全球四大会计师事务所，小型会计事务所一年能赚多少钱

1、普华永道：规模大，客户多

　　特点一：普华永道在四大中是规模大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户是四大中客户多的。其接手的项目也相对较大，业务量有点多，每一年收益丰润。

　　特点二：普华永道在四大中薪水非常高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者具有更多的有吸引力。除开这点普华永道设立创新奖金机制，以保证勇于创新的员工能得到应有的重视。

　　特点三：工作中所身处的环境很好，公司位于有“上海旺角”的说法的新天地，整体工作中所身处的环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

　　2、德勤：中国区成长快的，本地化程度高

　　特点一：德勤是四大中中国区成长快的一家，德勤的客户有超越78%是世界500强企业，在发展日本客户方面有优势。

　　特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是，对比其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水依然不会低，而且，出差补助也处在很好的水平。

　　特点三：德勤本土化程度比非常高，四大中使用英语程度低的一家，除非必要情况下与老外沟通，不然邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

　　3、毕马威：规模小，但客户质量高

　　特点一：毕马威是全球也是国内各地区规模小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。除开这点毕马威有优质的客户，毕马威的客户有超越75%是世界500强企业。

　　特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的好雇主，毕马威美国分所更被觉得是针对母亲上班族好的十家企业之一。但是，毕马威是四大中不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

　　特点三：毕马威企业文化比较Professional，故此，毕马威对员工发展很重视，有不少比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

　　4、安永：工作量少，重视员工感受

　　特点一：安永是四大里面工作量少的，工作压力小，假期多。但是，这依然不会影响安永的业绩，其客户有超越百分之80是世界500强企业。

　　特点二：安永 应届毕业生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是，工作反而轻松的，压力也小一部分，针对抗压能力不强的财会人来说是一个不错的选择。

　　特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作中所身处的环境和同事关系，帮员工达到工作与生活的平衡与协调。据说安永大多数情况下偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值高的事务所了

3000/月- 低，也得在3000/月左右。 高了就不敢说了，假设是个事务所的股东，月薪怎么地也得在1万左右。 假设在事务所工作因为各个所的业务量明显不同，工作时间差别很大，多劳多得，假设忙得喘气时间都得计算，既然如此那，祝贺你-你的收入至少月薪过万了

会计公司和会计事务所区别？会计公司是专业的为客户代理记账的公司，具有为小型企业和大多数情况下纳税人企业记账报税，及筹划纳税，税务财务咨询等是具有会计专业水平的企业性质的公司。更倾向于实质上操作会计的记账业务。

会计事务所是从事会计事务的中介机构，可以受当事人委托，承办相关审计，会计，咨询，税务等方面的业务，还有做资产评估，出具审计报告，办理企业合并，分立，清算，资产评估，等等事宜。同时也承揽代理记账等业务……。本质就是自承揽业务，自负盈亏，有纳税义务的企业。

总而言之，会计事务所的功能大于专业记账的记账公司，业务面更广，责任更重要，国家赋予会计事务所的权利大于单一的会计记账公司。他们都拥有互补的天职。

会计公司是公司制企业，接受委托从事会计业务及有关业务。会计事务所是中介机构，接受委托从事会计审计、验资等业务。