中小学教师高职低聘合法吗，高职低聘要重新评职称吗知乎

当然合法。

不一样地方中小学教师职称评定要求明显不同。

我们这里每个学校每一年在评职称时，有人力资源部门核定各级职称人员数量，再按照各校已有对应人员，确定各校当年各级职称各有多少名额。然后各校在学校念书内评审、上报。这样，评出什么职称就聘什么职称。

有的地方实行评聘分开，够年限、合要求，都可以申报职称，但聘什么职称就看学校是否有指标了。

合法。因为在中小学教师中，因为各自不同的因素，有部分高级教师的教学能力依然不会强，教学水平依然不会高，教学效果依然不会好，因为这个原因学校领导对这些教师时常会高职低聘。这依然不会违反教育法。

中小学教师合法的，高中可以教初中小学，小学的则不可以教初中，高中

不需要。目前事业单位实行评聘分开制度。其实就是常说的说任职资格和聘请任职岗位未必一模一样。可能高职低聘也许低职高聘。与自己的实质上任职资格没相关系。很多人的任职资格和聘请任职岗位都是完全一样的。但也产生过高职低聘的情况。工作非常出色也可以低职高聘。

答：ymj是研究助理的岗位。

研究助理是创新工程研究类项目标参加者，可从事大多数情况下研究工作，也可以成为首席研究员和执行研究员的研究助手。研究助理岗位与专业技术职务、职级不对应，可实行高职低聘。

职责有：

1．负责研究组的平日管理，涵盖经费预算，人员管理等。

2. 负责实验室仪器试剂购置、仪器维护、研究资源和平日事务管理。

3. 担负部分科研任务，完成导师指派的其他任务。

教师职称被高职低聘的，大多数情况下是岗位职数问题，但凡是有了高职职数，当然能恢复了。假设是问题教师，就另当别论了。

高职低聘应按照本单位的实质上岗位而定，同样涵盖农村30年晋级高级的教师。