历史上的九大会计学派，怎样做好委派会计工作呢

凯恩斯经济学

2.新古典综合派

3.新剑桥学派

4.新凯恩斯主义

5.非均衡学派

6.货币学派

7.理性预期学派供给学派

8.弗莱堡学派

9.公共选择学派

10.新制度经济学派

11.瑞典学派

12.新制度学派

13.激进政治经济学派

20世纪居主要地位的三大会计学派有描述会计学派、规范会计学派和实证会计学派

　会计委派制工作的开展是为了进一步加强财政资金管理，健全监督管束机制，促进会计工作规则和程序，保证会计资料的真实性和完整性，逐步递次推动党风廉政建设，强化会计监督职能，适应新形势下会计管理工作的需，也是会计管理体制改革的需。如何加强会计委派工作，充分发挥会计各项职能，促进社会经济又好又快地发展是每一位从事会计委派工作人员需明确和探讨的问题。我作为一名会计委派工作的管理人员，就如何做好会计委派工作谈一点粗浅有什么不一样的看法。　　一、具备五种素质，有效提高委派会计的职业责任意识　　实行会计委派制度是强化监督制约机制的有益尝试，促进充分发挥会计人员的职能作用，规范和加强预算资金和国有资产管理，堵塞财务管理漏洞。作为一名委派会计，就要具有非常高的政治理论素养和业务水平，更好地担负起委派会计的责任，履行委派会计的义务。　　1、具备良好的职业道德和行为规范能力。法律和道德是行为规范的详细表现。作为委派会计，不仅是国家财政政策、会计准则、制度的宣传者，详细执行者，同时也是《会计法》的主体。在服务于单位的途中，第一要正其行，然后才可以行必果。但还应该认识到，法律的规范只是外在的、被动的，而道德的规范则是内在的、主动的。要提升我们自己的道德修养，单靠一朝一夕的努力是远远不够的，一定要积少成多，持续性地学习和创新。扬善弃恶，清晰透明真伪，做恪守职业道德的典范和经济战线的卫士。　　2、具备过硬的思想政治素质和扎实的基本功。政府统一委派会计促进整顿会计工作规则和程序，制止“三乱”和从源头上遏制腐败情况。委派会计人员要不负组织重托，深知所肩负的责任之大、任务之重。要扎扎实实地练好基本功，从基本的环节做起，重视每一次学习机会。在工作中平时日常多累积和总结。对国家制定的各项政策及详细准则、制度有一个全面正确了解和认识。对比其他会计来说，委派会计立足点要高，把控掌握的政策要准确，认识问题要透彻，工作作风要过硬，保证会计信息客观、真实、准确，适应复杂多变的工作要求。　　3、具备很强的综合协调能力和服务意识。委派会计是连接财政部门与受派单位当中的纽带和桥梁。其工作涉及税务、工商、银行、审计、统计等各个部门。这个问题就要求我们在平日工作中，不仅要处理好和委派单位的领导及同事当中的关系，还需要协调好与有关单位当中方方面面的关系。要做好以上两点，就要求我们一定要务实处事，摆正我们的位置，既要坚持原则，又要考虑处理问题的方法和方式；还需要在考虑其单位特点及职能的前提下帮受派单位建立健全各项制度。这个问题就要求我们应时刻培养服务于单位的思想意识，积极参加受派单位重要事项的决策和管理，为他们献计献策，排忧解难。　　4、具备迅速的应变能力和适应能力。辩证唯物史观觉得：环境是人创造的，同时人也是环境的产物。二十一世纪是一个日新月异，瞬息万变的时候代，各自不同的新事物层出不穷。委派会计人员应快速地把自己从传统型的记帐、算帐、报帐工作中解脱出来，参加更多的分析、管理和决策。“物竞天择，适者生存。”我们每一个人都应有忧患意识和紧迫感，持续性地去学习，去适应，去变化，而不是原地不动。既要有适应外部环境的能力，又要持续性地改造客观世界和自己的主观世界，唯有这样，才可以真正地立足于胜利的道路上。　　5、具备广博的知识面和非常高的人格修养。长时间以来，大家对会计人员的印象是：仅仅会算帐，不会生活。