会计工资一般多少不同会计等级工资是多少

会计工资因为地区不一样，而各不一样。

出纳2500-3500元，也有一部分单位比非常高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，故此，工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还要有一定的人脉和丰富的经验，故此，幅度很大。老板在录用这两个岗位人员时，还会观察应聘者的谈吐、颜值，有的会了解甚至生辰八字、血型星座。

会计岗位等级分为：助理会计师，中级职称和高级职称三个等级

基础会计的月新参考标准：3000-5000元；中级会计的月新参考标准：5000-8000元；管理会计的月新参考标准：8000-12023元；高级会计年薪参考标准：30万-50万元；顶尖（注册会计师）会计年薪参考标准：80万-120万元

会计岗位等级分为：助理会计师，中级职称和高级职称三个等级基础会计的月新参考标准：3000-5000元；中级会计的月新参考标准：5000-8000元；管理会计的月新参考标准：8000-12023元；高级会计年薪参考标准：30万-50万元；顶尖（注册会计师）会计年薪参考标准：80万-120万元

工资要看资历能力及所区广东2-3城市区1.般刚校作计工资般2023-2500元；2.工作3-5初级职称或熟手计工资般2500-3000元；3.·级级师职称做计主管工资3500-5000元；做名计要拥专业理论知识实质上工作努力提升自已决问题能力相信挑战自已追求向新奋斗目标 价值

大多数情况下会计的月薪是要按照会计的工作经验来决定的。大多数情况下刚毕业的会计在钱里面只是做做简单的出纳工作。可能唯有3000块左右，说是已经工作经验很好的。可以适应，做总账会计，大多数情况下在6000~8000元左右，假设在上海，既然如此那，是上限，内地三四线城市的会计工资是比很低的。

三流本科毕业3年，集团公司子公司会计主管月薪3800绩效在1200左右一年4个月旺季再加1000年终未知。太忙女朋友都来不及找，考证都唯有会计从业，明年准备这次考中级。浙北小县城今年跌出百强县。☆ 补充年入7万+，本县14年会计主管年均中位数为6.4万。另答主已提交离职申请（鸡汤喝多了），期望静心下来走自己的路。☆ 补充18年跳槽至某集团财务经理，同年运气上岸。考虑后去事业单位薪资美丽，生活也安稳悠闲。☆

在按劳分配的时候代，工资是各位考生辛苦劳作后的见证，也是会计工作中很重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。　　按照劳动法规定，企业应该严格根据国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得特别重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不可以漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不可以计入。　　☆ ☆ 一、工资的结算☆ 　☆ 1．计时工资的计算　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。大多数情况下有月薪制和日薪制两种方法。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，就可以得到一样的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应该从标准工资中扣除。计算公式请看下方具体内容：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比　　☆ 日工资率是职工每日应得平均工资，大多数情况下有两种计算方式：按全年平均每月日历天数一个月计算：日工资率=标准工资／30　　依照这样的方式，厂休日、国家规定的节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、国家规定的节假日，默认为缺勤，照扣工资。　　按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75　　依照这样的方式，厂休日、国家规定的节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、国家规定的节假日，不扣工资。　　☆ 2．计件工资的计算　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量涵盖合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而致使的废品。　　计件工资的计算公式请看下方具体内容：　　应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价　　计件工资按计件对象不一样分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上面说的方式计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还可以在小组组员当中分配，计算出个人应得工资。　　3．加班加点工资、常常性奖金、工资性津贴和补贴及情况特殊下工资的计算　　加班加点工资应按加班时间、工资率及相关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及情况特殊下的工资应严格遵循国家的相关规定计算。　☆ 二、工资结算凭证　　企业与职工进行工资结算时，需编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。　　☆ 1．工资结算单　　为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单一般按部门、车间或班组设置。　　☆ 2．工资结算汇总表　　为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，方便进行工资核算，应按照“工资结算单”编制“工资结算汇总表