酒店里做会计主要做什么工作，酒店会计工资是多少钱一个月

（一）现金收入清点、整理程序 收入出纳与收银领班一起，将前一天放入保险柜中的现金袋一一打开，核对现金数目金额与现金袋上记录金额是不是完全一样。

现金与现金收入交收记录簿上记录金额是不是完全一样。

（二）出纳员现款记录表编制程序 出纳员现款记录表分为2个部分：第一个是实收现款部分，反映宾馆每个营业部门、每个班次、每个收银员实收现金；第二个是应收现款部分，反映饭店每个营业部门、每个班次、每个收银员应收过机实数。

收入出纳按照现金收入交收记录簿上每个班次、每个收银员实交现金数目金额一一在内容框中填写，并将财务部正式收据同时汇入此表中，该记录表合计数为当天应存入银行现金收入总数。

（三）每日现金收入记录表编制程序 每日现金收入记录表是在完成出纳员现款记录表的基础之上编制而成的。

它不仅是出纳员记录表的补充说明，又是概括总结。

收入出纳将财务部收入的正式收据顺序排列起来，按照该记录格式要求，针对付款单位、付款金额、支票号码等内容一一在内容框中填写，再分别将前厅、餐饮部、康乐部等每个营业部门现金总汇入此表中，合计数应与出纳员现款记录表金额完全一样。

该表将作为财务部编制现金输入凭证的原始凭证。

（四）差额核对： 1、目标是为了防止收银员的缴款凭证（报表）漏交出纳或审计。

2、出纳员将当天开箱收到的缴款凭证（缴款报表）汇总后，送审计员进行差额核对。

审计员要将当天缴款员上缴缴款凭证的审计联，同出纳员传递过来的出纳联逐步一个个进行符合核对，并加盖私章。

假设缴款凭证唯有出纳联，而没有审计联，需要在“差额登记表”中登记为正数；假设审计联有而出纳联没有的，需要在“差额登记表”中登记为负数。

登记日期以缴款凭证（缴款报表）的日期为准。

3、在登记表中将缴款凭证（缴款报表）分为前台收银组、餐厅收银组、其它部门及合作部门4个部分登记。

在在内容框中填写登记表途中，缴款员姓名、数字金额一定要正确及清晰，正负数要分明，每一笔正负数都肯定是符合合的。

4、假设核对表中缴款凭证（缴款报表）次日还没登记差额的，要马上查明因素。

假设是登记错误，要马上更正并在修改处加盖私章后，在备注栏说明因素；如凭证没送到，要马上查明因素并按很大违纪报经理处理。

差额核对结束后，将凭证的出纳联送还出纳；差额核对表月末登记完后，交会计存档。

（五）银行日报表编制程序 银行日报表是按照宾馆在银行开设不一样的户头而设立的，按照实质上存款情况，将账户报表分为2个部分。

1、收入部分：按照每日现金收入记录内容在内容框中填写，括号内的反映人民币金额，并按照该金额，转入人民币银行日报表。

2、支出部分。

按照财务部应付款组提供的当天各银行支出数，逐笔在内容框中填写。

（六）现金支出报销程序 宾馆现金支出是由各业务部门在内容框中填写报销凭单，按照性质不一样，部门经理同意，由财务部经理审查核验，经总经理或总经理书面授权人审批后，才可以在支出出纳处领取现金。

支出出纳接到报销凭单后，第一检查签字手续是不是齐全，验收手续是不是完备，经核实正确后，才可以承付现金。

支出出纳将当天现金支出凭单汇总后，送财务部经理审批，支出核算员审查核验正确，开现金支票，补足备用金。

（七）登记现金日记账程序 登记日记账要按照业务内容，逐笔登记。

登记业务内容摘要要简练，数字不可以涂改。

如出现登记错误时，应采取正确更正方式进行补救，登记账目时，要以有借必有贷，借贷一定要相等为原则，作到日清月结。

现金账余额为周转金的固定金额。

（八）抽查备用金工作程序 收入出纳应与审计主管一起，不定期地对宾馆内部周转金进行抽查，监督、检查各岗位周转金是不是有挪用情况或以白条抵账行为。

在抽查前，要做好保密工作，以反映真实性。

工作程序是：第一清点各岗位保险箱及存款处的全部现金，根据票面额大小顺序，在备用金检查表上一一在内容框中填写，并计算出定额，要与领取备用金金额与该班现金报告之和符合。

