社保缴费基数4700元是什么水平，公益岗社保每月交多少钱?

社保缴纳报名费用基数4700是根据社平工资来计算的，算中档。参保人员社会保险月缴纳报名费用标准分为低档（百分之40）、一档（百分之60）、二档（百分之80）、三档（百分之100）四个档次。是指上年社会平工均工资缴纳报名费用基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选百分之80，你假设是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，那就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限相关。

社会保险缴纳报名费用基数假设是4700，在一部分一线城市和经济较发达或者收入非常高的地区，差不多属于很低的缴纳报名费用水平。

在一部分中等城市社会保险缴纳报名费用基数4700差不多和平均缴纳报名费用基数差很少，属于中等缴纳报名费用水平。而在一部分经济欠发达地区，收入很低社会保险缴纳报名费用基数4700就可以达到中等偏上的缴纳报名费用水平。综合来说缴纳报名费用基数4700属于中等偏下的缴纳报名费用水平。

公益岗社保缴纳报名费用基数是按上一年省平均工资为基准，五险一金低缴纳比比如下：这当中，养老保险：单位缴纳比例题二0%，个人缴纳比例题八%；医疗保险：单位缴纳比例题九%+1%，个人缴纳比例题二%+3。

失业保险：单位缴纳比例题一%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳报名费用；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳报名费用。

各地情况不一样，自己缴纳是根据当地标准缴纳的，详细情况，你可以到当地社保局咨询，或联系人力资源社会保证电话号码12333。养老保险单位担负20，个人担负8；例如你的月工资是4000，每个月要扣掉你84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。详细算法请看下方具体内容：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴纳报名费用年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴纳报名费用工资×底前缴纳报名费用年限×1.4％。

一、2023全国社保低基数

我们国内的社会保险主要有养老、医疗、失业、工伤、还有生育保险五种，在缴纳报名费用比例方面 和 并没啥变化，仍然是个人只担负养老、医疗和失业保险，担负比例分别是8%；2%；1%；单位需担负养老、医疗、失业、工伤、还有生育保险五种，担负比例分别是百分之20；百分之10；2%；0.5-2%%；1%；缴纳报名费用标准是按照各个地区上一年的社平均工资来确定的，低缴纳报名费用基数为百分之60，高为300%，不过针对参与职工社保的人员来说， 由税务部门征收保费后，参保单位及个人一定要严格根据个人实质上工资收入来选择缴纳报名费用基数。

灵活就业人员社保缴纳报名费用标准是按照各个地区上一年的社平均工资来确定的，参保人员可按照个人情况自由选择百分之60；百分之80；百分之100；200%；300%五个缴纳报名费用档次。

缴纳百分之一百的社保假设是职工社保，大约是个人缴纳432.73元每月，一年就是5192.76元。假设是灵活就业人员，需缴纳1081.83元每月，一年就是12982.01元。按照河北的整个省全口径城镇职工社平工资来看，缴纳比例为百分之百的社保缴纳报名费用基数是5409.17元。

这个要看你的参保缴纳报名费用时长确切地说是退休时个人账户余额的。

每一年缴纳报名费用100的是城乡居民养老保险，该保险养老金=基础养老金+个人账户养老金，这当中现在规定的基础养老金为70元每人月，各地可以自行增多。个人账户养老金=退休时个人账户余额/139

缴纳百分之百的社保一年得交12493.00元数字也不是都一样，一个地方和一个地方情况明显不同，有得的地方平均工资高，有的地方平均工资低，这样就缴的社保也明显不同，例如北上广平均工资就高，缴的社保也高，边远山区的平均工资低缴的也少，领的退休金也明显不同，同一地方，两个企业，交社保也明显不同，退休金领的也明显不同。

社会保险基数简称社保基数是指职工在一个社保年的社会保险缴纳报名费用基数。它是根据职工上一年1月至12月的全部工资性收入所得的月平均额来进行确定。故此，每个城市都明显不同，这个要看详细地方。例如武汉今年是1246.6*12，你可以直接进行网上在线查当地的社保缴纳报名费用金额。

一、社保个人和公司缴纳报名费用比例是什么样的?

现在职工养老保险个人缴纳报名费用比例为8%、医疗保险个人缴纳报名费用比例题二%、失业保险1%，缴纳报名费用基数为2156，每月社保个人缴纳报名费用金额=2156*11%=237.16

1、自己离职后还没有工作或是正在找工作但还没有入职，可以参与灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴纳报名费用比例为百分之20，以2156作为基数，养老保险月缴纳报名费用额=431.20。

2、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴纳报名费用时长、2023缴纳报名费用基数、当地2023社平工资等原因，今后的缴纳报名费用基数、当地今后社平工资都是没法预计的。

二、缴纳报名费用比例是什么样的?

