学什么专业可以去地铁公司上班啊技术类的，中专学电子商务好就业吗

自动化、动力系统、信号与系统、通信、车辆、机电、电机系统自动化。

地铁专业就业前景分析：

依据国际城市轨道交通职业人才配备标准，每建设一公里城市轨道交通线路，至少需60名管理及技术人员；每开通一条地铁线路，约需各种针对人才1000余人。由此可见城市轨道交通类职业人才的巨大需求量。

地铁运营管理、实质上操作人员、票务安检人员这些对都是地铁运行中不可缺乏的工作人员，他们是城市轨道交通专业毕业生就业的一个群体。

我们国内城市轨道交通发展快速，预估到 ，我们国内城市轨道交通累计运营里程将达到7395公里，徐州1、2、3号线开通约60km，未来徐州将有3600余人的岗位缺口。

地铁人才需求旺盛，有关专业的学生也供不应求。我们国内轨道交通发展快速，相比较来讲，对中层高层管理人员相对很少，但是，技术人员和管理服务人员远远达不到地铁高铁发展的需，城市轨道交通专业方向毕业生可以到城市轨道交通规划、建设、运营管理等部门工作，每一年有关专业的就业率达到了97%。

因为地铁人才的缺少，我校实行订单式培训，入学签署就业协议，专业对口安置，对学生的就业情况相对很好，学生可以到企业实习，进一步贴合企业的需求。

中专毕业学电子商务，想必学来的也只可以是电子商务的皮毛罢了。电子商务本身的范围是很广的。毕业后能干什么？

我认为会是网络在线销售、互联网推广、或者是技术方面的，制作简单网页。

考虑了解你是要从事商务类的还是技术类的。

技术类的还要你有过硬的技术技能，比如制作官方网站，软件开发，应用软件的熟练应用等。

商务类对技术的要求相对就低些，比如官方网站推广、互联网营销、官方网站编辑等对自己的专业不自信也可继续在职业学校再学习学习，也是不错的选择。山西新华电脑学校，我个人觉的很好，学校所设的课程有官方网站开发工程师专业、互联网工程师专业、电脑应用专业、环境艺术设计专业。

这些都是山西新华电脑学校针对市场需求和社会发展，所制定出的紧扣市场的国家缺失型人才培养计划课程。

学校百分之100推荐就业，入学即签署就业协议。

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵循的，但是假设毕业生有情况特殊，想要解约，只要愿意担负对应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

　　为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签署了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

　　大学毕业生在正式工作以前，都会与用人单位签署就业协议和劳动合同，大多数情况下签署就业协议在先，签署劳动合同在后。但你也许依然不会明确这两者有何不一样，因为这个原因不可以完全明确自己的责任与需要享有的权益：

　　毕业生琳琳，寒假这个时间段在某地就业市场与某企业签署就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。

　　后来琳琳又参与某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先担负违约责任。琳琳表示很不理解。

　　像上例这样对就业协议的法律性质还缺乏真正了解，因为这个原因不明确自己对所签协议的用人单位负有哪种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并非完全一样的，既然如此那，他们的共同之处与区别分别在什么地方呢？我们总体可以进行这样的归纳：

　　就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样觉得，就业协议的本质就是准劳动合同是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的一样表目前以下方面：

　　（1） 合同的性质完全一样。用人单位对大学毕业生这种类型劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能带来一定不一样，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是完全一样的。

　　（2） 主体的意思表达完全一样。签署就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位当中签署劳动合同而双方的主观意思表达所身处的状态一模一样。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系需要订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

　　教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见上一面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校需要签署毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

　　（1） 适用的法律、法规不一样。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的相关劳动人事方面的规章。而就业协议因现在无《就业法》，也无国务院颁布的相关毕业生就业方面的法规，因为这个原因只可以适用教育部颁发的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》和相关政策。

　　（2） 适用主体不一样。劳动合同是劳动者与用人单位当中确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商完全一样，满足国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。现在的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

　　简单地说，两者的程度不一样，劳动合同的法律力度很大，不管是权利还是义务，但凡是签署，就一定要遵循，但凡是有违约情况，一定要付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，但凡是有一方违约，后果比合同要轻一部分。

　　假设是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至处理了户口。既然如此那，想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的。

　　假设是私企等，档案和户口不在公司这边，三方针对学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了。

　　大多数情况下有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校大多数情况下是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。

　　《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议是用人单位确认毕业生有关信息真实可靠还有接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案还有毕业生办理就业落户手续等相关事项的重要依据。

　　协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议大多数情况下由国家教育部或每个省份、市、自治区就业主管该项目的部门统一制表。

　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签署了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。如果毕业生因特殊因素要求违约，应担负违约责任。已签署《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并详细记录单位及上级人事主管该项目的部门审查核验同意的解约函，交招生就业办。

