从事特种作业的劳动者是哪个条例，劳动法中劳动者接受职业培训的权利适用范

【劳动法】第55条 从事特种作业的劳动者一定要经过针对培训并获取特种作业资格。

从事特种作业的劳动者需遵循请看下方具体内容规定:

1.《安全生产法》

2.《劳动法》

生产经营单位的特种作业人员一定要根据国家相关规定经针对的安全作业培训，获取特种作业操作资格证书，才可以上岗作业。

劳动法不适用于公务员，公务员由公务员法调整。假设你想提升自己的职业资历是可以的，但是，假设你在企业工作，既然如此那，一定要要依据双方的约定，公司的规章制度规定等，假设有就行，当然这也要公司的同意，不然是肯定不行的。特别是保留职位，这个更不可能。打个比方：医院的医生出国就读，这个第一要医院同事，其次要签署服务期，约定违约金。劳动法中的职业培训的权利，和你理解的不是一个意思。

劳动者有接受职业技能培训的权利。我们国内宪法规定，公民有受教育的权利和义务。这里说的受教育既涵盖受普通教育，也涵盖受职业教育。公民要达到自己的劳动权，一定要拥有一定的职业技能，而要取得这些职业技能，越来越依赖於针对的职业培训。因为这个原因，劳动者若没有职业培训权利，那麽劳动就业权利也就成为一句空话。

1、专业技能类

我曾经经历了几次有关PPT制作和EXCEL实操的培训，这让我认识和了解到了我自己所做的有多么的差，就像打开了一个新世界，非常大的提高了我的水平。

2、管理方法的培训

因为从来没有系统的经历过这些理论，在脑海中都是一部分碎片，故此，在经过这些系统性理论，让自己所做有了理论的支撑，仿佛开窍了一样。

3、劳动法的培训

本次的培训打破了自己的法盲形象，这才发现我们一部分约定俗称的东西都是不合法的，法律究竟是如何规定及处理各自不同的劳动争议案件的，真的是大开眼界，受益匪浅。

丰富的专业知识，精湛的操作技能，严谨的工作态度

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的唯有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不可以低于当地的低工资标准。如入职培训这个时间段为试用期，则工资不可以低于自己正式工资的百分之80。 按照《劳动法》第四十八条：国家实行低工资保证制度。低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不可以低于当地低工资标准。

按照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

在《劳动法》里面没有培训期这样的说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这样的情况下，试用期工资应该不小于正常工资的百分之80。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。而对试用期的法律也是有严格限制的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照《劳动法》第69条的相关规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考查鉴定机构负责对劳动者开展职业技能考查鉴定。有关详细的职业技能鉴定，可以参见《职业技能鉴定规定》。第六十八条 用人单位需要建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，按照本单位实质上，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前一定要经过培训。

职业技能鉴定是一项根据职业技能水平的考查活动，属于标准参照型考试。它是由考试考查机构对劳动者从事某种职业所应掌握并熟悉的技术理论知识和实质上操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。