自己交的社保在单位开工资时能否抵扣个税，自己交的社保在单位开工资时能否

　按照我们国内税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。现在，上面说的“三险一金”由企业和个人共同缴付，因为这个原因针对单位按照本次要求规定的缴纳报名费用比例实质上缴付的，免征个人所得税；个人按照本次要求规定缴纳报名费用比例或办法实质上缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简来说之，个人在获取单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴纳报名费用部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。

　　值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，针对超越标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一个方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，假设计入了工资单发放总额，完全就能够在规定比例和标准范围内扣除；但企业一般的简单方便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因为这个原因在计算缴纳个人所得税时，也不可以再次重复扣除。

　　另外一个方面，针对扣除标准，“三险”的相关规定是其缴纳报名费用基数为员工上月工资总额，缴纳报名费用比率为“基本养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%，“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴纳报名费用基数为员工上一年月平均工资，且该平均工资不可以超越我市上一年职工月平均工资的3倍，缴纳报名费用比例则为该基数的12%，即上面说的3倍、12%的两个标准都不可以超越。如我市发布的上一年职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年月平均工资收入20230元，缴存比例为15%，则实际上际缴存的住房公积金为20230×15%=3000元，缴存基数与扣缴比例均超越标准，则准予扣除的住房公积金为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比例为百分之10，则实际上际缴存的住房公积金为20230×百分之10=2023元，但其缴存基数超越了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654.8×百分之10=1565.5元。