员工行为规范及十条准则，员工行为规范四不五禁止
员工行为规范及十条准则？
一：员工行为规范：八要八不准要诚信做人，不准欺下瞒上；要服从指挥，不准阳奉阴违；要敢于担责，不准踢皮球；要团结协作，不准拉帮结派；要互动沟通，不准没做出相对回应；要积极进取，不准得过且过；要精益求精，不准马马虎虎；要主动思考，不准等着指示。
十条准则:
第一条 遵纪守法、遵循公德。
第二条 对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，持续性提升工作效率和工作质量，保证公司的利益大化。
第三条 对待客户：仔细负责，客户至上，服务第一，达成客户大满意度。
第四条 对待责任：不回避，不推诿，勇于担负，相互承诺。
第五条 对待问题：处理办法，处理方案，两套备选。
第六条 对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，圆满处理。
第七条 对待领导：尊敬尊重，一定要服从，保持完全一样，不可以无故拒绝、拖延、敷衍或未经同意私自终止领导具体安排的工作，履行下级待遇上级领导干部的承诺。
第八条 对待下属：关心关怀，分工明确，公平公正，履行上级对下级的承诺。
第九条 对待团队Team：团队Team责任，相互协调，相互支持，和谐融洽。
第十条 对待机密：严格保密，担负责任。
员工行为规范十大准则
员工行为规范四不五禁？
四不:不迟到，不早退，不拖延，不积压。
五不允许:
第一不允许，严禁在工作时间，网络打游戏，摸鱼，无效时间管理。
第二不允许:严禁工作餐时饮酒，还有酒后上岗。
第三不允许:严禁酗酒闹事，聚众斗殴。
第四不允许:严禁工作时间大声喧哗，看小说，打瞌睡，吃零食。
第五不允许:严禁涉黄，，吸毒。
培训纪律守则十条？
第一条：培训时不准迟到丶早退，无故不参与培训。
第二条：聚精会神，专心听讲。
第三条：联系工作实质上参与培训。
第四条：培训时仔细讨论。
第五条：仔细钻研培训内容。
第六条：仔细执行培训计划。
第七条：培训时擅长于提岀问题。
第八条：作好培训笔记。
第九条：培训考试合格。
第十条：做好培训总结。
1、上课不可以迟到、早退。课间休息标准为：听到上课提示音乐结束，为课间休息结束，回到座位准备上课，音乐停止还没就做者默认为迟到；上课时段不允许中途离开，如有情况特殊要先请假！
2、培训室卫生由各组组长负责具体安排清洁打扫。
3、上课时，手机一定要调至震动状态或关机。
4、不可以浪费纸杯，每一个考生每天只可以用一个，并在杯子上写上自己的名字；
5、老师讲到“高境界”时，全部考生一定要马上停下手中全部工作，口里马上回答：“静悄悄”！老师向考生问好时，考生应统一回答：“好，好，很好“，并击掌双手握拳伸出大拇指作出真棒的手势。
6、每天下课后用20分钟时间写日记。
7、假设中途要上洗手间的，需要在坐位上打出：“WC”标识，老师允许才可以离开坐位。
8、尊重老师，尊重老师的劳动。
9、仔细完成老师具体安排布置的作业。
10、及时作息，遵循培训纪律。
培训辅导班纪律要求有四点？
一是参与培训时严格执行作息时间，不准迟到丶早退丶无故旷课。
二是参与培训时要专心听讲，不准玩手机丶聊天及做与培训无关的事情。
三是参与培训时，要擅长于思考，与实质上相结合，擅长于动脑，仔细钻研，不耻下问，学有成效。
四是参与培训时要擅长于与老师互动，擅长于交流培训效果。
员工行为规范？
是单位以优化公共规则和程序、优化单位形象、优化员工素质为目标并切合本单位实质上而指定的员工通用的平日行为准则。
公共规则和程序和公共环境规范：
1、不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。
2、严禁上班这个时间段串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。
3、不允许在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至针对的吸烟处，保持清洁健康的工作中所身处的环境。
4、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工当中相互尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
6、提倡每天早一点到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。
7、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。
8、爱护公共财物，不有意或恶意损坏和浪费，保养并管理好各种设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。
9、参与各自不同的会议，注意遵循会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话号码。进出厂门规范。
10、上下班途中要遵循交通规则，骑摩托车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。
11、进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。假设开车上下班，主动接受安保人员检查、登记。仪表、着装规范
12、员工上岗时整齐着装。即机关人员穿工服，一线员工要穿工服、工鞋、头戴安全帽。13、生产作业、办公区内别穿短裤、背心，别穿拖鞋，女员工别穿裙子、低胸衫、吊带裙(衫)还有露、透服装。办公室行为规范
14、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽可能不要私人电话号码，不玩电脑游戏，不进行互联网聊天，不浏览与工作无关的官方网站。
15、提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的OA系统进行办公或信息传递与沟通。16、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，关好门窗。生产现场行为规范
17、进入生产车间与维修现场一定要穿戴好劳动保护用品。工作中遵循劳动纪律，仔细执行安全有关的规章制度和操作规程，提高事故预防和应急处理能力，不要任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。
18、工作场所不打赤脚，不袒胸露背。工作服应系好纽扣（涵盖袖口、领口、襟口）。19、当班作业员工一定要严格遵循本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，精心操作。
20、各级管理人员在现场严禁手插衣兜、背手、双手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形态自然。
