人力资源管理师备考书籍，人力资源资料管理要点有哪些

人力资源管理师备考书籍？

都是国家统一的教材。二级和三级是一本主考试教材、一本考试详细指导和一本基础知识。一级的没有基础知识，就有一本主考试教材和一本考试详细指导。

三级考试两门，一门理论知识、一门实操；二级和一级都是考三门，前两门和三级的一样，第三门二级考论文，一级考文件筐处理。考试详细资料名称请看下方具体内容：

二、三、四级通用备考考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（经常会用到法律手册） 定价：28.00元

四级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元

三级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元

二级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元

图书作者：中国就业培训技术详细指导中心 组织编写

出 版 社：中国劳动社会保证出版社

人力资源资料管理要点？

1、⼈⼒资源管理做什么

　　紧跟企业的愿景、使命和战略规划，我觉得⼈⼒资源管理一定要专业⽽⾼⽔准地做到两件事：

　　第⼀件事：建⽴⼀整套价值创造机制。通过这套机制的建⽴能搭起⼀个平台，让有能⼒的⼈在这个平台上达到与企业战略的共舞，创造价值，⾛向共赢；

　　第⼆件事：保证⼈才供应。紧跟企业运营和发展，保证⼈才供应持续性层，从⼈才的选、育、⽤、留出发，完善系统的⼈才供应链。

　　2、为什么要这样做

　　企业的愿景、使命、战略⽬标要得以达到，没有源源持续性的⼈才⽀撑是不可能做到的。⽽凝聚⼈才，明显要有好的机制。⼈⼒资源管理⽆论如何定位、改⾰和发展，有三点常态是不容修改的：第⼀，如何集中战略⽬标；第⼆，如何提高个体效率；第三，如何达到团队Team协同。

　　3、谁来做

　　⼈⼒资源管理的⼯作，单的依据⼈⼒资源管理部门是不可能做好的，一定要让⼈⼒资源管理⾛出⼈⼒资源管理部门，变成全员共担的责任。非常是企业各层级管理者，涵盖⽼板在内，要具有⼈⼒资源管理思维，掌握并熟悉⼈⼒资源管理的有关专业技能。

　　4、如何落地和持续时间推动

　　⼈⼒资源管理的各项政策落不了地，或者落地后面⽆法达到持续时间推动，这样的情况，出台再多的政策也只是纸上谈兵。

人力资源和社会保证资料？

3月，按照第十三届全国人民代表大会首次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保证部的军官转业安置职责整合，组织建设中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保证部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组织建设中华人民共和国国家医疗保证局。

人力资源可以合法收集的资料？

人力资源信息收集

collection of human resource information

非常多分散的人力资源信息，由专业人才员有意识地搜集和整理。这些信息可在纸上以文字、数据、图表、图像、符号的形式表现，也可通过计算机以磁信号或光信号的形式记录下来。

资源科技（一级学科），人力资源学（二级学科）