会计人员的晋升空间与职业规划包括，事业单位会计人员晋升的途径有哪些

会计的职业生涯有累积可以选择：

1、事务所

审计助理、审计、高级审计、审计经理、高级审计经理、合伙人在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接政府和企业的桥梁，全部者和经营者当中的纽带，独立于政府和企业之外、不以盈利为首先目标、具有法定社会职能的第三人。

2、企业路线

出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监、CFO，会计的一个重要分支。核算和监督企业的资金运用、资金来源，企业的成本和费用，还有经营所得的财务成果，借以分析得失，改善经营管理，提升经济效益的一种管理活动。

3、银行路线

前台：柜长、会计主管、会计主任、支行副行长、支行行长

后台：风控专业人员、风控主管、风控主任、支行副行长、支行行长

每一年会有大批财会人期望通过本次考试进入国有银行和商业银行，进入银行工作，大多数情况下需非常高的学历，名校生985、211，然后大多数情况下是研究生。

进入银行的考试大多数情况下会考会计、金融、外语、办公软件等方面的知识，但笔试考试只是一些，也要运用面试才可以后进入，必要的关系可帮你更顺利的进入银行。

会计考试技巧

1、重视考纲，不漫无目的“题海战术”

归根结底，考试考什么全看大纲上有哪些。会计从业三门科目考试也有其大纲，一条主线延伸开来就是考试重点。假设学员能在备考中把控掌握住主线、考纲重点，不少问题将会迎刃而解。假设只是搞“题海战术”，不去深入了解教材及大纲内容就不可以从根源处上处理答题的问题。

2、多运用“排除”、“猜测”两大法

与多项选择题相比，单选题难度很低，非常是利用起方式来也是大大提升正确率。因为这种类型题型的备选答案中唯有一个答案是满足题意的正确答案，学员在平日间的高顿会计从业题库练习过考场上题目作答时可以广泛应用“排除法”进行解题。

先将一眼过去就明显不对的答案排除，应该排除一两项后答案还是出不来，则可考虑采取“猜测法”，即根据自己的理解，去选择一个你觉得为正确的答案，而这个时候排除的备选答案越多，猜测正确答案的成功率也就越高。

3、放宽心态，理智对待相对比较难考题

不定项选择题对知识掌握并熟悉得全面性和准确性要求非常高，故此，其难度要比单项选择题大得多，考核学员是不是准确掌握并熟悉了相关理论范畴、规律和论断或是不是对具体内容有较深层次的理解和辨别能力。这个类型的题目型特别要反复看清题干所述，一个题干多个题，也叫主观题客观化。

第一条：企业会计晋升路线：出纳—小会计—会计主管—财务经理—财务总监

企业会计是大多数的选择，一开头进入企业从小小的出纳做到会计，到会计主管，到财务经理，后做到财务总监，一定要比别人付出更多的努力。需积累，需目标明确，而且，CFO以后还有可能会出任CEO，财务出身的管理者，有着得天独厚的优势，他们更懂资本运作，更懂成本控制和投资，大局意识会更强，看的会更全面更长远，更容易变通。

第二条：会计师事务所晋升路线：审计助理—审计—高级审计—审计经理—高级审计经理—合伙人

进入会计师事务所也是不少人的第一选择，工作体面，工资高，锻炼能力，以四大为代表的会计师事务所，因其起薪非常高，体系完善，强度大，但却能在短时间内累积到有点多的实操经验，时常备受财会人的喜爱。

四大也是一个很好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员针对专业的理解，并且国际化的平台和起点，使员工可以接触到不少公司，跳槽后面也可以与新岗位无缝衔接，四大的人也是深受猎头、企业的喜爱。

第三条：体制内事业单位路线，这样的大多数情况下走职称路线

其实就是常说的初级会计，中级会计，高级会计等发展路径。因为职称是和自己工资挂钩的。考入体制内也不是既然如此那，容易的，而且，时常好的岗位都是哪些人抢一个位置。

总体三种路线，当然也不局限于这三种路线，不论选择哪一种路线都要用知识武装自己，持续性提高能力、思维和价值。随着科技发展及新技术的广泛应用，会计工作挑战与机会和可能并存，面对这些新情况、新问题、新挑战、新机会和可能，你做好准备了吗？

答案:事业单位会计人员晋升的途径比企业来说就简单的不少了，第一事业单位的会计业务很的简单，因为事业单位的收入来源大多数是财政拨款，事业单位的经济业务以社会服务为主，少量收取服务费用或者免收，而且，收入都上交财政，事业单位会计主要靠学历和职称晋升，没有过多的工作业绩的要求

事业单位会计专业技术岗位可以从两个方面取得晋升:一是从会计职称资格等级上获取晋升机会。从大多数情况下会计到助理会计师，再从助理会计师晋升到会计师，还有高级会计师，使自己的在技术职称资格等级上一步一个台阶；

二是从行政职务上取得晋升。从会计到财务部门副经理，经理，总会计师和财务总监等。

会计晋升工作的职责涵盖会计的核算能力和会计的分析能力。

事业单位会计职称晋升，第一要运用全国的会计考试，然后看单位是否有名额

不容易。

只要您的能力足够强，半年完全就能够晋升一次。华为是靠能力的，能力强，可以晋升得足够快是靠绩效说话的，不是关系。

半年进行调职调薪。只需要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且，华为勇于用年轻人。只要你是千里马，比较容易，而且，一定会碰见伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。

职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效有关。15级以前任职快，可以一年涨一级。15级及后面的职级就得慢慢熬了。

职级和技术等级当中有一个对应关系，例如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是，技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。

技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且获取一级至少2年。

村会计有晋升空间，只要仔细学习理解，上级工作