为什么要对护士实施分层管理?护理人员分层管理的意义是什么?华宇初级护师考试网整理了护理人员分层管理的意义如下,请各位考生仔细查看。
提高护士工作满意度
护理人员分层管理,充分发挥不同层次护士的作用,构建护士能级对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制,提高护士工作主动性、积极性,让护士有清晰的奋斗目标和职业生涯规划,并在工作中体现自己的价值,增强自我成就感。
提高其他专业人员对护士工作的满意度
实施护士分层管理,护士对经管病人情况熟悉程度高,能主动发现病人病情变化,尤其对危重病人的护理及时到位,还能及时、有效地与主管医生交流病人情况,为医生的诊断、治疗提供参考依据,从而密切了医护联系。
提高护理人员的学术水平
实施护士分层管理,激励和实现临床护理人员专业能力提升的愿望,提高了护理人员的临床专业能力,发现问题和解决问题的能力。
提高护理质量
护士分层管理可以提高工作效率,将护士还给病人,让护士可以有更多的时间与病人沟通和交流,提高了健康教育覆盖率:通过实施分级管理,提高了护士的岗位责任性,从而达到保证护理质量的目的。
提高病人满意度
实施护士分层管理后,护十分工更明确,各级护士对本人应承担且能承担的岗位工作内容不断熟悉,对所要求的护理技术逐渐深入和精湛。因此,在工作岗位上能得心应手,对病人实施关心照护时间就更多、更真实。
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