容诚会计事务所怎么开实习证明，国际审计公司排名前十

容诚会计事务所怎么开实习证明？

我之前也是在那里实习的，你可以直接去找HR，注意要有礼貌，让她给了开实习证明或者给你盖章，假设你是一直出差，可以让你的经理帮你联系一下HR

国际审计公司排名？

1、普华永道。普华永道（PwC）会计业务起源自于一个多世纪前的伦敦。随着时代的变迁和普华永道在全球的扩展，目前业务覆盖在全球157个国家/地区。普华永道业务涵盖：审计与鉴证，税务和咨询，涵盖互联网安全和隐私，人力资源，交易和取证等领域。

2、德勤。德勤（Deloitte）是全球领先的审计与鉴证，咨询，财务顾问，风险顾问，税务及有关服务提供商。德勤在150个国家和地区拥有约312023名员工，并为为五分之四的《财富》全球500强公司提供服务。

3、毕马威会计师事务所。毕马威会计师事务所（KPMG）是一家美国审计，税务和咨询服务公司，在美国设有100多个办事处，拥有32023多名员工和合作伙伴。

4、立信会计师事务所。立信会计师事务所（BDO）为全球客户提供担保，税务和财务咨询服务。目前，公司在全球拥有1264个办事处，为400多家美国和国际公开交易客户提供服务。

5、普默会计师事务所。普默会计师事务所（Plante Moran）是美国第14大认证公共会计和商业咨询公司，为客户提供财务，人力资本，运营改善，战略规划，技术选择和开展，还有家族财富管理服务。

6、天职国际。天职国际（Baker Tilly）是全球领先的咨询，税务和担保公司。天职国际于1870年由Baker Rooke和Howard Tilly合并而来。

7、容诚会计师事务所。容诚会计师事务所（RSM）拥有强大的审计，税务和咨询专家互联网，在世界各地设有办事处。业务涵盖：审计与鉴证，咨询，税务，风险咨询，IFRS，重组，交易，还有商业和财务咨询处理方案。除了这些核心服务，公司还提供广泛的专业服务，比如财富管理，IT咨询，法律咨询，法务会计和人力资源咨询。容诚会计师事务所在120多个国家/地区设有公司，拥有超越43000名员工，在美洲，欧洲，中东和北非，非洲和亚太地区拥有810家办事处。

8、摩实会计师事务所。摩实会计师事务所（Moss Adams）是一家美国大型会计师事务所，为公共和私营中间市场企业提供会计，税收和咨询服务。摩实会计师事务所成立于19 ，总部设立在美国西雅图，并通过附属公司Moss Adams Capital LLC和Moss Adams Wealth Advisors LLC提供其他服务，比如投资银行和资产管理。

9、CohnReznick。CohnReznick成立于19 ，目前是美国大的会计，税务和商业咨询公司之一，拥有超越3000名员工，业务遍及25个城市，并通过全球子公司和Nexia International在国际上经营业务。

10、富德会计师事务所。富德会计师事务所（Friedman）是一家会计，税务和商业咨询公司。公司总部设立在美国纽约市曼哈顿，在新泽西州和长岛，还有费城，洛杉矶和中国均设有分支机构。自1924年以来，富德会计师事务所一直为公共和私人公司提供会计，税务和商业咨询服务。　

会计师事务所面试大多数情况下会问什么问题？

大多数情况下来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。

群面，在我们国内大多数情况下在学校念书园招聘时使用有点多，社会招聘时较少使用。这大约是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是，用的少不等于不需要，准备跳槽的考生学员们也得准备一下，免得突然碰见群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。了解了这点，我们便应该在群面中尽可能表现出自己好的一面，不要表现出自己不好的一面。但是，要谨记一点，要记住把小组讨论变成个人表演。

　　大多数情况下讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且，要承担起组织协调的职责。不过假设你的领导组织才可以不强，还是尽可能不要这么做了，因为比较容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员不仅是合作关系，又是竞争关系，因为这个原因容易产生坚持己见及争执，故此，需有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提升团队Team运转的效率，因为这个原因协调者也是能显示领导才可以的角色。

不过近这些年面试者们都了解了这个技巧，产生了争当协调者的情况，有部分考生用的手段容易给HR留下不好的错误影响。假设很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，既然如此那，就努力成为一名“良好的倾听者”吧!认真记下别人发表讲话时的观点和例子，以便自己发表讲话时用作支持或反驳，同时也可尝试对团队Team的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队Team里面起到重要的作用。

　　假设你担心自己表现不佳，没关系。群面这样的事吧，参与的越多，越有经验，表现在针对会越好。故此考生们，在参与心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

合伙人面试是大多数情况下是单对单，有部分考生也撞见过合伙人同时面试哪些人的情况。有部分合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有部分合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不需要担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一部分问题，需好好回答和表现，不然比较容易出局。

