上海铁路局有年假吗，上海的年休是怎么算的?

上海铁路局有年假的，按工龄长短分为三个档次，三年至十年的年休假七天，十年至二十年的年休假十四天，二十年以上的年休假二十天。都实行带薪休息。年薪假这个时间段全部奖金照发，享受一切待遇，如年内没办法按排年休假的，那么，会按照劳动法规定执行。

按国务院《职工带薪年休假规定》第五条的相关规定：

单位确因工作需不可以具体安排职工休年休假的，经职工自己同意，可以不具体安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位需要根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上海年休假开展细则规定：对确因工作需不可以具体安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应根据国定国家规定的节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在第二年1月份核发。

《职工带薪年休假规定》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位需要保证职工享受年休假。职工在年休假这个时间段享受与正常工作这个时间段一样的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当然可以，法律并没有不允许两个假期一起休。

《企业职工带薪年休假开展办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期还有因工伤停工留薪这个时间段不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假当中不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

《职工带薪年休假规定》的第四条第一款不可以享受当年年假的条件是：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

产假依然不会在这当中，产假也不是病假，故此，是可以休完产假再休年假的。

《职工带薪年休假规定》第五条 单位按照生产、工作的详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假。年休假在1个年内可以集中具体安排，也可分段具体安排，大多数情况下不跨年具体安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年具体安排职工年休假的，可以跨1个年具体安排。单位确因工作需不可以具体安排职工休年假的，经职工自己同意，可以不具体安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位需要根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年假还是根据你的工龄来的，不能超出五年是两天，超越五年不满十年是五天，超越十年不能超出十五年是10天，十五年以上是半个月

上海年假规定2月11号到2月18号休息。