护理人员招募与遴选通常采用什么途径？华宇初级护师考试网整理了护理人员招募与遴选途径如下，请各位考生仔细查看。
护理人员招募与遴选通常采用内部和外部两种途径，主要依据医院人事政策及人力贤源的需要选择招聘途径。
1.内部招募与遴选
为满足人力资源需求，医院从内部进行招募，如护理人员的普通职位转换含编外转编内及职位晋。医院可调用护理人员的人事记录档案，从而考察候选人的资格。
2.社会公开招募与遴选
社会公开招募与遴选的渠道和方法是多种多样的。
常用以下几种方法：
（1）刊登广告：可通过广播、电视、报纸、网络等媒介发布招聘信息。
（2）校园招聘：是医院获取外部人员好的渠道，医院可以与医科类大专院校毕业生管理部门保持长期的合作关系，每年定期到学校进行宣传和招募。
（3）专场招聘会：其实质是集中的供需见面会，一般在招募较多人员时采用。
（4）职业介绍机构：拥有大量的求职者信息，同时提供专业的服务。
（5）人才交流会：由政府有关部门或职业介绍机构组织的，多家组织参与的，在一定时间、一定地点举行的组织与求职者的双向见面会。
（6）网络招聘：随着互联网和计算机应用技术的普及，多样化的网上招聘平台应运而生，打破了时间、空间的限制，不失为一种快捷、有效的方式。
（7）内部员工推荐：推荐人会根据被推荐人的业务水平及单位所需的职位空缺进行对比考量后推荐。
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