bim考了有钱吗，bim团队建设方案

bim考了有钱吗？

“钱途”一：平均薪资1~1.5万

按照网络在线的BIM招聘信息，我们可以清晰的看到，在过去一年时间里，全国BIM工程师的平均薪资为9千，高可拿1.5万。

而作为BIM工程师的首先条件就是拥有全国BIM技能等级证书

“钱途”二：公司补贴5000

按照我们的考生反馈还有网络在线公示的一部分文件，我们可以清晰的看到中铁，中交等大型央企对拥有全国BIM技能等级证书的人才给予补助，数量不等。有部分公司的力度堪比一建！

中铁十四局集团第四工程局有限公司针对通过全国BIM技能等级考试的员工一次性奖励5000元，后面每月发放500元的津贴。

中建一局第六建筑有限公司对通过图学会BIM技能等级考试的且在公司范围内从事BIM工作岗位的员工，发放每月300元的资格津贴。

中交一公局第五工程有限公司对通过一级建模师、二级建模师考试的员工一次性奖励6000元，一级建模师月度补贴300元，二级建模师月度补贴500元。

实际上企业对BIM证书的需求主要因为国家政策的持续性逐步递次推动，特别是在招标文件中明确要求持有BIM技能等级考试证书，可见不管是中小型企业还是中字头大型央企都对BIM证书需求非常大！

此外值钱的BIM证书当属BIM三级证书了，BIM三级证书自 启动考评的，线上考试+线下答辩的方法，通过后面就可以取得BIM三级证书。

现在BIM三级共开设3个专业，分别是三级建筑施工设计，三级建筑施工还有三级建筑设备设计。考试难度也比二级难不少，也正是因为现在持证者稀少，通过率低，难度系数高，故此，市面上急需三级证书，很多企业都在寻找图学会BIM三级证书，直接开价2年3万，一次性付款，可见三级的含金量有多高。

“钱途”三：国家力推，企业积极响应

近几年来，国务院、住建部还有每个省份、市政府，频繁颁发文件，要求推广施工图数字化审核查验，试点逐步递次推动BIM审图模式，提升信息化监管能力和审核查验效率。

从国家政策来看，建筑业BIM技术体系已基本完善，这也增长了各大企业针对BIM人才的需求，而现阶段行业BIM应用迫切的事情是建立BIM人才培养机制，现在人才缺口达60多万！

“钱途”四：独立接私活，增多额外收入

有市场，就有需求，另外学会BIM技术还可以独立接单赚钱，兼职做讲师，每月赚个大几千也是行业正常情况。

bim团队Team建设思路？

第1个步骤：建设规划

企业BIM建设规划是第一重要步骤，按照企业现阶段需求、发展需求、未来达到目标做好建设规模、方向等规划决定了未来发展的情况好坏。BIM人才队伍建设规划应包含以下内容:

1、建设目标

对BIM人才实行总量控制、适度增长、素质一流、结构合理的原则，明确各规划节点企业BIM人才数量、人才素质、人员结构还有人才引进计划等。

2、培养体系

针对企业规模、业务领域情况，制定人才培训方案、人才培养制度，并针对中高端BIM人才出台有关政策支持。

3、组织机制

企业应成立人才建设领导小组，定期召开人才建设工作会议;建立BIM人才选拔、职务晋升、绩效奖励等激励制度;构建公平公正、运行规范、管理科学的BIM人才评价体系。

第2个步骤：人才配置

BIM人才的配置反映了企业BIM开展架构，人才数量、质量、水平等代表着企业BIM应用水平高低。做好BIM人才储备“兵马强壮、粮草充裕”才可以够更好打BIM硬站。常见的企业BIM开展团队Team应由BIM总监、BIM项目负责人、BIM工程师及BIM岗位运用人员等构成。企业内部应明确岗位职责，分梯队培养、打造BIM团队Team。

1、BIM总监全面负责公司级别的BIM技术整体发展战略，涵盖组织建设团队Team、人员培训、确定技术路线等。

2、BIM项目负责人全面负责单个项目BIM应用途中的技术和人员管理、BIM 开展计划编制和执行。

3、BIM 工程师专职负责工程项目标建模、报价、审计及模型变动管理等工作。

4、BIM 岗位运用人员负责应用模型完成各项岗位工作。