中级人力资源管理师就业前景，劳务派遣有考中级经济师的必要吗

中级人力资源管理师还算不可以中级职称。因为在职称里，中级经济师有人力资源管理的方向。考一个中级人力资源管理师是不可以够说有前景的。一个出色的人力资源管理师是应该有跨专业的能力和工作经验的。

在大型的企业，一般的人力资源总监都不是人力资源管理专业出生的。是其他专业具有一定的工作经验后面，转成了人力资源管理专业。故此，光考一个中级人力资源管理师是没啥这里说的的就业前景，可能你能做的就是很基础的人力资源工作。

假设你还想有很好的前景，还要有继续深度的去提高学历和学习人力资源管理的知识及其他跨专业的知识。

有必要考一个，不清楚对你来说考证会不会有困难，没有，多一证书又何妨，说不定具体是什么时候就派上用场了。目前的就业形势严峻，你多一个证书就比别人多一份优势。真羡慕你目前还能纠结要不要考这个证书，像我们英语专业，没有专八，毕业后想考都考不了。故此，不要纠结劳务派遣需不用，从长远考虑，假设以后想换其他岗位，多这个证书仅仅会是有百利而无一害。加油！自己一定为了了解明白，实际上你的这个问题想必自己心中已有定论了。按自己的想法努力去做，一切仅仅会越来越好。

经济师是国网内部评定的还是社会评定的？假设是内部评定的建议可以考取，因为在现现在用工形式下派遣制的员工也有从事管理岗位的（派遣用工与外包用工有实质的区别），考取后不管是在后期的竞聘，岗位待遇上面肯定是有益的。假设是社会考试，那假设有那个实力肯定是要去考了，多一个证不清楚什么时候就发挥超强的作用了呢 ！

国际商务毕业生觉得该专业的发展前景很好的和很好的比例有34%，34%的毕业生觉得该专业的发展前景为不太好或者很不好，根据10分制计算，该专业的发展前景指数为6。22，与其他专业相比，发展前景指数为中等。

证书简介：人才入世执照

“国际商务师执业资格”是外贸领域中惟一的国家级职业资格证书，也是全部外贸类资格证书中级别高的一张“硬ＰＡＳＳ”。

国际商务师要尽量为企业多获利益而出谋划策，主动开发新兴市场，保证企业进出口贸易的持续时间发展。国际商务师作为外销队伍中的骨干，在涉外经济贸易企业重要岗位上，担负着重要的经济风险。国际贸易的成交金额动不动数百万美元，“绝对值”大多数情况下都相当大，一年内只要坏掉一二笔，都会给企业导致非常大损失。

国际商务师的责任就是防范贸易风险。一定要对每一笔业务进行反复核算、作出风险评估，把损失降到低，把风险控制在萌芽状态。尽量压缩和控制成本，获取大效益。

考试信息：一年一考

7月，国家人事部、国家外经贸部联合下发《国际商务专业人才员职业考试开展办法》，形成国际商务专业人才员职业资格证书系列。

考试由两部门联合组织，并纳入国家职业资格证书系列。每一年举行一次，第一次考试时间是在 11月2日和3日举行的，以后将在每一年的9月10号到20号左右进行考试。学员到所在地、市人事考试组织和主办机构报名，在当地人事考试中心领取统一印制的报考手册等资料，并交纳对应的手续费、资料费。

本次考试报名的报名费用每人10元，考务费70元。

评价：经济师到国际商务师

国际商务师考试是一种职称考试。之前从事外经贸工作的人员没有针对的职称考试，拿的是经济师职称，随着中国经济和国际接轨，这部分人员从经济师转为国际商务师。目前的高级国际商务师还不是通过本次考试出现的，而是由相关部门直接任命。

国际商务师的等级划分

国际商务师分高级国际商务师、国际商务师、助理国际商务师三个级别，这当中高级国际商务师不参与考试，而是由相关部门直接任命。

中级工程师找工作有优势。

因为中级工程师是一个超级难的职业，而且，是需经过多年的工作经验才可以够考取的，不少的企业在招聘时肯定是中级工程师优先的，而且，有部分证书是可以挂靠的，其实就是常说的说，有了这个证书，可以挂靠到一部分企业名下，获取一定的报酬的。