工资的会计分录怎么做，预付工资的会计分录怎么做

发放工资是一个会计流程，详细步骤请看下方具体内容：1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入有关费用借：管理费用等-工资 贷：应付职工薪酬-工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款等 （实质上发的工资）其他应付款-社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费-个人所得税 （扣除个税部分）3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用-社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬-社保 （含公积金）4、企业缴纳社保和公积金的时候：借：应付职工薪酬-社保其他应付款-社保贷：银行存款等

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬-工资

2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬-社保

3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保（个人部分） 应交税费-应交个人所得税 库存现金／银行存款

4.上交杜保 借：应付职工薪酬-社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税 借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 须知： 社会保险没办理以前不可以计提，“五险一金”计提比例各地明显不同。企业按劳动保证部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

应付职工薪酬科目是为了让用新会计制度的企业用老会计制度的企业科目仍是“应付工资”科目发放时借：应付工资贷：现金提取分配工资借：生产成本等科目贷：应付工资