养老保险

1、个人缴纳报名费用按照职工自己上一年月平均工资(低数为上年全市职工工资的百分之60；高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴纳报名费用按照职工自己上一年月平均工资的22%缴纳。1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由自己缴纳报名费用工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴纳报名费用都和单位缴纳报名费用的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴纳报名费用的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。

医疗保险

以北京作为例子，医疗保险缴纳报名费用比例(低数为上年全市职工工资的百分之60)：单位百分之10，个人2% 3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

按照单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%当中；

生育保险

缴纳报名费用比例子：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京作为例子，公积金缴纳报名费用比例子：按照企业的实质上情况，选择住房公积金缴纳报名费用比例。但原则上高缴纳报名费用额不可以超越北京职工平均工资的百分之10。北京统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

新成立的公司要为其员工购买社会保险，需要在企业所在地的工商局注册成功后一个月内完全就能够去当地政府的社保部门开通企业的社保缴纳报名费用账户了。缴纳社保的方法有不少种，可以去社保中心的办事窗口办理，也可去开通网络在线办理渠道。

在我们的现实生活当中，不管是社会保险还是其他的一部分费用，差不多都是和劳动者的工资标准相关的，而社会保险的缴纳基数就是按照劳动者自己工资来进行确定，本来工资越高，既然如此那，社保缴纳越高。

1、养老保险缴纳报名费用比例子：单位缴纳21%（都划入统筹基金），职工个人缴纳8%（都划入个人帐户）。

　　2、医疗保险缴纳报名费用比例子：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

　　3、失业保险缴纳报名费用比例子：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

　　4、工伤保险缴纳报名费用比例子：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴纳报名费用，工伤保险费率按照单位被划分的行业范围来确定，在0。5%~2%当中。

5、生育保险缴纳报名费用比例子：单位按月缴纳1%，职工个人不缴纳报名费用。

　　我们可以选择按年补缴的方法，来完善社保的缴纳时长。这里的按年补缴指的是我们可在到达退休年龄后，选择直接退休，但因为社保未曾缴纳完成，故此，这时我们没办法领取养老金等其他养老补助，随后我们可以按年补缴，直到将断缴时间补充完整，才可以享受社保带来的各自不同的好处。不过也有人比较担心，假设自己的社保还差10年才算彻底交满15年，那不是要等很长时间才可以领取养老金？事实并不是如此，但凡是我们按年补缴时间超越5年，那就不建议这么缴纳了，可以选择其他方法。

　　长时间以来，老年群体领取养老费的多少其实与多缴多得多的原则相关，在工作途中缴纳报名费用越多，缴纳报名费用时间越长，后领取养老金的费用越高，所需费用的金额和缴纳报名费用基数年限相关。基础很大、缴纳报名费用年限较长的老年人后领取的养老金自然比别人多。总来说之，缴纳的越多领的就越多。

的社保缴纳报名费用基数在 7月已经顺利完成调整。社保缴纳报名费用基数唯有上限和下限的相关规定，没啥标准表，每个省份都明显不同，经济发达地区的上下限高于经济欠发达地区。一般下限不可以低于当地的低工资，上限为该地区上一年平均工资的三倍。

上海 全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月)

　　 7月1日起，本市社保缴纳报名费用基数的上限调整为31014元/月。社保缴纳报名费用基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的百分之60。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，按照人力资源社会保证部、财政部、国家税务总局《有关 社会保险缴纳报名费用相关问题的公告》(人社厅发〔2023〕2号)的相关规定，本市社保缴纳报名费用基数的下限将分两年过渡到位，自 7月1日起调整为5975元/月。

　　 上海社保缴纳报名费用基数：

　　2023平均工资：10338元/月

　　 7月1日- 6月30日上海社保缴纳报名费用基数上下限

　　缴纳报名费用基数：10338元/月作为计算社保缴纳报名费用基数

　　缴纳报名费用基数上限：31014元/月

　　缴纳报名费用基数下限：5975元/月

2023上海社保缴纳报名费用比例

社保缴纳报名费用比例公司个人合计

养老保险16%8%24%

医疗保险+生育保险(合并)10.5%2.00%12.5%

失业保险0.百分之500.百分之501.00%

工伤保险0.16%-1.52%/0.16%

合计27.16%10.百分之5037.66%