新东方的教研主管月薪多少，主管人员选聘的标准有哪些内容

新东方的教研主管月薪多少？

新东方教研主管薪酬区间:10K-30K,多人拿 20K-30K,教研主管的岗位职责：

1、负责各学科学教育学产品的把控，跟进各学科学教育研活动；

2、负责规范教研团队Team教育教学质量，提高教学和培训效果；

3、负责宫内新课程教学资料的把控与初步评估，与市场部对接推广流程中的教学合作部分；

4、负责各学科学教育研资料的收集、整理及审查核验。

主管人员选聘的标准有什么？

　　1.具备人力资源管理知识，熟悉有关合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

　　2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

　　3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作还有其合适的岗位；

　　4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根本，并拟定出可能的处理方案；

　　5.具备良好的团队Team合作精神

招聘主管任职条件

　　1.人力资源管理或者有关专业本科以上学历；

　　2.具备3年以上招聘工作经验还有1年以上招聘管理工作经验；

　　3.具备招聘的专业知识还有能力，熟悉招聘流程；

　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

　　5.具备良好的沟通交流能力；

　　6.具备良好的人际关系处理能力。

课程主管好不好做？

不好做，课程主管需管理一部分课程的全部的问题，涵盖全部课程的一部分排版介绍等等是需耗费一部分精力还有体力的脑力的。

请问招聘主管的技能要求？

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟悉企业的招聘流程及各自不同的招聘渠道；

4、熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件；

5、具有很好的英文能力。（部分公司要求）

大润发课级主管是干什么的！待遇是咋样的啊？

大润发课级主管就是课长工作执掌 ，主要是管理自己课内人员、商品、设备、SGS、神秘客人员：对课员和导购的培训、排班、分工等；

商品：管理好商品的进、销、存、损耗等等；

设备：维护好自己课内的设备，保证其正常运营；

SGS：熟知SGS标准神秘客：熟知神秘客检查事项。

招聘主管需具备什么能力？

一、基础1、有很强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；

2、拥有很好的形象形象，待人亲切、热情；

3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；

4、对自己的工作充满激情、信心；

5、熟悉自己行业的招聘特点；

6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；

7、需有承受招聘压力的能力；

8、能有很强的团队Team责任心，协调能力；

9、有着持之以恒、不放弃的精神，10、掌握并熟悉背景调查的基本技巧。二、才可以：

1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者讲解企业的详细情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各自不同的有关问题。

2、文字表达能力：准确并且迅速的将需表达的主要内容用文字表达出来，对文字描述很敏感。

3、观察力：可以很快的把控掌握应聘者的能力特点及心理；

4、逻辑能力：可以将多相并行的事务具体安排的井然有序。三、综合素质：

1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；

2、有很强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力原因评价等工作事务。

3、工作严谨，一些不苟，能仔细保管好各种招聘有关材料；

4、有很强的公关能力，能准确的把控掌握同行业的招聘情况。

组织协调能力，第二管理能力，第三有关业务的专业知识能力

小编机构教学主管岗位职责？

主管岗位职责： 1、了解整体考生服务进度及反馈； 2、组织培训考查、监督详细指导工作； 3、与其他部门融合，共同逐步递次推动工作； 4、带着团队Team完成二次转化目标。 专业人员岗位职责： 1、负责开班准备，涵盖教室的预定、备品的准备、讲义的打印、学生及授课老师的公告；并处理授课途中可能产生的突发事件；星期六和星期天按照需求带班； 2、维护在读考生及已结课考生，按照考生需求，负责推荐合适考生的班次； 3、帮助完成教学支持工作，收集考生满意度，及时反馈并处理考生疑问； 4、完成上级具体安排的其他工作。