没有离职证明新公司的社保能正常交吗，新单位已经缴纳了社保为什么还要参保

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楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明实际上并非决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要的因素，其实新工作单位有没有可能够正常的给你缴纳社保，第一需要在于你的社保关系，是否有可以正常的转移到自己的新工作单位来，这是重要，要优先集中精力的一点，假设说社保关系可以转移到新的工作单位，既然如此那，针对你来说肯定是可以来缴纳社保待遇的。

或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更改替换工作单位，既然如此那，就算是自己的社保关系没有及时的转移过去，因为因为是不是在同一个地区参保，故此，说可以重新建立自己的社保关系，故此，说也是可以来正常交费的，只不过就是就算是重新建立自己的社保关系，也需将你以前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样，才可以正常的进行交费。

故此，说，针对我们来讲，离职证明并非缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自己的社保关系才是重要的依据，既然如此那，在转移社保关系以前，一定要要跟原工作单位解除劳动合同，一定要由原工作单位做一个减员后面，既然如此那，才可以正常的转移自己的社保关系，故此，说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并非说持有离职证明完全就能够缴纳社保。

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楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？第一这个新公司的社保有没有可能够正常缴纳，主要主要还是看你原工作单位的社保是否有停止交纳，假设说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更改替换工作单位的途中是本地区更改替换工作单位，既然如此那，作为新工作单位来讲是没有办法来新建个人社保待遇的。

但是，假设说你是跨省区工作单位转移，既然如此那，就算是原工作单位的社保没有进行停止交费，其实也是可以新建社保待遇的，故此，说要按照你的参保地区来决定，大多数情况下情况下离开原工作单位还要停止原有的这个社保交费的情况，既然如此那，这样的情况下你完全就能够转移自己的社保关系，假设说原工作单位还继续给你参保，其实你的社保关系是没有办法来转移的，会对你导致一定的影响。

因为唯有将社保关系转移到一起后面，既然如此那，你的累计缴纳报名费用年限才可以够合并计算，后你才可以取得一个大化的累计缴纳报名费用年限，故此，说离开原工作单位第一要做的就是我们需转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样，新工作单位就是可以正常的来给你缴纳对应的社保待遇了。

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离职证明于社保是不是如期缴纳无直接关联。

出具离职证明是用人单位要求候选人准备的入职资料其一，目标在于让候选人出具与原单位解除用工关系的证明材料，规避双重用工风险。

社保的缴纳手续与离职证明无直接关系，根据与用人单位约定的有关规定，员工缴纳社保需要提供下方介绍的这些材料：

1、未开设社保账户的员工，需要提供自己居民身份证，精选整理提供用人单位社保专管员，为其开设当地管辖区社保账户。

2、在统筹范围内，以前已在原单位缴纳社保的员工，需要提供养老保险的缴纳报名费用凭证，由用人单位社保专管员为其办理接续，转入，缴纳报名费用手续。

3、统筹以外的员工，可以在与元单位解除劳动关系，办理离职手续时，告知企业社保专管员，让其办理养老保险转移手续。

期望都楼主有部分许帮。

离职证明实际上是新公司担心你和原单位还有劳动关系，不要争议才要求的单据，跟上保险没有非常的关系，假设新公司不要，你可以不需要提供；但是，假设你要把原来的社保转移到新单位，一定要到原单位办理转移手续费，离职证明也是需的；个人觉得离职跳槽很正常，但是，和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在30天的交接期内，建议两边跑。

注意事项离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是不是在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不可以再为你缴纳社保，这时候完全就能够要求新单位给你办理续交社保手续。

这里提醒各位朋友，离职证明这张“纸”还是很之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，涵盖社区办理失业保险等也需用到离职证明，故此，广大在离职后面一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，要记住！

能。离职证明主要的目标是为了证明与其他单位不存在劳动关系，不要招用与其他单位的员工，导致纠纷。因为这个原因并非必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

入职到新的公司以后，公司会按照公司的相关规定例如：有的公司需试用期，等过了试用期后就分办理正式的录用手手续，若是首次参与工作的人员，去办理手续时会自动生成一个社会保证号，若是再就业的就已经有了自己的社会保证号，因为社保号和居民身份证号差不多的，终身不变的，因为这个原因入职新公司是不需要自己提供社保证明的。

肯定是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是不是可以享受多少天的年假。

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这个问题就算是，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入现目前工作单位，但是，只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

个人补交社会养老保险金是单位职工的，可以个人将补交款交到单位，由单位负责交纳，也可凭个人养老手册到社会养老保险机构自己补交。灵活就业者补交的，个人可以直接到社会养老保险机构补交，不需要任何证明。以上两种情况都需交纳滞纳金

。故此，社会养老保险金要按规定及时交纳，不要拖欠。

1、在线登录社保官方网站，点击个人查询

2、输入登录账号用户名称，密码还有验证码，点击在线登录。登录账号用户名称为居民身份证号，假设你是第一次在线登录，密码为新卡（芯片卡）的社会保证卡号或者老卡（磁条卡）的个人编号，假设老卡（磁条）的个人编号前一位是0，输入密码时需去除。

3、点击“个人自助打印”下的“社会保险参保证明打印”

4、点击“生成信息”，就可以产生参保证明明细，显示的是近24个月的缴纳报名费用情况，大多数情况下孩子上学，买房或者其他需开社保证明的地方，都是打印的这个点击打印，社保证明就完成了。

谢邀~原谅我笑了一下下，因为我听说过开参保缴纳报名费用凭证的，没有听到有人说过开没参保的凭证去社保局办理业务，假设是证件方面，有社保卡带社保卡，没社保卡带居民身份证呗，你这样的情况带居民身份证应该可以了

只带上个人社保卡、居民身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后再到柜台盖章完全就能够了。 社保证明是指由社保局出具的缴纳报名费用清单，具体载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴纳报名费用金额。社保证明一定要由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才会真正的有效果。 去社保局打印员工社保证明需的手续：

一、只带上个人社保卡、居民身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后再到柜台盖章完全就能够了。

二、假设社保局不可以查到你的社保缴纳记录是不可能给你开社保参保证明，需所在的工作单位有给你参保的记录。

您好！办理退休手续流程请看下方具体内容： 1、参保人员申请正常退休的，大多数情况下可以在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。