21、各级管理人员具体安排工作、与人交谈要文明，不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。22、各级员工一定要服从上级的工作具体安排，及时完成任务，不无故拖延和拒绝上级具体安排的工作。
23、上级交办的事情要快速处理，遇突发事情及时向上级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。
24、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵循公司各项纪律，主动积极完成工作任务。
25、每一位员工都一定要有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠工，一门心思等、靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各自不同的理由推脱或者观望，逃避责任。平日行为规范26、对待客户有礼有节，一视作仁，坦诚守信，有诺必践。对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。在对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐。
27、从客观实际出发是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实质上情况。全部上报数据或资料按照系统统一取数，不作假、不捏造。
28、倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、迅速行动。杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采用消极或不合作的态度。
29、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握并熟悉的相关公司的信息、资料和成果等严格保密，不可以向其它任何公司或不有关的个人公开或透露。
30、各级干部要尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司导致经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力
员工在培训这个时间段遵循什么纪律？
严格遵循安全和时间纪律
因为每场拓展培训都是由专业的教练按照企业的状况而定制的培训方案，故此，这当中的每一个活动都是有着针对性目标的，而且，有一定时间和安全要求，因为这个原因在拓展训练的途中，各位考生要严格遵循有关时间和安全纪律，需要在官方要求的时间内到达或完成，依然不会得随意去攀爬或进行与项目无关的危险事情。
人员行为规范的概念及要点？
行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和管束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和管束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
按照企业运行的基本规律并参考不少企业的实质上，不管是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等哪些方面来对员工提出要求，大约都是一定不可以缺少的。
1．仪容仪表
这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化妆、配件等哪些方面。
有人不以为然，觉得仪容仪表纯属员工个人的事情，假设企业连这都要管是不是太过分了呢?事实上不少企业之故此，把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。
(1)出于安全需，即按照法规政策要求对员工实行劳动保护。
(2)出于质量需，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作中所身处的环境(涵盖着装)有严格的相关规定。
(3)出于企业形象需，每一名员工都代表着企业形象，员工形象容易感受到的就是员工的外在形象。第一印象是很重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是培养具有特色的企业形象，提高企业的凝聚力。
一个教育培训公司内部各自不同的管理制度等应涵盖什么方面？
一个公司必备的管理制度：
1、员工手册：
员工手册中的主要内容主要涵盖了整个公司的文化观念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度，公司的薪资制度等一部分让我们员工看了后面一目了然的东西，总而言之是一个公司第一正式进入员工心中的第一个步骤，整个手册需要在员工离职时候收回，因为这是一个公司的文化是一个公司的财物，一定要归公司全部。
2、行政部员工管理制度:
行政部主要涵盖办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，涵盖办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。
3、财务部员工管理制度：
财务部主要涵盖财务总监，会计，出纳，收银员等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度，明确了每个人的职责，然后责任到人，把每个人的岗位职责，每个人负责的事情，给公司导致损失的惩罚制度等都都包含在财物部员工管理制度中，另外涵盖市场部等员工的报销等事宜，把流程都都制定出来，养成良好的习惯。
4、人力资源部管理制度：
人力资源部主要涵盖人事经理和人事专业人员，主要负责公司人员的招募，主要负责公司新员工的入职培训，新员工的入职档案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘一定程度上的人才来储备，这样一批一批的培训，才可以更好地让公司发展的更好。
5、市场部员工管理制度：
市场部员工主要的主要内容涵盖及时上岗，不随意脱岗，不随意的旷工，不随意的虚报自己的行程，总而言之市场部员工，一定要严格遵循公司的制度，严格根据公司的作息时间来上下班，根据公司具体安排的任务来跑市场，做好公司在客户心中的形象。
6、薪酬管理制度：
各位考生关心的就是公司的薪资，一个公司的薪资好是透明化的，唯有透明化各位考生才会更信服我们，这样各位考生才可以更好地激励自己前进，故此，薪酬管理制度十分的重点是我们一定要严格执行和遵循的制度之一。
7、员工平日行为规范：
说了各个部门的职责和制度，下面需一个培养员工素质的制度出来，那就是员工平日行为规范，涵盖着装，化妆，言语等方面的规章制度，管束员工的坏脾气和坏习惯，让员工全面发展，养成良好的习惯。
