初级会计证书查询官网入口，人力资源与会计之间的关系

初级会计成绩发布后，现在已经当来到初级会计证书领取阶段，大多数情况下来说初级会计纸质版资格证书发放比较迟，而学员有需可以通过网络在线查询电子版初级会计证书，有关查询方式我们来看看吧。

初级会计证书查询官网入口为：中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn/index.html)

　　现在，中国人事考试网还没有 初级会计证书查询的公告，估计会计证书检查核验系统还没有更新有关的数据。数据更新后，各位考生可按下面的步骤查询自己的初级会计证书：

　　进入中国人事考试网，点击资格证书-点击证书查询验证-点击持证者查询-输入登录账号用户名称、密码点击登陆-点击右下角“查看”或“下载”初级会计职称证书。

　　初级会计职称证书大多数情况下在考试结束之后60天左右启动领取，各地领取时间变化较大，具体内容以当地考试组织和主办机构的具体安排为准。

初级会计证书可在人力资源和社会保证部官方网站证书查询栏进行账号登录并查询。

按照系统提示输入证件编号、姓名、准考证号这当中的任意两项可查询到证书信息，取得证书编号。

人事与会计他们的发展方向明显不同，故此，也不算有哪些联系。

会计主要是技术类，管理资金及资本运营的。人事是管理类，管理人的招聘、录用、晋升、解雇。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业。会计可以做人事，但人事未必能干会计，会计具有一定的专业性。

主要还是看你自己想要从事哪方面的工作吧, 会计岗位 要求比较细心而且， 会计 岗位工作中所身处的环境相对 人事 来说比较枯燥点...

人事和会计专业发展方向明显不同，不算有哪些联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。但是，在工作中是有联系的：人事部门主要是管公司职工的部门，他们要对每一位职工定岗定新酬，这样每月职工新酬还要该部门提供给会计们门进行发给职工。

这两种职位没啥固定的联系。

人事主要的职责就是针对公司的一部分员工进行管理，让这些员工在适合的岗位上进行工作，同时对他们的行为进行管束，还负责招聘那会计呢，主要负责公司的账务其实就是常说的公司的进出款，赚多少钱花多少钱，这是会计负责的，两者没有联系。

岗位职责：

1.各人才市场及学校人才渠道的联系，各种人才信息的收集。

2.人员招聘工作的资料汇集与整理。

3.应聘人员的工作经历及证件核实，新进员工入厂手续及个人档案建立。

4.人员招聘各种报表的统计，30号前出（人事变动月报表）。

5.每月人员流动去向及流失因素分析。

6.公司年.月度及周培训工作计划编制，培训费用预算，培训的发文工作。

7.收集培训课程信息.资料，输入电脑分类汇集整理，并按照需更改培训文件。

8.组织进行新进人员入职培训。

9.每一次教育课程的督导.开展及评估。

10.督导与帮助各个主管部门培训计划的开展。

11.培训资源的管理，培训资源的协调使用。

12.帮助主管制定各种技术人员.基层员工.各级管理人员等的考查标准。

13.各个主管部门考查资料及结果的收集.汇总整理及分析。

14.帮助主管制定各项规章制度。

初级会计证网络在线查询流程：

1、打开浏览器，搜索【全国会计资格评价网】，点击下方或顶部导航链接就可以进入官方网站；

2、进入官方网站后往下拉，找到【证书查询系统】，单击进入；

3、根据手中的会计师资格证书上面的获取年限、证书管理号依次在内容框中填写，点击【查询】。假设证书是假的，就可以提示：无满足人员证书信息；假设要确定一下，就试一试用居民身份证查询，假设依然没有，既然如此那，这个证书就是假的。

1、在线登录财政部全国会计资格评价中心官方网站，点击“证书查询系统”；

2、进入成绩超过分数线单查询界面后面选择报考级别、年、省份，输入居民身份证号和验证码后点击“查询”就可以查到自己的证书编号。

3、查询后您将看到下面的成绩单。

会计职称是由财政部、人力资源和社会保证部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试出题、统一合格标准的考试制度。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合考试报名条件的人员，都可以报考。 会计专业技术考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可按照工作需和德才兼备的原则，从取得会计专业技术资格的会计人员中择优聘请任职。

会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表达你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级职称有会计员、助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。

扩展资料：

会计专业技术考试暂行规定（财会[2023]11号）

第一条为加强会计专业队伍建设，提升会计人员素质，科学、客观、公正地评价会计专业人才员的学识水平和业务能力，完善会计专业技术人才选拔机制，按照《中华人民共和国会计法》和《会计专业职务试行规定》的相关规定，制定本暂行规定。

第二条通过全国统一考试，获取会计专业技术资格的会计人员，表达其已具备担任对应级别会计专业技术职务的任职资格。

用人单位可按照工作需和德才兼备的原则，从取得会计专业技术资格的会计人员中择优聘请任职。

第三条会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试出题、统一合格标准的考试制度。

第四条会计专业技术资格实行全国统一考试后，不可以再进行对应会计专业技术职务任职资格的评审工作。

第五条会计专业技术资格分为：初级资格、中级资格和高级资格。

获取初级资格，单位可按照相关规定根据下方罗列出来的条件聘请任职对应的专业技术职务：

（一）助理会计师：大学专科毕业担任会计员职务满二年；中专毕业担任会计员职务满四年；不具备规定学历，担任会计员职务满五年。

（二）不满足上面说的条件的人员，只可聘请任职会计员职务。

获取中级资格并满足国家相关规定，可聘请任职会计师职务。

高级资格（高级会计师资格）实行考试与评审结合的评价制度，详细办法另外单独规定。

初入职场，部门来说无这里说的好坏，重要还是你喜欢不喜欢，人事部和人打交道多些，例如：招聘、考勤这些，另外也有一部分报表要做，财务部相对和数字打交道更多些，但是，想做好都差不多的，需思维慎密、逻辑清晰，都要擅长于与别人沟通。后，哪个部门好，就看你所学的专业和兴趣还有单位岗位需求。

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