四川事业工勤转岗条件，工勤人员参加考试条件是什么

四川事业工勤转岗条件？

一、转岗竞聘管理岗位的原则

（一）工作需。

（二）优化管理人员结构。

（三）对应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件

（一）品行良好，遵循国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大学专科或者以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次。

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定

（一）专业技术人员竞聘管理岗位

1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

5.聘用在专业技术十二级以上岗位 、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。

（二）工勤人员竞聘管理岗位

1.工勤人员第一次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上。

2.工勤人员第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位。

3.工勤人员第一次竞聘正县（处）级或者以上事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出九级。

4.工勤人员第一次竞聘管理岗位的等级根据下列规定执行：

（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（3）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（4）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

四、事业单位工作人员转岗竞聘到管理岗位后，根据人员聘用制度和岗位管理制度、四川人民政府办公厅《有关印发四川事业单位岗位设置管理开展意见的公告》（川办发〔2023〕19号）及相关规定开展管理。

五、事业单位工作人员转岗竞聘承担领导职责的管理岗位，根据干部人事管理权限的相关规定和本意见执行。

转岗竞聘的，须具有大学专科或者以上文化程度，乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可放宽到中专　（中技、高中），在本事业单位所聘岗位工作很多于3年且近3年年考查为合格或者以上等次。

工勤人员参与考试条件？

一)初次考查申报条件

1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可以按照以下申报条件参与对应等级考查：

1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考查。

2.工作满 并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满 的，可申报中级工的考查。

3.工作满25年并从事本工种工作满 或从事本工种工作满 的，可申报高级工的考查。

(二)晋级考查申报条件

已获取机关事业单位技术等级岗位证书并满足下方罗列出来的条件的，可申报参与晋级考查：

1.工作满 ，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考查合格年的初级工，可申报晋升中级工考查。

2.工作满 (或在本工种工作满 )，并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考查合格年的中级工，可申报晋升高级工考查。

3.满足下方罗列出来的条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考查，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考查合格年限的限制。

(1)在省部级以上技术比赛中取得个人前5名;

(2)在技术革新、技术发明中获取成果，并有省部级以上成果证书;

(3)取得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的;

申报晋级考查，上面说的成绩应是在现等级工勤技能岗位上获取的。

4.复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，第一次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须满足技术工种等级年限条件，可不受5个考查合格年限制。

四川工勤岗位转为管理岗位的条件？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵循国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大学专科或者以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需满足以下条件：

（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：

(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，根据管理岗退休的，国家规定一定要在管理岗任职满十年）；

（二）工勤人员第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；

（三）工勤人员竞聘正县（处）级或者以上事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出九级。

根据事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工满足一定的要求是可以转为管理岗的。

第一，有岗位空缺。

有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不满足，任你条件再优秀都没有用，其实就是常说的说单位一定要要有空余的编制，且没有招收录取计划。

其次，学历方面要求。

针针对工勤岗位转管理岗的学历方面要求依然不会高，大多数情况下是大学专科或者以上就可以，当然不一样的岗位可能也会有不一样的要求，这个需看实质上的空缺岗位要求。

第三，个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗，除了前面说的空缺岗位和学历方面要求之外，自己条件也要够硬，基本的就是规定年限内的考查一定要是要合格的，例如五年内的考查要合格。甚至于还有一部分单位会要求至少要有一个考查达到优秀的成绩。

第四，通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为管理岗，还要有在全部条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩超过分数线了，才有资格申请转岗。目前的转岗考试流程也比较正规，面向全部满足条件的工勤人员公布公告信息，然后统一组织考试。

第五，单位同意。

这也是为重要的一点，假设所在单位不一样意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，基本上，单位针对工勤人员是不是可以转岗，具有决定性的权利。

后，工勤人员转岗，大多数情况下是不可以担任领导职务的，详细规定请看下方具体内容：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。