行政单位会计里＂＂应付职工薪酬＂＂科目主，资产负债表中的应付工资是指税

行政单位会计里"应付职工薪酬"科目主要核算内容：

一、本科目核算行政单位根据相关规定应付给职工及为职工支付的各自不同的薪酬，涵盖基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

二、本科目需要按照国家相关规定根据“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”还有“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。 应付职工薪酬-其他个人收入核算内容： 指按国家规定发给个人除上面说的以外的其他收入，如：夜餐补贴费、市内交通费、通讯补贴、发放给个人的一次性奖励、提租补贴、购房补贴等等。

谢邀。这个问题表达有点不知道，我试着按照我理解的来答。

1.应付职工薪酬是一个负债类科目。这个科目一般主要用于核算企业为了职工薪酬应该支付的经济利益的流出。故此这个科目不涉及公司所得税的税前税后问题，估计比较纠结的是个人所得税。个人所得税由员工自己担负，公司代扣代缴。这样的情况下，企业应付职工薪酬的科目下核算的是企业累计支付的工资，而企业支付后，个人再纳税，故此，是个人所得税税前的。

2.利润表的收入涉及到的税就不少了。例如，增值税是价外税。假设一个商品含税售价107万元，这当中，7万元增值税，100万元销售额。那么收入只记100万元。但附加税就另外再扣除了。故此业务各自不同的各样，应税收入各自不同的各样、税种各自不同的各样，这个收入是税前还是税后还要有题主明确了什么税才可以详细情况详细分析。

3.资产负债表和利润表中列示科目是不是都是税前金额？如前所述，利润表未必，资产负债表这部分可能主要还是资产价值的初始计量还有增值税进项抵扣，可类比上面说的利润表里增值税与其他税种的区别。

4.假设题主全部的“税前还是税后”都是问的企业所得税，既然如此那，这个答案可以是：资产负债表的应付职工薪酬会涉及企业所得税的抵扣，但详细抵扣项按照税法有明确的计算标准与限额，故此这里说的税前税后超级难界定。利润表的收入在会计核算与税法完全一样时，应该为税前。但问题在于会计核算与税法不完全一样，有部分业务收入可能已经达到了会计的收入确认条件但没有满足税法的收入确认，故利润表的收入也未必是企业所得税的税前收入。综合上面所说得出，资产负债表和利润表中列示科目未必都是税前金额，这主要还是因为会计核算相对灵活，而税法核算规定较细导致。以上仅根据个人揣测衍生的一部分观点，假设疑问，欢迎讨论。

计提 是应发工资，发放 是实发工资。 举个例子 就了解了。 本月应发工资 5万元， 扣除 个人所得税 0.4万元，不考虑其他原因，实质上发放 4.6万元。

1、计提工资： 借：管理费用 5万元 贷：应交税费-应缴个人所得税 0.4万元 贷：应付职工薪酬 4.6万元

2、发放工资： 借：应付职工薪酬 4.6万元 贷：银行存款 4.6万元

应付职工薪酬属于负债科目，管理费用属于损益类的成本费用科目。

1､应付职工薪酬是负债科目，在核算工资（财务人员）时，只是一个过渡性科目。需要在实质上支付后，分配工资结转到成本费用科目里。管理费用就是归集属于管理人员的工资的科目。

2､用会计分录来解释这个问题会容易理解一部分。 a发放管理人员工资时 借：应付职工薪酬 贷：现金（银行存款） b月末分配工资 借：管理费用 贷：应付职工薪

3､一般每月及时发工资应付职工薪科目是无余额的，假设当月没发工资会有余额。

按现行会计制度规定，三项经费提取均通过“应付职工薪酬”核算。这里说的的三项经费是指：职工福利费、职工教育经费、工会经费。

三项经费提取根据“谁受益，谁担负”的原则进行提取核算。即：

借：管理费/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—职工福利费/职工教育经费/工会经费