职测和公基区别，职测与公基的区别

职测

职测全称为职业测评是指心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，一定要满足三个条件。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，一定要满足三个条件：效度：测验结果的准确性。

公基

公基就是公共基础的简称，涵盖马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等。报考事业单位公务员的学员需考公基，部分报考国家及地方公务员的学员也要考公基。

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别涵盖以下三个方面：

一、测试能力不一样。

公共基础知识主要测试参加本次考试人员对公共基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力，还有履行公务员义务的必须具备的一种生存能力和素质。

职业能力倾向测验主要考核参加本次考试者的大多数情况下学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力还有机械推理能力。

二、考试内容不一样。

公共基础知识考试内容涵盖马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容还有涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

三、考试的题型不一样。

公共基础知识题型涵盖判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简题目作答、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上面说的形式中选择4－6种，既有客观性考试试卷，又有主观性考试试卷。

职业能力倾向测验所考核的都都是客观题。