其实因职业习惯，很多会计人员把在业务上的条条框框套在了自己的平日生活中，形成了一套狭窄的思维模式，以致给会计人员的在职能转换、及与外界交流、沟通上无形的设置了障碍。作为委派会计，为了改变以往的形象，就要持续性拓宽知识面，广泛参加社会活动。不但要学习会计专业知识，还需要学习经济、政治、文学、科技等方面的知识。主动地参加单位的管理，为领导当好参谋，在为委派单位服好务的同时，还需要为财政部门负好责。作为委派会计个人的地位，身份的尊卑，依然不会仅代表一个人，个人的人格魅力，而且，代表各位财政干部的形象，持续性提升自己的综合素质和人格魅力，使受派单位从根源处上尊重和信赖我们。这也是委派会计的一项政治使命。　　二、处理好四种关系，有效发挥委派会计的职能作用　　委派会计在履行职责的途中，一定要正确处理好委派机构、委派会计人员与受派单位当中的关系，以保证委派工作收到预期的效果。　　1、要处理好“双重领导”的关系。既要根据财政管理部门的要求仔细履行岗位职责，又要主动接受受派单位的领导和群众监督，真真切切做到管理不越权、监督不违规、原则问题不让步、服从管理不丢立场、服务不偏方向。　　2、要处理好监督与服务的关系。要寓监督于服务之中，即为受派单位无条件的提供高质量服务，一步一步健全和完善各项规章制度，达到管理和监督的目标。　　3、要处理好原则性和灵活性的关系：委派会计既要做到坚持原则、依法依规办事、维护会计工作的严肃性，又要满足单位的整体利益，从客观实际出发地处理好每个问题。　　4、要处理好管理与效率的关系。也就是在管理好财政资金的前提之下充分达到管理的目标，使有限的资金为受派单位发挥大的效益。　　三、实行四项制度，有效保证委派会计工作获取实效　　委派会计分布范围广，假设管理不到位，比较容易促使其流于形式，达不到应有的效果。要建立健全严格的会计委派管理制度，保证委派工作的公正性、有效性，促使其科学化、制度化，为有效地开展委派会计工作提供坚强的制度保证。　　1、实行委派会计择优录用、统一管理制。把竞争机制引入委派会计人员管理工作中，拟委派会计候选人通过自学、集中培训、等方法提升自己业务素质，由委派会计管理机构统一考查择优录取委派会计人员。对被录用人员签定目标责任书，发放委派证书，实行统一管理。委派会计管理机构对全部受派单位财务软件实行统一规定，统一配置，安装。并按照录用人员的详细特长合理的根据目前实际情况安排岗位，这样既盘活了财政系统内部人力资源又能使录用的委派会计人员人尽其才。　　2、实行委派会计量化考查制。考查涵盖遵循会计制度、职业道德、工作业绩、业务技术水平、廉政等方面的情况；会计机构负责人除对其个人相关情况进行考查外，重点考查财务管理能力、会计规范化管理工作、遵纪守法及单位守法情况等。会计管理机构每一年对委派会计工作实行半年考查和年终考查，考查分为优秀、称职、不称职三个档次。考查结果存入个人档案；作为奖惩、解派、续派、资格晋升、提拔重用的重要依据。　　3、实行委派会计定期培训制。加强对委派会计的后续教育培养，每一年组织2至4次集体培训活动，对委派会计人员进行业务知识、政治思想及组织协调能力等方面的培训，持续性促进委派会计的更新知识，持续性提升委派会计的思想水平和业务能力。　　4、实行委派会计离任审计制。委派会计任职期满或需调离时，由纪检、审计、财政联合进行离任审计，审计情况由财政部门存入自己档案，作为再次委派的重要依据。对相关违反法律、法规情节严重的，应予调离会计岗位，并由财政局免去其委派会计职务收回委派证书

出资股东双才可以以商量委派公司有关管理人员，至于各自委派财务人员是可以双方协商的。可以一个股东派会计，一个股东派出纳。或是派财务经理啥的双方友好协商完全就能够。实际上没有什么必要都派财务人员，派董事、监事、财务总监、财务经理等等都可以。