒人之急，救人之灾。

积善立功：多做好事善事，多积公德。

慈心于物：这个方向的“物”，指天地万物，涵盖生物和非生物。要以慈爱之心、博大的爱心对待天地万物。

(1)爱岗敬业。要求会计人员正确认识会计职业,培养爱岗敬业的精神,戒懒、戒惰、戒拖；热爱会计工作,敬重社会职业；安心工作,任劳任怨；严肃仔细,一些不苟；忠于职守,尽职尽责,真真切切对单位、对社会公众、对国家负责。 (2)诚实守信。要求会计人员做老实人,说老实话,办老实事,不搞虚假；保守秘密,不为利益所诱惑。

(3)廉洁自律。要求会计人员培养正确的人生观和价值观,自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义；公私分明、不贪不占；遵纪守法、清正廉洁,自觉抵制行业不正之风。 (4)客观公正。要求会计人员端正态度,依法办事,从客观实际出发,不偏不倚,保持应有的独立性。

(5)坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度,自始至终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求,进行会计核算,开展会计监督。 (6)提升技能。要求会计人员提高提升专业技能的自觉性和紧迫感,勤学苦练,刻苦钻研；掌握并熟悉科学的学习方式,向书本学、向社会学、向实质上工作学,在学中思,在思中学,努力提升业务水平。

(7)参加管理。要求会计人员在做好本职工作的同时,努力钻研有关业务,全面熟悉本单位经营活动和业务流程,主动提出合理化建议,帮助领导决策,积极参加管理。 (8)强化服务。要求会计人员培养服务意识,摆正位置,文明服务；提升服务质量,努力维护和提高会计职业的良好社会形象。

###爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提升技能、参加管理、强化服务。

社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、贡献社会1、爱岗敬业是社会主义职业道德基本、起码、普通的要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。2、诚实守信是做人的基本准则，也是社会道德和职业道德的一个基本规范。讲信誉，重信用，忠实履行自己担负的义务。3、办事公道是指针对人和事的一种态度，它要求大家待人处世要公正、公平。4、服务群众是社会主义职业道德的核心，它是贯穿于社会共同的职业道德之中的基本精神。要是社会我们全体从业者通过相互服务，促进社会发展、达到共同幸福。5、贡献社会就是积极自觉地为社会做奉献是社会主义职业道德的实质特点。扩展资料：第一次提出：1996年10月7日至10日，党的十四届六中全会在北京举行，会议通过《中共中央有关加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》。社会主义职业道德的核心规范是：为人民服务，它是贯穿于全社会共同的职业道德之中的基本精神。社会主义职业道德的基本原则是：集体主义。参考资料：社会主义道德-百度百科

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、贡献社会。

不一样的职业人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系，涵盖了职业主体与职业服务对象当中的关系、职业团体当中的关系、同一职业团体内部人与人当中的关系，还有职业劳动者、职业团体与国家当中的关系。

职业道德的涵义涵盖以下八个方面：

（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（2）职业道德是长时间以来自然形成的。

（3）职业道德没有确定形式，一般反映为观念、习惯、信念等。

（4）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律达到。

（5）职业道德大多没有本质的管束力和强制力。

（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（7）职业道德标准多元化，代表了不一样企业可能具有不一样的价值观。

（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

职业性、实践性、继承性和多样性。职业道德是同大家的职业活动关联非常密切的满足职业特点想求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它不仅是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指大家在职业生活中应遵守的基本道德，即大多数情况下社会道德在职业生活中的详细反映。