自考人力资源本科考试科目有哪些，自考人力资源本科要考哪些科目

自考人力资源本科考试科目有什么？

1.中国近现代史纲要2.马克思主义基本原理概论3.英语（二）4.可能性论与数理统计（经管类）5线性代数（经管类）6.管理系统中计算机应用（含上机）7.资产评估8.审计学9.高级财务会计10.财务报表分析（一）11.市场营销学12.会计制度设计13.国际贸易理论与实务14.金融理论与实务15.毕业论文注：1、会计、企业财务管理专业专科毕业生可直接报考本专业。2、经济管理类其他专业专科毕业生报考本专业，须加考（已通过的课程可免考）中级财务会计（8）、成本会计（5）、财务管理（6）。3、其他专业专科毕业生报考本专业，须加考（已通过的课程可免考）政治经济学（财）（6）、中级财务会计（8）、成本会计（5）、财务管理学（6）、管理会计（6）。都差很少这样的。

自考人力资源本科考试科目有什么？自考人力资？

科目为：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等等

人力资源专业本科自考科目表涵盖：

一、社会学类：《社会学》、《社会心理学》、《经济社会学》、《民族学》、《科学社会主义》

二、法律法规类：《宪法学》、《社会保证法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《人力资源管理法》

三、管理学类：《管理学原理》、《组织行为学》、《创新管理》、《经济学》、《企业管理》、《战略管理》

四、信息系统类：《管理信息系统》、《数据库管理》、《计算机互联网》、《面向对象技术》、《互联网安全》

五、技术类：《统计学》、《管理会计》、《财务管理》、《财务会计》、《经济法》、《成本会计》

六、人力资源类：《人力资源开发与管理》、《人力资源规划与组织发展》、《人力资源招聘与管理》、《培训与发展》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工关系管理》、《劳动关系管理》

人力资起源于考本科有什么科目？

在必考科目方面,可有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等课程进行单科考试。

人力资源管理自考本科要考那几科？

考试科目

马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，员工培训管理，市场调查与市场分析，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理，绩效管理，招聘管理，薪酬管理，人员素质测评理论与方式等。

谁清楚自考人力资源管理科目一共多少门？

自考本科人力资源管理要考10门课程，分别是马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

自考人力资源管理专业还要有学员选择选考课程；选考课程为英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程;选考课程很多于14学分；考英语(二)就不需要选考其它三科。

自考人力资源本科什么科目？

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保证学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

人力资源管理科目有：《英语(二)》《公共政策》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《绩效管理》《人力资源战略与规划》《劳动关系与劳动法》《人员素质测评理论与方式》《薪酬管理》《人力资源开发与管理》《人力资源管理毕业论文》《工作分析与评价》《人力资源政策与法规》《人力资源管理高级实验》。

自考本科的人力资源一共有几门课，一年考几次？

自考一年考4次

这当中两次是补考,大多数情况下专业的考试科目在14门左右,通过一门即有一门的考试成绩,通过14门即通过自考,可以拿到文凭。

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