证券类投行怎么招人，银行投行部招聘要求高吗

一、证券类投行招人的途径有不少，涵盖现场招聘、校园招聘、互联网招聘、内部引荐、人才机构讲解等等。这当中：1、网络在线招聘：（1）找专业的招聘官方网站（例如：智联招聘，前程无忧等）合作，公布要招聘的职位，要求等等；（2）非专业的官方网站也可，（如：58同城，赶集网）这些官方网站只注册一个会员，可避免费发招聘信息，而且，效果还不错。2、现场招聘：例如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。3、招聘代理：找一部分人才中介，让他们代理招聘。4、平面媒介，通过一部分比较知名的报纸发招聘广告等。二、证券类投行招聘的要求要按照不一样的岗位而定，大多数情况下来说，会有这样的要求：2年以上有关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券有关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有很强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

不是有旅游学校的文凭就行吗？

银行投行部招聘要求：我们从校园招聘和社会招聘两类分析：

一、校园招聘：1.学校：国有及股份行如工行、招商等对学校要求非常高，一般是985、211，总行要求硕士学历起，本硕一定要为名校毕业，分行则本科也有机会，但也非常优秀。城商行、农商行条件不一，但基本参照股分行的标准下调。2.专业上：倾向于金融、会计等管理类和经济类专业，其他法律类、理工科类也有。不像券商对专业性要求非常高。

二、社会招聘：假设题主为金融类经验，转型需，银行的投行部喜欢从同业挖人，相似的同业经验，拿来即用，有客户信贷及发行债券业务资源的人也有机会。社会招聘偏向于资源型岗位。对学历和专业都会带来一定放松，社会招聘要求都较明确，或要求承做经验或有承揽承销资源。可以比较银行社会招聘要求。

投资银行招聘的条件是什么请看下方具体内容：

（1）学历方面要求：

全日制普通高等学校应届本科或者以上学历。

（2）专业要求：

管理类:人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销。

计算机：计算机科学与技术。

会计学：会计、审计、财务管理。

法学类：法学、法律。

经济学：统计学、金融学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统。

外语类：英语、法语、日语等。

（3）外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试（CET_4）成绩在425分以上，研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试（CET_6）成绩在425分以上。

（4）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。