　　就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵循的，但是假设毕业生有情况特殊，想要解约，只要愿意担负对应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签署了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

　　假设毕业生因特殊因素要解答约，要担负对应的违约责任，并根据以下程序办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并详细记录单位及上级人事主管该项目的部门审查核验同意的解约函，交招生就业办。

　　是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议是用人单位确认毕业生有关信息真实可靠还有接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案还有毕业生办理就业落户手续等相关事项的重要依据。

　　就业协议作为用人单位、毕业生当中双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生处理工作问题，保证毕业生在找寻工作阶段的权利与义务；同时，也保证了用人单位可以从不一样学校找到适合，优秀的毕业生。

　　就业协议是毕业生和用人单位有关以后就业意向的初步约定，针对双方的基本条件还有马上就要签署劳动合同的部分基本内容大体认可，并经过用人单位的上级主管该项目的部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“相关信息及意见”一栏在内容框中填写（或制作长条章加盖）学校的联系我们请拨打电话、邮箱、邮寄地点位置及有关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管该项目的部门签字盖章，这就是有一定的法律效应是编制毕业生的就业计划和以后可能出现违约情况时的判断依据。

　　2.违约，假设协议约定由违约金，一定要缴纳，假设没有约定，就不需要缴纳。

　　4.假设用人单位不放你走，不需要去理它。因为你不用一份新的就业协议，故此，就算他们不放你，你也不需要他们开违约证明。故此，没什么损失。

　　1.作决定前你一定为了了解，因为得确实有风险的。万一再考不上，工作相当难找。而你目前已经有工作了，还是比较幸运的。

　　2.研究生工作目前也没有亮眼表现找。不过很确定的是，绝对比本科生容易。而且，目前学历高层次化是有目共睹的，故此读研是不错的选择。

　　3.目前考研的人更多，竞争越来越激烈，假设边工作边学习，可能风险更大。

　　故此，呢？一定明白哦，实际上假设下决心去做，还是会成功的。目前干什么事都拥有风险的，风险大收益才高嘛！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　清楚合伙人人力资源行家采纳数：924获赞数：10721大连海事大学法学硕士学位。从事公务员管理工作8年，大连市组织工作优秀调研员，大连市公务员面试考官。向TA提问展开都就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵循的，但是假设毕业生有情况特殊，想要解约，只要愿意担负对应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签署了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。

　　假设毕业生因特殊因素要解答约，要担负对应的违约责任，并根据以下程序办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并详细记录单位及上级人事主管该项目的部门审查核验同意的解约函，交招生就业办。

假设是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至处理了户口。既然如此那，想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的。假设是私企等，档案和户口不在公司这边，三方针对学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了。大多数情况下有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校大多数情况下是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。扩展资料《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议是用人单位确认毕业生有关信息真实可靠还有接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案还有毕业生办理就业落户手续等相关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议大多数情况下由国家教育部或每个省份、市、自治区就业主管该项目的部门统一制表。协议解除 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签署了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。如果毕业生因特殊因素要求违约，应担负违约责任。已签署《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并详细记录单位及上级人事主管该项目的部门审查核验同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门按照相关规定审批换发新的《就业协议书》。参考资料就业协议―百度百科

大学生培养方法有下面这几种不一样的填法。

就业协议大多数情况下来说是三联，假设有第四联，既然如此那，是交个单位所在地的人才市场的，大多数情况下由单位直接交给他们，其实就是常说的为了统计所在地招生就业情况用，也是当地处理就业的统计部门。

三方协议大多数情况下需由单位、学生和学校三方留存，第四联给人才市场。

　　各个相关机构对《就业协议书》的相关规定不一样，因为这个原因，如对这一有异议应该向本单位就业主管该项目的部门询问了解。　　比如，同济大学就业详细指导中心 编写的《同济大学学生就业指南》说：　　上海高校毕业生使用《上海高校毕业研究生、毕业生就业协议书》。就业协议书一式四联，分为白、红、蓝、黄4色。　　经过学校学生就业详细指导中心鉴证登记的就业协议书第一联（白色）由用人单位保管；第二联（红色）由毕业生自己保管；第三联（蓝色）由学校保管，在就业年终送学校档案馆保存；第四联（黄色）用于办理就业工作中相关工作，如申请户籍、办理就业公告单等。　　而中山大学就业详细指导中心在《毕业生签约须知》中说：　　10.《就业协议书》一式四联，第一联为用人单位联，第二联为鉴证登记单位联，第三联为院系联，第四联为毕业生联。完成全部签约手续后，请将《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联和第三联交至学院，第四联毕业生保管。　　中科院南海海洋研究所研究生部在《2023届毕业生派遣及离所具体安排的公告》中说：　　《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联和第三联由研究生部保管，第四联由毕业生自己保管。请好好保存《就业协议书》，丢失不补。