事业单位劳资出纳会计哪个好干，机关事业单位会计与劳资的详细分工表

会计需会计证才可以上岗，劳资属于人事部门的工作，出纳工作简单，负责收缴，支付费用，发放工资待遇，接受单位报销事宜，全部收支都一定要经过负责人签字才可以开展。 责任也相对较大，不可以有任何失误，特别是去银行存取现金，给职工划拨工资等不可以搞错。会计负责收支各自不同的票据并归纳到设立的科目里，提供经费收支月报，季度报，年报表还有上缴国税地税等事务……。

这里说的好干，我理解主要是指工作的复杂程度。

劳资主要从事人力资源的管理，涉及到优秀人才的引进、激励和职务晋升、优秀人才作出的杰出奉献等事宜，出纳主要负责现金等货币资金的收支管理，重点是保证货币资金的安全。

会计主要职责是对企业单位经济业务的反映和控制，主要运用凭证、科目、账簿、报表来达到。

会计复杂程度较深，需专业的本科以上教育学习才可以胜任。故此以上三种职业人事难，会计其次，出纳相对容易干。

答: 假设工作仔细，有责任心，两项工作都是很好干的。要论哪项工作好干。还是劳资好干些。

事业单位的出纳很好干，因为事业单位的业务比较单一，也故此，出纳还是很好干的

1、劳资是负责员工招聘、使用、考查、辞退，负责工资等级确定、奖金等。

2、会计负责核算、资金筹集、资金调度、税务策划、内部审计等。

会计，一般情况下是算帐的，不接触现金和存款。核算公司的经营情况，向管理层提供有关报表数据，负责公司税收缴纳！

劳资，针对核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一些，有的企业由会计代劳。

出纳，一般情况下就是管钱的，负责公司现金的收支，负责银行存款的收支管理。除了现金日记账和银行存款日记账，没有其它帐务记录。

劳资员和出纳谁大，其实是各自的工作性质不一样，谈不上哪个大哪个小，各自管好自己做好自己的工作完全就能够了。

劳资报表又叫劳动工资统计表，主要向劳动社保局申报。大多数情况下涵盖：员工薪酬表、社保费用（五险一金）计算及申报缴纳表。这部分报表大多数情况下由企业的人力资源部部门相关人员编报。

会计部门报表岗编报财务报表，而出纳岗位人员大多数情况下不参加报表的编制。

大多数情况下是会计编织报表，出纳只负责资金的收支