如产生不完全一样，便属于长短款。

产生长款时，应马上开出财务正式收据，将多余部分上缴；产生短款时，由收银员自己及部门主管负责写出书面报告，阐明短款因素，报送财务部，并提出处理意见。

（九）处理收银员长短款工作程序 经财务部日审核查验明，收银员实交现金额与电脑记录但凡是产生差异，则为长短款。

产生长款时，要运用账务处理，转入宾馆营业外收入；产生短款时，由日审在内容框中填写短款报告，报送审计主管，审计主管督促自己写出短款报告，并提出处理意见交财务部经理。

原则上短款全部由个人赔偿，开出财务部正式收据，冲销其短款金额。

对比酒店其他部门，财务部的日子稍好过一部分，月头月尾大多数情况下要加个班。待遇其实就是常说的酒店平均的，大多数情况下朝九晚五是有保证的。论发展，待在国际品牌会好一部分。

主要看酒店的规模,大规模的工资是很高的,可以达到1万元,小规模的大多数情况下在1500左右.###我所在地2023以上！！！

须知：

1、建议仔细调研。第一要从各个渠道收集该酒店的信息。或浏览他们的网页，或阅读相关的各种报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该酒店近有何热点话题。其次还需要争取对面试官姓甚名谁、在酒店的职位和角色带来一定了解。假设面试当天你能熟练地称呼考官，并合适地透露你对酒店了解和看法，想必会给面试官留下深入透彻的印象。

2、合适着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个酒店的企业文化非常的重要，不一样的单位有不一样的文化，认真观察一个单位完全就能够发现，酒店里员工的服装总会比较相似，这个问题就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。假设你不清楚自己面试时穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，假设有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像酒店里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼启动，就对你有一个感觉：“这个人像是我们酒店里的人。”。此外不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就可以既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你以前做过的笔记，做一做深呼吸等等。一定不能迟到，也不能匆匆忙忙冲进面试房间。不然，人家对你的评价就是-计划性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会碰见，你不妨早一点准备好答案：你怎么自己讲解？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你认为自己能胜任这个工作？之前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？财务部经理面考试试卷：　　1你的职业操守和对本岗位的认识　　　　2作为我们企业财务运转程序和机构设置　　　　3怎样界定企业的固定资产　　　　4成本管理的措施和财务部应提交的报表　　　　5怎样协调财务(前台\\吧台)与经营部门关系　　　　6经营票据的流程及管理办法　　　　7你熟悉当地相关财务政策吗　　　　8作为我们企业我们的税收种类及税率　　　　9我们企业可以交纳定额税吗　　　　10怎样合理避税　　　　11你怎样核算营销成本和营销效益　　　　12假设合作不愉快你被解雇你会出卖公司利益吗?你怎样保证?　　　　13物品盘点周期及盘点的意义?　　　　14怎样看待采供\\库房与财务的关系　　　　15你觉得财务下管采供\\库房的模式适合吗?　　　　16你怎样应待遇上级领导干部税务部门的冲刺突击检查　　　　17对经营部门现金的保管及上交财务的建议　　　　18你熟悉财务管理软件吗?　　　　19税务机关要检查我们的电脑怎样办?

酒店做账流程：

1、每日营业收入传票的编制

编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表。收入凭证的编制方式是：借：应收帐款-客帐应收帐款-街帐-明细应收帐款-团队Team银行存款贷：营业收入应付帐—电话号码费

2、街帐、客帐分配表统计

街帐、客帐包含外单位宴会挂帐、员工私人帐、优惠卡及应回而未回帐单等内容，收入核数员每天要在内容框中填写街帐、客帐统计表，进行分配。及时准备将费用记录到每一帐户中。作到日清月结，为月末在内容框中填写街帐、客帐汇总表做准备。

3、客人清算应收款后帐务处理

一，收集手续齐全的收入，支出原始凭证并进行核验，二，按照原始凭证进行分类记帐。

需会计证，初级会计职称，工作经验