发放工资会计分录，关于计提工资发工资的会计分录怎么做

　　1、工资计提（应发工资数）

　　借：制造费用—工资 （生产人员）

　　管理费用—工资 （管理人员）

　　销售费用—工资 （销售人员）

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 （生产人员）

　　管理费用 （管理人员）

　　销售费用 （销售人员）

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

　　贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

　　其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

　　4、实质上交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经出现但未实质上支付的费用，注意这需要在权责出现制的前提下来做，不可以随便预支账款。

2、按照会计制度的有关规定，计算、提取相关的准备(例如某些货品要留存，或者减值)。

3、预计某些应付账款是多少，纪录写入账内。

4、其他满足会计制度的预估项目。

一言以概之，即早一点发放下月资金或工资。

发放就很好理解了，主要就是发放上月工资。

其实，早一点计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的早一点计提。

根据权责出现制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但是在实质上工作中，工资发放是一定要等到该月过完了才可以计算出每个员工工资，才可以发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么导致的）

故此在该月月末（与其他计提、结转分录一起，大多数情况下是当月今天结束），需按照历史情况或者用别的手段暂估该月出现的工资费用，做计提分录入账。