　　一开头，合伙人大多数情况下都会让你来个简短的自我讲解。自我讲解在找工作时重复利用率很高差不多每个企业的面试都会用到，故此，值得精心准备。不用很长，一分钟左右就可以，可以涵盖但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。 合伙人会问一部分问题，这个问题就到了面试的重头戏了，广大一定要认真回答。好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，还有自己会成为一名出色员工的潜质。

　　针对校招的毕业生来说，合伙人大多数情况下喜欢问诸如“例如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是非常的重要的，但是，用一部分冠冕堂皇，拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。例如良好的工作中所身处的环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不一样行业的机会,非常高的职业起点等等。

假设你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这个问题就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。后合伙人一般会让你问他一个问题，这个问题好可以表现出来你想在公司工作的想法和上进的心，例如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才可以得到迅速的进步?实际上这个后的问题也可理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都清楚，取得一个高手的详细指导机会是多么的不容易和难得?故此考生们，尽情的问吧!

　　针对社招的人来讲，一般会被问及之前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一部分详细的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这时不妨把两方面都说出来。一是自己有哪些因素，二是觉得自己有更高的价值或者在之前干的不开心等等。

1.在会计师事务所实习多长时间能转正？

实习期大多数情况下是三到六个月转正。像你说的这样新公司，公司负责人的决定起绝对作用。不要闷着不说，直接问领导转正时间和转正后的待遇问题。

工作内容启动都会比较杂，主要是给正式的会计师帮帮忙，例如整理文书、跑有关的机关大厅这样。听从具体安排，同时工作要有思路，不卑不亢。加油哦！

去会计师事务所面试大多数情况下都问什么问题？

去会计师事务所面试的问题主要是一部分专业的会计知识，同时还有你的项目经历，对企业未来的规划和看法。

会计学知识，会以提问题回答题的目按方法来问你。项目经历，主要是让你来展现你的业务能力，以此匹配你的职位。针对企业的未来规划和看法，可以有效的判断你针对公司的适配程度。

大多数情况下来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。

群面，在我们国内大多数情况下在学校念书园招聘时使用有点多，社会招聘时较少使用

。这大约是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是，用的少不等于不需要，准备跳槽的考生学员们也得准备一下，免得突然碰见群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。了解了这点，我们便应该在群面中尽可能表现出自己好的一面，不要表现出自己不好的一面。但是，要谨记一点，要记住把小组讨论变成个人表演。

　　大多数情况下讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且，要承担起组织协调的职责。不过假设你的领导组织才可以不强，还是尽可能不要这么做了，因为比较容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员不仅是合作关系，又是竞争关系，因为这个原因容易产生坚持己见及争执，故此，需有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提升团队Team运转的效率，因为这个原因协调者也是能显示领导才可以的角色。

不过近这些年面试者们都了解了这个技巧，产生了争当协调者的情况，有部分考生用的手段容易给HR留下不好的错误影响。假设很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，既然如此那，就努力成为一名“良好的倾听者”吧!认真记下别人发表讲话时的观点和例子，以便自己发表讲话时用作支持或反驳，同时也可尝试对团队Team的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队Team里面起到重要的作用。

　　假设你担心自己表现不佳，没关系。群面这样的事吧，参与的越多，越有经验，表现在针对会越好。故此考生们，在参与心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

合伙人面试是大多数情况下是单对单

，有部分考生也撞见过合伙人同时面试哪些人的情况。有部分合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有部分合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不需要担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一部分问题，需好好回答和表现，不然比较容易出局。

　　一开头，合伙人大多数情况下都会让你来个简短的自我讲解。自我讲解在找工作时重复利用率很高差不多每个企业的面试都会用到，故此，值得精心准备。不用很长，一分钟左右就可以，可以涵盖但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。 合伙人会问一部分问题，这个问题就到了面试的重头戏了，广大一定要认真回答。好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，还有自己会成为一名出色员工的潜质。

　　针对校招的毕业生来说，合伙人大多数情况下喜欢问诸如“例如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是非常的重要的，但是，用一部分冠冕堂皇，拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。例如良好的工作中所身处的环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不一样行业的机会,非常高的职业起点等等。

假设你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这个问题就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。后合伙人一般会让你问他一个问题，这个问题好可以表现出来你想在公司工作的想法和上进的心，例如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才可以得到迅速的进步?实际上这个后的问题也可理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都清楚，取得一个高手的详细指导机会是多么的不容易和难得?故此考生们，尽情的问吧!

　　针对社招的人来讲，一般会被问及之前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一部分详细的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这时不妨把两方面都说出来。一是自己有哪些因素，二是觉得自己有更高的价值或者在之前干的不开心等等。

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