集合集体合同制度是起源于什么的劳动法律制，与工会签协议是干什么的

集体合同制度形成于十九世纪初中叶，现代意义的集体合同制度其实是完擅长于二十世纪中叶，业已成为世界各国调整用人单位和员工当中关系的主要和效果是好的手段，被各国普遍采取。

　　集体合同制度是一种法律制度，在市场经济国家一般被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成完全一样协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。集体合同制度是当今国际上普遍采取的调整劳动关系的一项重要法律制度

劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同是企业与工会签署的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不一样，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，大多数情况下适用于企业行政（或企业主）和我们全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参与签署集体合同的工会成员。

大多数情况下来说一部分民营的单位都应该开展集体协商，甚至一部分事业单位也需要用人工资等事项开展集体协商！现在集体协商已经在各民营企业和少部分的事业单位开展，情况也还是比较良好的，集体协商的机制针对企业的民主管理很有效，当向更多的事业单位和民营企业开放

大多数情况下的大型公司或者企业。

集体协商也称平等协商,是指用人单位与职工方就签署集体合同 还有其他与劳动关系相关的事项进行平等商谈的行为,是签署集体合 同的法定程序。

全部合同制均没有视作交费年限。

视作交费年限是在实行全员劳动合同制之前的固定工，因为这部分人没有交纳社会养老保险，国家把这部分人的实质上工作这个时间段默认为交费年限。而合同制职工从入职起就一定要交纳社会养老保险，故此，这部分职工没有视作交费年限一说。

集体合同制职工有视作缴纳报名费用的年限，因为，视作缴纳报名费用年限是一个历史性过渡时期，这是在1997年前参与工作的不管是国有企业单位职工还是集体合同制职工所参与工作的年限都默认为缴纳报名费用年限。但不涵盖自由职业者。只要是历史档案有记录就可认定。

按照劳动合同法的相关规定，集体合同制是确定劳动关系证明，视作缴纳报名费用年限。

严重损害集体利益的合同应该无效或者部分无效。

可以起诉到法院，并提交损害利益的后果

CDI即“无固定期限劳动合同”[（5）]，订立这样的合同后，员工的解雇手续很复杂。

无固定期限劳动合同在相对的程度上保护了劳动者的利益，因为企业不可以无故解雇员工。

同时，对固定期限劳动合同的签定作了对应的限制。

如：该法第L-1-1条规定，唯有在下方罗列出来的情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同[（6）]：某位受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消以前雇员已经后离开，而此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员暂时还没有上岗，需人替代。

具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确立的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。

一、 发起人会议：可由三名或者数名业主召开发起人会议；

二、 征求意见：召开部分业主参与的发起人扩大会议，就维权事宜征求意见；

三、 一次集资：部分业主集资，，以方便与律师进行初步沟通；

四、 律师咨询：发起人与律师召开顾问会议，就维权的基本方式与过程进行沟通；