2019年初级经济法基础真题试卷考点及答案解析：低人为标准

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　　真题试卷考点：休息合同——休息报答——低人为标准

　　甲公司职工齐某因违章操作给公司形成经济丧失8000元，甲公司根据休息合同商定要求齐某补偿该丧失，并按月从其人为中扣除，已知齐某月人为2600元，当地月低人为标准为2200元，甲公司每个月可以从齐某人为中扣除的限额为()。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2600元

　　参考答案解析：C

　　参考答案解析：

　　调查知识点：休息合同——休息报答——低人为标准。因休息者自己缘故原由给用人单位形成经济丧失的，用人单位可根据休息合同的商定要求其补偿经济丧失。经济丧失的补偿，可从休息者自己的人为中扣除。但每个月扣除的部分不得凌驾休息者当月人为的20%。若扣除后的残剩人为部分低于当月低人为标准，则按低人为标准支付。

　　因此扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限额为=2600-2200=400元。

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